員工打架調(diào)查報告

　　在現(xiàn)實生活中，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編收集整理的'員工打架調(diào)查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工打架調(diào)查報告1

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調(diào)查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機(jī)評論與888對質(zhì)，當(dāng)時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)（因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣），于是三個人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

　　長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

　　三、處理結(jié)果

　　1、雙方互相道歉承認(rèn)錯誤，并寫下保證書不在相互追究；.

　　2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第13條規(guī)定現(xiàn)對事故責(zé)任人考核如下：

　　88888 -100元 并留崗查看1個月

　　88888 -200元 并留崗查看1個月

　　88888 -100元 并留崗查看1個月

　　88888 -100元 并留崗查看1個月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　特此通報！

　　xxx

　　二○xx年x月x日

員工打架調(diào)查報告2

　　20xx年2月18日，晚上下了晚自習(xí)(9點鐘下)以后,同寢室的XXX、XXX、XXX、XX洗漱完在寢室里面聊天。9點30分左右隔壁寢室(1-3)的XXX就走到(1-2)寢室的桌子里去翻。XXX就說：“進(jìn)別人的寢室要征得寢室成員同意才可以進(jìn)來”。XXX聽了就和XXX吵起來了，XXX看完就往(1-1)寢室走去。回來路過(1-2)寢室又和XXX吵，后來XXX就罵了XXX一句臟話，XXX聽了很生氣，就從床上站起來和XXX辯論，兩人越吵越激烈XXX動手推了XXX一下，XXX的頭撞在了床的欄桿上，兩人就拉扯起來。因晚上XXX從教室?guī)Я藘砂严鞴P刀在玩，所以就拿起刀往XXX的身上劃了一下，就這樣兩人就打起來了。后來寢室長XX看見打起來了就過去把他們拉開并順手就把XXX手里的刀奪過來從窗戶扔了出去。

　　報告人：XXX

　　二零XX年X月X日

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