企業(yè)社會(huì )責任報告范文（通用5篇）
在學(xué)習、工作生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編收集整理的企業(yè)社會(huì )責任報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)社會(huì )責任報告 1
集團始創(chuàng )于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、集團總占地面積1萬(wàn)平方米，現有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國家大型企業(yè)，屬?lài)壹壷攸c(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，集團公司連續屆被消費者滿(mǎn)意單位評審委員會(huì )評為“消費者滿(mǎn)意單位”；被評為“誠信企業(yè) ”；被評為“AAA”信譽(yù)企業(yè)；連續年被評為“文明單位”。
多年來(lái)，集團切實(shí)履行著(zhù)社會(huì )責任，一直在做富有社會(huì )責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會(huì )責任有機統一起來(lái)，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會(huì )責任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì )責任作為提高競爭力的基礎，贏(yíng)得了各級政府、廣大消費者和社會(huì )各界的認可。具體做法如下、
一、轉變思想觀(guān)念，積極構建社會(huì )責任體系
隨著(zhù)經(jīng)濟全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會(huì )責任可提高企業(yè)效益；贏(yíng)得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現企業(yè)文化取向和價(jià)值觀(guān)；有利于可持續發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強競爭的基礎，被越來(lái)越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會(huì )責任，建立起完善的
社會(huì )責任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會(huì )責任體系，轉變思想觀(guān)念，使沒(méi)有社會(huì )責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀(guān)念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節中去，推動(dòng)了社會(huì )責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力
集團現有職工5600人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場(chǎng)競爭，按照“設備現代化、產(chǎn)業(yè)規模化、產(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng )利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì )治安的不穩定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì )責任。
三、強化科學(xué)管理，注重保護環(huán)境
公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業(yè)的社會(huì )責任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國家強制性產(chǎn)品3C認證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過(guò)ISO、9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來(lái)，我公司以讓用戶(hù)滿(mǎn)意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶(hù)滿(mǎn)意率為98%以上，確保用戶(hù)回訪(fǎng)答復滿(mǎn)意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，公司于2002年通過(guò)計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節能降耗的活動(dòng)，2005年共實(shí)現節能量1噸標煤，圓滿(mǎn)完成了市政府下達的1噸標煤的節能目標任務(wù)。200年實(shí)現產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為。11噸標準煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實(shí)現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。
四、以人為本，關(guān)心職工
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)得到統一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的.合法權益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè )業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習和娛樂(lè )的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成
了團結奮進(jìn)，共創(chuàng )輝煌的良好局面。實(shí)施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護廣大職工的人身安全，強化勞動(dòng)安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請進(jìn)來(lái)” 、送外培訓等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如、今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫療費使整個(gè)家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會(huì )、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
五、熱衷投身社會(huì )公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì )責任
地震發(fā)生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻了人的愛(ài)心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶(hù)進(jìn)行幫扶；對家庭經(jīng)濟條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì )感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮政府北側開(kāi)發(fā)了住宅區，在實(shí)施工程建設的同時(shí)，解決了居民住宅問(wèn)題，也為文明城鎮建設做了貢獻，充分體現了企業(yè)的社會(huì )責任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢，推動(dòng)了的開(kāi)發(fā)、旅游。
六、加強企業(yè)誠信建設，落實(shí)企業(yè)社會(huì )責任
集團在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設，創(chuàng )新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時(shí)，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現企業(yè)價(jià)值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏(yíng)得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續年被認定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號。
公司嚴格執行國家有關(guān)的法規政策，對產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)行薄利多銷(xiāo)、服務(wù)社會(huì )的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢(xún)等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略?xún)A銷(xiāo)的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽(yù)和形象。
企業(yè)社會(huì )責任報告 2
一、公司治理制度
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的內在動(dòng)力。自20xx年集團組建以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機結合起來(lái)。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規、規章的要求，建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會(huì )議事規則、董事會(huì )議事規則、監事會(huì )議事規則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構的系統科學(xué)的規章體系。形成了以股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )及管理層為主體結構的決策、執行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運行，實(shí)現了公司的可持續健康發(fā)展。
二、公司發(fā)展
20xx年，公司圍繞改革、創(chuàng )新主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)策略，積極應對市場(chǎng)變化，開(kāi)展自主創(chuàng )新，注重財務(wù)預算和成本考核，強化公司防御和控制風(fēng)險能力，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)繼續保持持續快速增長(cháng)。 20XX年公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入XXXX萬(wàn)元，公司利潤總額XXXX萬(wàn)元
三、產(chǎn)品管理
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹(shù)品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(cháng)效機制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過(guò)程控制、銷(xiāo)售環(huán)節控制等各個(gè)環(huán)節加強質(zhì)量控制與保證，為客戶(hù)提供放心產(chǎn)品。公司先后被評為百強企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、AAA級資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評為XX名牌產(chǎn)品。
四、人才培養
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對引進(jìn)
的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來(lái)的高興、干的滿(mǎn)意。通過(guò)這一措施，這幾年我們從全國各地引進(jìn)了多名有大專(zhuān)以上學(xué)歷、中高級技術(shù)職稱(chēng)的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng )新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類(lèi)在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)，并且大膽使用人才。近年來(lái)，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開(kāi)展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會(huì )條件下過(guò)得很艱辛，公司從關(guān)心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問(wèn)題，給員工創(chuàng )造一個(gè)家的溫暖，前后投入XXXX多萬(wàn)元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節，公司領(lǐng)導層都會(huì )對全體員工進(jìn)行慰問(wèn)。
五、環(huán)境保護
公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續發(fā)展戰略的`重要內容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節。首先，公司在各部門(mén)中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)通報各部門(mén)產(chǎn)排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現代信息技術(shù)手段，實(shí)行無(wú)紙化辦公，推進(jìn)節約型社會(huì )建設，公司積極引入財務(wù)電算化、ERP管理、內部網(wǎng)等現代信息技術(shù)手段，不斷完善OA辦公系統，實(shí)現辦公無(wú)紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話(huà)、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會(huì )通信線(xiàn)路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節約型社會(huì )建設。
鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)。
生產(chǎn)系統圍繞“節能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過(guò)對包括設備、管道線(xiàn)路、廢舊設備及設施、機物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達到節能減排、增產(chǎn)增效。
企業(yè)社會(huì )責任報告 3
一、企業(yè)社會(huì )責任概述
企業(yè)社會(huì )責任是指企業(yè)在創(chuàng )造利潤、對股東承擔法律責任的同時(shí)，還要承擔對員工、消費者、社區和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會(huì )責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產(chǎn)過(guò)程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強調對消費者、對環(huán)境、對社會(huì )的貢獻。
二、20xx年有關(guān)中國百強企業(yè)社會(huì )責任水平的報告
最近發(fā)布的20xx年《企業(yè)社會(huì )責任藍皮書(shū)》指出，20xx年，中國100強系列企業(yè)社會(huì )責任發(fā)展指數平均分由17.0分增長(cháng)為19.7分，稍有進(jìn)步，但社會(huì )責任整體水平仍然較低。參加測評的300家企業(yè)中，只有中國遠洋集團1家企業(yè)處于卓越者階段（80分以上）；23家企業(yè)（占7.7％）處于領(lǐng)先者階段；36家企業(yè)（占12.0％）處于追趕者階段；35家企業(yè)（占11.7％）處于起步者階段；205家企業(yè)（68.3％）仍在“旁觀(guān)”，沒(méi)有采取實(shí)質(zhì)性的管理措施，也未向社會(huì )披露相關(guān)的責任信息。從這些數據可以看出，我國企業(yè)整體責任意識淡薄、責任管理落后、責任信息披露不足。
三、實(shí)例數據分析
我們小組從上學(xué)期公司治理作業(yè)中，得出了一些關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的數據。企業(yè)總數150家，主要是上市公司，信息則來(lái)自這些公司的網(wǎng)站，主要查看其有關(guān)社會(huì )責任的履行及信息的披露情況，從以下七個(gè)方面進(jìn)行分析：
1、有無(wú)社會(huì )責任欄目
從數據我們可以看出，在我國企業(yè)對社會(huì )責任的整體意識的單薄，僅占不到5%的企業(yè)能將其社會(huì )責任作為發(fā)展目標的一項去對待，并且有信心的向社會(huì )展示其社會(huì )責任所做的成就。
2、環(huán)境保護方面
從數據我們可以看出，我國企業(yè)在環(huán)境保護方面還是相對比較重視的，雖然所占比例平均在20%左右，但是相信隨著(zhù)社會(huì )輿論對環(huán)保的不斷倡導，人們會(huì )越來(lái)越多的參與到環(huán)境保護中去。企業(yè)也應注重通過(guò)環(huán)保來(lái)體現企業(yè)的社會(huì )責任，在環(huán)保方面上升的空間比較大，尤其是在對環(huán)境保護的態(tài)度方面更應大力強化。 企業(yè)在面對環(huán)境保護的問(wèn)題，首先要有環(huán)保的意識，然后隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展中依次加強環(huán)保工作。如果態(tài)度都不明確，就算在社會(huì )輿論的壓力下采取環(huán)保政策也不太會(huì )長(cháng)久。雖然從整體來(lái)說(shuō)，我國企業(yè)的環(huán)保意識很薄弱，但是在態(tài)度、政策、和成果的比例上來(lái)看，環(huán)保工作做的很好。
3、能源使用方面
從數據我們可以看出，就能源與環(huán)境保護相比，對能源的保護意識還遠遠不夠，關(guān)注的比重也相對較低。
事實(shí)上，在具體的環(huán)境保護中企業(yè)可采取的具體環(huán)保措施有很多，企業(yè)應加強環(huán)保意識，在發(fā)展經(jīng)濟利益的同時(shí)不放松節能減排。 4、企業(yè)對待員工情況方面
很多企業(yè)能夠履行大部份的社會(huì )責任，但卻忽略了企業(yè)內部存在的一些社會(huì )責任。應該認識到企業(yè)員工是企業(yè)的中堅力量，能否維護好員工的利益對企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。
從數據中我們可以看出，企業(yè)普遍比較注重員工的培訓，員工培訓基本達到半數是企業(yè)所關(guān)注的，但是相對員工福利方面較為欠缺。員工或者說(shuō)人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)應該注重員工各方面的利益，以獲取更好的人力資源，避免造成人力資源的浪費而導致企業(yè)成本的增加。
5、產(chǎn)品質(zhì)量方面
在市場(chǎng)經(jīng)濟中，顧客就是上帝，在激烈的市場(chǎng)競爭中更驗證了這句寶典名言。我國的《消費者權益保護法》規定的消費者的權益有知情權、自由選擇權、 安全權、公平交易權、求償參與和監督的權利、接受消費教育的.權利、建立消費者組織的權利等。而產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)疑是驗證企業(yè)對消費者誠信的最重要的砝碼。 從數據可以看出：產(chǎn)品質(zhì)量是所有指標當中我國企業(yè)做到最好的一項，是唯一超過(guò)50%的企業(yè)都會(huì )去關(guān)注的一個(gè)項目。產(chǎn)品質(zhì)量可以說(shuō)是企業(yè)的關(guān)鍵，關(guān)系著(zhù)企業(yè)的各方利益。企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合社會(huì )需求的要求，要安全，健康，所以對產(chǎn)品質(zhì)量的要求也應該更加嚴厲，就目前來(lái)看還是應該大力加強產(chǎn)品質(zhì)量的監控力度，力求所有企業(yè)都能自信的向社會(huì )展現自己的產(chǎn)品，提高我國整體產(chǎn)品質(zhì)量。
6、社會(huì )方面
據調查，不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都會(huì )在自身企業(yè)發(fā)展的基礎上從事或多或少或大或小的慈善活動(dòng)并積極建立與社區的聯(lián)系。捐贈，慈善事業(yè)是企業(yè)相對比較容易和直接的形式去展現企業(yè)的社會(huì )責任。
企業(yè)從社會(huì )中取得財富，就應對社會(huì )有所貢獻，而就我國不到50%的比例的情況來(lái)看還是不算理想的，對社會(huì )的貢獻應該是每個(gè)企業(yè)都應做到的一個(gè)企業(yè)目標。因我國國情，對社區的關(guān)注就相對淺薄，從數據的6%可以直觀(guān)的體現出來(lái)。企業(yè)花費在慈善事業(yè)上的支出并不算很多，我們只能期待在以后的發(fā)展中，企業(yè)會(huì )合理地將更多的資金投入到慈善事業(yè)中去。
7、有無(wú)企業(yè)社會(huì )責任報告
從數據可以看出：中國大多數企業(yè)基本沒(méi)有社會(huì )責任報告。企業(yè)社會(huì )責任在我國應用較晚，大眾對企業(yè)社會(huì )責任報告的關(guān)注也相對淡薄，也許是我國企業(yè)社會(huì )責任報告數量如此之少的原因之一。比例低意味著(zhù)我們還有很大的空間去完善，去發(fā)展。
四、以日本為例的其他國家企業(yè)社會(huì )責任狀況
與中國類(lèi)似，日本的企業(yè)社會(huì )責任理念也是一個(gè)“舶來(lái)品”。雖然日本企業(yè)管理中一直有著(zhù)類(lèi)似的責任思想和各種責任實(shí)踐，但沒(méi)有社會(huì )責任這種提法。與中國大企業(yè)一樣，日本企業(yè)無(wú)需面對大的外部壓力。與歐美不同，日本的社會(huì )團體、工會(huì )都很弱小，對企業(yè)沒(méi)有挑戰能力，政府和公眾對企業(yè)的責任壓力也很小，因此，日本企業(yè)履行社會(huì )責任的動(dòng)機是“內生”的。
中日類(lèi)同的文化和價(jià)值觀(guān)使比較研究更具有政策含義和實(shí)踐價(jià)值。社會(huì )責任源自西方，而責任理念和實(shí)踐又不具有跨文化適用性，日本已經(jīng)基本探索出一條如何將全球社會(huì )責任理念與東亞文化和企業(yè)價(jià)值觀(guān)相融合的道路。
因此，觀(guān)察日本如何引進(jìn)社會(huì )責任理念，并將其與企業(yè)戰略、組織結構、企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相結合，總結其中的經(jīng)驗和教訓，找到歷史規律，對于充分發(fā)揮我國企業(yè)的后發(fā)優(yōu)勢，找到推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任實(shí)踐發(fā)展的主路徑，避免走彎路或回頭路，意義重大。
從數據我們可以看出，2/3以上的日本大企業(yè)建立了專(zhuān)門(mén)的社會(huì )責任推進(jìn)部，50％以上的企業(yè)提出了明確的CSR方針和政策，80％發(fā)布了社會(huì )責任報告， 一半以上的企業(yè)派專(zhuān)人負責合規、環(huán)境、社會(huì )貢獻、溝通等各項社會(huì )責任活動(dòng)，雇員對企業(yè)社會(huì )責任的重要性和本企業(yè)社會(huì )責任的特殊性都有深刻的認識，而雇員關(guān)系管理更是高達100%。可見(jiàn)日本企業(yè)在社會(huì )責任方面做的是相當好的。
五、問(wèn)題及應對措施
通過(guò)分析比較我們可以看出中日企業(yè)社會(huì )責任狀況差別是很大的。與日本相比，我國的社會(huì )責任管理工作剛剛起步，責任管理水平相對落后，目前仍處于社會(huì )責任的啟蒙普及階段，應該將主要精力集中在企業(yè)社會(huì )責任推動(dòng)體系和基本制度的建設上，在此基礎上著(zhù)力抓好社會(huì )責任培訓工作。一開(kāi)始就要將企業(yè)社會(huì )責任界定為一項積極的戰略性工作，抓住一兩項具備優(yōu)勢的社會(huì )責任實(shí)踐，形成自身的責任品牌，同時(shí)注意宣傳，積極溝通，努力提升社會(huì )責任績(jì)效。具體可以通過(guò)一下幾種方面來(lái)實(shí)施：
1、社會(huì )責任推進(jìn)部是推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任發(fā)展的起點(diǎn)。日本企業(yè)2/3以上企業(yè)設有社會(huì )責任推進(jìn)部，對日本企業(yè)社會(huì )責任的推動(dòng)起到了非常重大的作用，也可以為我國企業(yè)所借鑒。
2、回到原點(diǎn)，建立符合企業(yè)特色的社會(huì )責任概念體系。社會(huì )責任概念能否由虛到實(shí)，順利落地，引起文化共鳴，贏(yíng)得群眾基礎，是社會(huì )責任擴散的關(guān)鍵。應鼓勵企業(yè)總結各自企業(yè)的社會(huì )責任發(fā)展歷史，找到自身社會(huì )責任發(fā)展的原點(diǎn)，再結合企業(yè)戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，挖掘出精辟準確、簡(jiǎn)單明了、獨具特色的企業(yè)社會(huì )責任觀(guān)，便于更廣更快地傳播。
3、社會(huì )責任戰略定位要積極主動(dòng)。社會(huì )責任戰略定位要避免偏差，過(guò)于保守，進(jìn)而影響到責任實(shí)踐和責任溝通，降低了社會(huì )責任績(jì)效，應引導企業(yè)將社會(huì )責任與企業(yè)戰略緊密結合，打好責任競爭牌。
4、責任實(shí)踐不應一步到位，要集中突破一點(diǎn)。
中國企業(yè)在社會(huì )責任工作上應該統籌考慮，不用一步到位，可以結合企業(yè)自身優(yōu)勢，選擇一兩個(gè)具體的社會(huì )責任實(shí)踐進(jìn)行突破，形成各具特色的企業(yè)社會(huì )責任品牌。
5、找出切入點(diǎn)，抓好社會(huì )責任培訓工作。
社會(huì )責任培訓是日本企業(yè)社會(huì )責任管理工作的主體，也是企業(yè)社會(huì )責任真正落到實(shí)處的關(guān)鍵。我國企業(yè)應該借助外部專(zhuān)家，結合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)發(fā)出符合企業(yè)特色，針對性強的責任培訓教材，做好企業(yè)社會(huì )責任的普及工作。但更為重要的是，要學(xué)習日本企業(yè)，抓住好的切入點(diǎn)，讓員工參與到社會(huì )責任的大討論中來(lái)，使社會(huì )責任培訓從單向學(xué)習變?yōu)殡p向互動(dòng)，才能使企業(yè)社會(huì )責任真正為員工說(shuō)理解和認同，具備堅實(shí)的群眾基礎。
6、加大責任宣傳力度，主動(dòng)做好責任溝通。
我國企業(yè)面臨較為復雜的外部環(huán)境，需要應對更多的責任挑戰，應該加大責任宣傳力度，積極主動(dòng)地做好責任溝通，以澄清認識，優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展。
企業(yè)社會(huì )責任報告 4
作為一個(gè)想發(fā)展壯大的企業(yè)，我公司在謀求利潤最大化之外，嚴格承擔所應負有的謀求和增進(jìn)社會(huì )利益的義務(wù)，包括帶農就業(yè)增收，誠實(shí)守信，安全生產(chǎn)，職業(yè)健康，保護勞動(dòng)者的合法權益，滿(mǎn)足人的發(fā)展需求，保護環(huán)境，節約和愛(ài)護資源，支持慈善事業(yè)，捐助社會(huì )公益，追求創(chuàng )新、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步等等。把履行社會(huì )責任的要求融入公司運營(yíng)全過(guò)程和日常管理中，通過(guò)建立和運行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系、開(kāi)展各種公益事業(yè)。完善了公司各部門(mén)、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿(mǎn)足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面、全員、全過(guò)程履行社會(huì )責任。現將我公司履行社會(huì )責任情況報告如下：
1、帶農就業(yè)增收責任。
年產(chǎn)1萬(wàn)噸木糖，消耗玉米芯10萬(wàn)噸，（0.2噸∕畝）帶動(dòng)農戶(hù)的數量已達到1萬(wàn)戶(hù)以上，約為50萬(wàn)畝。鶴崗市所在的黑龍江省及周邊省市玉米資源豐富，作為玉米主產(chǎn)區，每年收獲玉米后將產(chǎn)生大量的農業(yè)廢棄物——玉米芯。多數地區將其作為燃料或收購后用于生產(chǎn)附加值較低的化工產(chǎn)品。玉米芯經(jīng)水解后可提取木糖，玉米芯渣仍也作為燃料使用，與其直接燃燒相比，極大得提高了蔗渣的綜合利用程度。我公司以市場(chǎng)需求和國家產(chǎn)業(yè)政策為導向，以高新技術(shù)為手段和先進(jìn)的管理方式提升了玉米種植副產(chǎn)物—玉米芯的加工深度，節約了資源，使低價(jià)格的主要農產(chǎn)品玉米芯的價(jià)值得到較大提高，給農產(chǎn)品深加工行業(yè)創(chuàng )造較好的經(jīng)濟效益，并按保護價(jià)收購玉米芯，提高了農民種植玉米的積極性，帶動(dòng)了農村種植業(yè)的發(fā)展，更能提高農民的收入。
2、保障食品安全責任。
公司于20XX年取得相關(guān)部門(mén)的食品質(zhì)量認證。提倡創(chuàng )合格產(chǎn)品的理念作為企業(yè)文化，倡導團結合作、不因小失大的責任感。為提高技術(shù)素質(zhì)，對新員工在入職后進(jìn)行培訓，達到要求后方可進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)。并設有品控部，專(zhuān)門(mén)負責產(chǎn)品的質(zhì)量控制。聘請專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采用國內先進(jìn)生產(chǎn)設備生產(chǎn)高品質(zhì)食品級結晶木糖，產(chǎn)品純度達99%以上。從玉米芯的收購以及加工、生產(chǎn)，成品包裝，入庫保存等過(guò)程中全程監督，建立完善的獎懲制度，讓產(chǎn)品工藝流程中每個(gè)環(huán)節都有標準可依，將食品質(zhì)量安全落實(shí)到責任人。保證安全合格的產(chǎn)品流入市場(chǎng)。
3、保障員工福利責任。
在鶴崗市當前尋求城市轉型，就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，我公司現有職工XXX人，且仍在不斷擴大產(chǎn)能，提供大量就業(yè)崗位。公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。勞動(dòng)合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時(shí)足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與員工收入同步提升的原則，制定產(chǎn)量與工資掛鉤的“計件”制度。若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時(shí)進(jìn)行結算。公司依法為員工按時(shí)足額繳納養老金、工傷保險金、醫療保險金等“三險”。并在“安全第一，預防為主”的方針下積極排查安全隱患，保障生產(chǎn)安全以及員工的人身安全。在員工培訓方面開(kāi)展全方位、多層次、系統性的教育培訓。如上崗培訓、班長(cháng)培訓、崗位技能培訓等等。對各車(chē)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性培訓，并每月底進(jìn)行考核。有效的增強員工個(gè)人技能，培養其責任感。
（1）工程生產(chǎn)中的.環(huán)境問(wèn)題建設過(guò)程中產(chǎn)生的主要環(huán)境問(wèn)題有：建筑材料運輸沿線(xiàn)以及施工場(chǎng)區及附近或噪聲污染；揚塵污染。運行過(guò)程中可能產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題主要有：生產(chǎn)車(chē)間排放的有機廢水；廢氣；設備運轉產(chǎn)生的噪聲；固體廢物。
（2）擬采取的污染治理措施本工程中廢氣的治理將采用新型高效吸附器，廢氣污染物將大幅度下降。本工程對噪聲的控制主要采取選擇低噪音設備，有部分高噪聲又不可用其他設備取代的專(zhuān)用設備，設計中采取了隔離措施。本工程本著(zhù)廢物綜合利用的原則，玉米芯水解廢渣經(jīng)壓榨脫水并烘干后送燒渣鍋爐焚燒，活性炭也送燒渣鍋爐焚燒，鍋爐廢渣作食用菌培養基、生產(chǎn)生物有機肥、制造活性炭等綜合利用，將能夠徹底消除廢渣對環(huán)境的污染。本工程排出的廢水中主要污染物為SS、COD、BOD等，為了確保廢水的回用率和回用質(zhì)量，采用了物化與生化相結合的工藝思路。廢水處理的目的減少廢水及污染物的排放量。
（3）治理效果通過(guò)采取以上工程措施和環(huán)境保護措施，可使生態(tài)破壞得到有效控制和減緩，可使污染物排放滿(mǎn)足國家和地方標準，使工程產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題可被周?chē)沫h(huán)境所接受。
參與慈善事業(yè)的責任公司董事長(cháng)XXXXX先生具有很強的社會(huì )責任感，企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟實(shí)力雄厚了，他致富思源，竭誠回饋社會(huì )，積極參與社會(huì )公益事業(yè)，大力支持政府的扶貧計劃和“光彩事業(yè)”，優(yōu)先安置煤礦下崗人員、轉業(yè)軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)生到公司就業(yè)，積極救助失學(xué)兒童、幫扶殘疾人，先后為福利院和災區捐款捐物XXXX元，在社會(huì )上樹(shù)立了良好的企業(yè)家形象。
企業(yè)社會(huì )責任報告 5
為了了加深自身的技能培養，增強社會(huì )實(shí)踐能力，完成國家與學(xué)校交給我們的任務(wù)，作為為一名大學(xué)生的我利用暑假20天的時(shí)間前往重慶西南鋁有限責任公司鋁箔分公司和其下屬運輸分公司進(jìn)行實(shí)踐工作并對其發(fā)展情況進(jìn)行考察體會(huì )，以便于更好地增長(cháng)自己的見(jiàn)聞了解有關(guān)企業(yè)的發(fā)展狀況。并在實(shí)踐調查的過(guò)程中增長(cháng)知識了解社會(huì )。
一、重慶西南鋁加工廠(chǎng)簡(jiǎn)介
1、西南鋁業(yè)（集團）有限責任公司于2000年12月18日改制成立,其前身西南鋁加工廠(chǎng)于20世紀50年代籌備,60年代動(dòng)工興建,現直屬于中國鋁業(yè)公司。經(jīng)過(guò)40多年的建設，西南鋁已發(fā)展成為中國生產(chǎn)規模最大、技術(shù)裝備最先進(jìn)、品種規格最齊全的綜合性特大型鋁業(yè)加工企業(yè)。是中國高精尖鋁材研發(fā)生產(chǎn)基地,中國航空航天、國防軍工材料研發(fā)保障基地，中國出口鋁材加工基地。
2、西南鋁薈萃了中國鋁加工業(yè)最先進(jìn)的技術(shù)裝備，擁有具有國際先進(jìn)水平的高精鋁及鋁合金板帶材熱連軋生產(chǎn)線(xiàn)、3萬(wàn)噸模鍛水壓機、1.25萬(wàn)噸臥式擠壓機、2800毫米熱軋機和冷軋機、1850毫米特薄板軋機、1700毫米鋁箔軋機、8000噸臥式擠壓機、預拉伸板生產(chǎn)線(xiàn)、1600毫米彩色涂層機列、建筑型材及表面氧化噴涂生產(chǎn)線(xiàn)等設備。主要產(chǎn)品有鋁及鋁合金板、帶、箔、管、棒、型材和模鍛件、自由鍛件、壓鑄件、鋁焊管、鋁鋰合金、高溫合金、彩色涂層鋁板等產(chǎn)品。形成了航空航天、交通運輸、包裝、電子家電、印刷、建筑裝飾用鋁材等6大系列支柱產(chǎn)品。
3、西南鋁擁有國家認定的研發(fā)機構——技術(shù)中心，下設專(zhuān)家委員會(huì )、一個(gè)鋁合金加工研究所、八個(gè)專(zhuān)業(yè)研究室及一條鋁鋰合金研制生產(chǎn)線(xiàn)，從事短、中、長(cháng)期三個(gè)層次的新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)。
4、西南鋁擁有豐富的人力資源，現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2190人，占員工總數的24.6%，其中：中國工程院院士1人、享受?chē)姨厥饨蛸N22人、教授級高工18人、高級工程師129人、高級管理專(zhuān)家42人、中級以上職稱(chēng)占55%、本科以上學(xué)歷占48%。
5、西南鋁將遵循中鋁公司"跨越式發(fā)展鋁加工"的總體戰略思路，實(shí)施集中化成長(cháng)戰略，堅持“為國家多做貢獻，為社會(huì )多創(chuàng )財富，為股東多求回報，為員工多謀利益”的經(jīng)營(yíng)理念，堅持“在改造中求發(fā)展，在改革中求振興，在不斷完善自我中做優(yōu)做強”的發(fā)展理念，堅持“嚴、細、實(shí)、新、恒、齊” 的管理理念，為廣大客戶(hù)提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
二、工作經(jīng)歷
在這20天的實(shí)踐時(shí)間中，前5天在鋁箔分公司的生產(chǎn)線(xiàn)的調度辦公室里觀(guān)察整個(gè)生產(chǎn)一線(xiàn)的工作情況和進(jìn)行簡(jiǎn)單的輔助工作，后15天在運輸分公司做電話(huà)轉接和貨物簽單工作，了解相關(guān)工作流程和注意事項。
首先在鋁箔分廠(chǎng)我首先了解了調度室的工作要求：例如要做到組織、計劃、指導、控制及協(xié)調生產(chǎn)過(guò)程中的各種活動(dòng)和資源，能夠發(fā)現問(wèn)題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)正常運轉。要做到建立完善各項生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率；改進(jìn)現場(chǎng)管理，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念；確保各部門(mén)和各類(lèi)人員職責、權限規范化。要做到貫徹、執行公司的成本控制目標，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本等等要求之后在運輸分公司我了解到運輸公司的工作要求例如：計劃出最為周密最為節約成本的運輸路線(xiàn)，管理好運輸中貨物交接的工作等等，特別在西南鋁運輸分公司中我看到了自己在學(xué)校里面所學(xué)到的相關(guān)知識的體現，加深了我對學(xué)習本專(zhuān)業(yè)的興趣更為發(fā)現社會(huì )實(shí)踐對自身學(xué)習的促進(jìn)作用的。
三、工作體會(huì )
在這短暫而又充實(shí)的實(shí)習，我認為對我走向社會(huì )起到了一個(gè)橋梁的作用，過(guò)渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟，對將來(lái)走上工作崗位也有著(zhù)很大幫助。向他人虛心求教，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實(shí)際生活中不斷培養。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識是我一生中的一筆寶貴財富。這次實(shí)習也讓我深刻了解到，和團體保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會(huì )的做人的一個(gè)最基本的問(wèn)題。對于自己這樣一個(gè)即將步入社會(huì )的人來(lái)說(shuō)，需要學(xué)習的東西很多，他們就是最好的老師，我們可以向他們學(xué)習很多知識、道理。實(shí)踐是學(xué)生接觸社會(huì )，了解社會(huì )，服務(wù)社會(huì )，運用所學(xué)知識實(shí)踐自我的最好途徑。親身實(shí)踐，而不是閉門(mén)造車(chē)。實(shí)現了從理論到實(shí)踐再到理論的飛躍。增強了認識問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力。為認識社會(huì )，了解社會(huì )，步入社會(huì )打下了良好的基礎。同時(shí)還需我們在以后的學(xué)習中用知識武裝自己，用書(shū)本充實(shí)自己，為以后服務(wù)社會(huì )打下更堅固的基礎！
通過(guò)這次的的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，我們逐步了解了社會(huì )，開(kāi)闊了視野，增長(cháng)了才干，并在社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中認清了自己的位置，發(fā)現了自己的不足，對自身價(jià)值能夠進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)。這在無(wú)形中使我們對自己的未來(lái)有一個(gè)正確的定位，增強了自身努力學(xué)習知識并將之與社會(huì )相結合的'信心和毅力。對于即將走上社會(huì )的大學(xué)生們，更應該提早走進(jìn)社會(huì )、認識社會(huì )、適應社會(huì )。大學(xué)生暑期社會(huì )實(shí)踐是大學(xué)生磨練品格、增長(cháng)才干、實(shí)現全面發(fā)展的重要舞臺。在這里我們真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會(huì )做了更好的鋪墊，以后如果有機會(huì )，我會(huì )更加積極的參加這樣的活動(dòng)。
當然在這次的社會(huì )實(shí)踐過(guò)程中也發(fā)現了不少公司里面的潛規則或者是整個(gè)社會(huì )的潛規則，比如國營(yíng)企業(yè)的多重領(lǐng)導引起的領(lǐng)導混亂，人員編制超量，什么托關(guān)系走后門(mén)等等方面的問(wèn)題，而這些我們今后必定會(huì )遇到的東西只有我們走出校園在社會(huì )實(shí)踐中才能看到學(xué)到。
四、總結
通過(guò)這次暑假實(shí)踐使自己從理論走向實(shí)際，實(shí)現從課本走向社會(huì )，在實(shí)踐中增長(cháng)知識，鍛煉自己的能力，更重要的是檢驗一下自己所學(xué)東西能否被社會(huì )所用，找出自己的不足之處，以便更好的取長(cháng)補短，完成自己的學(xué)業(yè)。
短期的社會(huì )實(shí)踐，一晃而過(guò)，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。社會(huì )實(shí)踐加深了我與社會(huì )各階層人的感情近了我與社會(huì )的距離，也讓自己在社會(huì )實(shí)踐中開(kāi)拓了視野，增長(cháng)了才干，進(jìn)一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負的歷史使命。社會(huì )才是學(xué)習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價(jià)值得到了體現，為將來(lái)更加激烈的競爭打下了更為堅實(shí)的基礎。希望以后還有這樣的機會(huì )，讓我從實(shí)踐中得到鍛煉。
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