佛系乘客：給司機打電話(huà)說(shuō)，你不要動(dòng)，我來(lái)找你。

  佛系好友：在朋友圈隨緣點(diǎn)贊，都是愛(ài)的鼓勵。

  佛系戀愛(ài)：你看吧，我都行。

　佛系電話(huà)：大部分靜音，接聽(tīng)看緣分。

　佛系生活：“別人生氣我不氣，氣出病來(lái)無(wú)人替”，是一副看破紅塵的狀態(tài)，一種佛系文化附帶著(zhù)消極“喪”文化的體現。

佛系員工有哪些心態(tài)？

　　到點(diǎn)上班，準點(diǎn)下班。

　　有要求加班，不抵抗不抱怨；不要求，也不主動(dòng)加班。

　　開(kāi)會(huì )能坐后排就坐后排，能不發(fā)言就不發(fā)言，萬(wàn)一被領(lǐng)導點(diǎn)到名，中規中矩說(shuō)幾句就完事了。

　　扣工資，算了，扣不扣都一樣。漲工資，無(wú)所謂，有沒(méi)有都一樣。錢(qián)財都是身外物，沒(méi)錢(qián)了就省吃?xún)�用，有錢(qián)了就買(mǎi)點(diǎn)自己喜歡的，反正最后都是沒(méi)錢(qián)，對我們佛系員工來(lái)說(shuō)，一切都是隨緣啦。

　　對待工作，佛性員工永遠是“領(lǐng)導交辦的都能完成，但也絕對不會(huì )主動(dòng)負責其他事情，寫(xiě)周報能用3句寫(xiě)完就不寫(xiě)3句半，對公司的建設性意見(jiàn)永遠是暫無(wú)”。

如何激勵你的“佛系”員工？

　　越來(lái)越多的`老板抱怨：公司里的佛系員工越來(lái)越多，他們工作沒(méi)有激情，沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有責任心！

　　其實(shí)，并不是他們天生都是佛系性格，剛進(jìn)入公司的時(shí)候，他們也是斗志高昂、激情澎湃，想干出一番大作為，只是你不懂得如何釋放他們身上的動(dòng)力和潛力。

　　談心溝通的方式有多種，分正式與非正式。對于佛系員工，他們的思維都很直接，反對孤獨，具備娛樂(lè )精神，有參與現代社會(huì )各種新鮮事物的興趣。從這些角度出發(fā)，用非正式談話(huà)方式跟他們談?wù)勑模�不僅能建立對方喜好的上下級氛圍，博取員工的好感，而且能為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)話(huà)題，去掉他們身上“佛系”氣場(chǎng)大有幫助。

　　這里的“信”是指信心，幫助身處逆境的員工重拾信心，領(lǐng)導的鼓勵很重要。就像任正非說(shuō)的：華為公司不可能從一個(gè)低水平公司一下跳到似神仙管理的公司，這要靠我們的員工，認為他不對也可以溝通，人生總是會(huì )有挫折的，挫折有時(shí)對你也是一種財富。甚至他認為評C就很好，C也是優(yōu)良。這就是華為能夠培養一批有自信的優(yōu)秀員工的秘訣：給予員工信心。

　　從古至今，規章制度對于社會(huì )發(fā)展來(lái)說(shuō)，就是最基本也是最基礎的標準。

　　老板在公司中一定要制定嚴謹的規章制度，這是制度就是公司的高壓線(xiàn)，任何人都要對制度保持一顆敬畏之心，都要明白在公司和在家不一樣，工作和逛街不一樣。