麥當勞社會(huì )實(shí)習心得

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　　雖然在這里我僅僅工作了3天的是時(shí)間，但是卻讓我領(lǐng)略到另一番滋味。

　　內含豐富的企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)貫徹在每個(gè)員工的行為中，即使有人不斷的離開(kāi)，但是老員工帶領(lǐng)剛剛進(jìn)來(lái)的員工在工作中訓練中，并且在訓練中教授企業(yè)的文化，我想這對于保持企業(yè)的生命力起了重要作用。

　　嚴格的分工與標準化的操作，在這里每一個(gè)人都有自己的工作范圍，但是這個(gè)工作范圍并不是一成不變的。可能你今天只能在大廳里服務(wù)，但也許你明天就在廚房里搞衛生!這些都要聽(tīng)從于當班的安排，至于標準化，我連擦一張桌子都有它的程序，而這些都是與快餐文化分不開(kāi)的，快餐需要這些工作程序，

　　很適用的獎勵制度-方面在工作中，經(jīng)理會(huì )對每天表現積極的員工給與獎勵--一些很小的禮物，這樣，不斷的激勵他們積極的工作 另一方面：也可以激勵其他的員工。不過(guò)，這也會(huì )產(chǎn)生一些問(wèn)題：如果表現的很好，但是經(jīng)理卻沒(méi)看到，得不到表?yè)P，這就會(huì )打擊員工的積極性。

　　強調溝通--在這里，每一個(gè)員工都應該學(xué)會(huì )與別人溝通，這里的溝通包括很多方面，工作中的摩擦==都是溝通的對象。如果你沒(méi)有很好的溝通，那么，對于你來(lái)說(shuō)做出很優(yōu)秀的成績(jì)是很難的，

　　當代的大學(xué)生。走向社會(huì )的那一天，你與所有的求職者(任何)都是平等的。

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