縣人事人才工作計劃范文
縣人事人才工作計劃范文
1、加強公務(wù)員素質(zhì)建設。貫徹實(shí)施《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，認真貫徹執行省委組織部、省人事廳印發(fā)關(guān)于《關(guān)于進(jìn)一步規范和完善國家公務(wù)員考核工作的通知》，抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核，結合機關(guān)效能建設和干部作風(fēng)建設，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實(shí)，嚴肅組織人事工作紀律。
2、抓好公務(wù)員培訓教育。落實(shí)“xx”行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要，組織公務(wù)員進(jìn)行《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》網(wǎng)絡(luò )學(xué)習培訓，公共管理核心課程培訓。繼續深入開(kāi)展“做人民滿(mǎn)意公務(wù)員”活動(dòng)，進(jìn)一步培育和弘揚“熱愛(ài)祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新，顧全大局、團結協(xié)作”的公務(wù)員精神。
3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進(jìn)縣外智力工作，及時(shí)為企事業(yè)單位申報引資項目，引進(jìn)高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專(zhuān)家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、科研等各種方式參與我縣現代化建設，鼓勵用人單位運用合作、聯(lián)辦、智力入股等多種手段，引進(jìn)我縣緊缺的各類(lèi)創(chuàng )新人才，尤其是通過(guò)“柔性流動(dòng)”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類(lèi)緊缺的優(yōu)秀人才，可實(shí)行“先入戶(hù)、再創(chuàng )業(yè)”的人才儲備政策。
4、加強人才能力建設。在全縣各單位中開(kāi)展人力資源管理專(zhuān)業(yè)和實(shí)務(wù)方面的培訓，根據各單位需求繼續組織培訓，培養一批適應我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng )新人才。會(huì )同教育部門(mén)與各單位聯(lián)合，探索開(kāi)展“訂單式培訓”，強化對各類(lèi)人才的實(shí)用操作技能培訓，繼續開(kāi)展計算機應用能力培訓，實(shí)施技能人才的實(shí)訓計劃。
5、做好人事人才公共服務(wù)。整合人事人才資源，完善機關(guān)事業(yè)單位人員基礎信息數據庫、公務(wù)員、離退休人員基礎信息數據庫、中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息庫、人事代理人員信息數據庫，建好人事人才數據信息總庫。做到人事人才信息數據管理科學(xué)化、規范化、網(wǎng)絡(luò )化、自動(dòng)化。做好人才流動(dòng)、檔案管理、人才培訓、人事信息發(fā)布、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，完善我縣農村人才市場(chǎng)的基礎設施建設，大力開(kāi)發(fā)農村人才資源。積極開(kāi)展鄉土人才技術(shù)培訓、智力引進(jìn)、職稱(chēng)評定等項工作，大力培養一批懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理的鄉土人才隊伍。
三、加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設
6、深化職稱(chēng)制度改革。完善以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻膶?zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機制，繼續推行“評聘分開(kāi)”制度。做好中小學(xué)教師職稱(chēng)改革、工程技術(shù)系列設置正高級職稱(chēng)工作，非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價(jià)工作。發(fā)揮職稱(chēng)政策的導向作用，鼓勵、支持各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到社區、農村基層單位服務(wù)。做好資格考試報名工作，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試任務(wù)。
7、加強專(zhuān)業(yè)人才能力建設。認真實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng )新能力，抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓。探索培訓教育新機制，增強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓教育的實(shí)效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續教育培訓。把培訓與考核緊密結合起來(lái)，提高培訓成效。
四、抓好管理制度落實(shí)
8、完善事業(yè)單位人員聘用制度。在抓好事業(yè)單位崗位設置的基礎上，加大完善人員聘用制的力度，進(jìn)一步抓好事業(yè)單位全員聘用工作，規范聘用管理制度，建立健全管理機制，增強事業(yè)單位用人管人活力。
五、做好軍轉安置工作
9、落實(shí)軍轉安置任務(wù)。會(huì )同有關(guān)部門(mén)接收安置好軍轉干部，對自主擇業(yè)軍轉干部辦好安置補助、醫保、社保等工作。
10、做好企業(yè)軍轉干部解困和穩定工作。加強思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企業(yè)軍轉干部家庭生活工作情況，關(guān)心幫助解決他們的困難和問(wèn)題。確保企業(yè)困難軍轉干部群體的穩定。
六、統籌抓好各項人事人才工作
11、加強人事法制建設，大力開(kāi)展人事政策法規宣傳。切實(shí)維護人事政策法規的嚴肅性、權威性。認真做好行政復議、行政應訴、公務(wù)員申訴控告和人事行政執法檢查工作。重視處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，完善行政監督檢查。
12、做好退休干部管理服務(wù)工作。圍繞“六個(gè)老有”組織開(kāi)展好各項活動(dòng)，使退休干部共享改革發(fā)展成果，發(fā)揮退休人員的作用。抓好到齡人員退休手續辦理，做好行政事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補助審批。
13、抓好人事人才宣傳調研報道工作。繼續推行人事人才宣傳報道獎勵辦法，加大人事人才工作宣傳報道力度，認真探討新形勢下人事人才工作新做法，創(chuàng )新工作機制，提高工作水平。
七、完善機構編制管理措施，加強機構編制管理和監督檢查
14、創(chuàng )新機構編制管理方法，完善管理措施。繼續推進(jìn)編制實(shí)名制工作的開(kāi)展，認真做好機構編制實(shí)名制工作，進(jìn)一步完善編制管理證（卡）制度，加強對編制、領(lǐng)導職數使用情況審核，依托實(shí)名制研究建立各有關(guān)部門(mén)協(xié)調配合的機構編制綜合約束機制和機構編制政務(wù)公開(kāi)機制。
15、強化機構編制監督檢查。嚴格控制鄉鎮機構編制和財政供養人員增長(cháng)，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉鎮機構編制和實(shí)有人員只減不增。
16、完善事業(yè)單位登記管理。抓好事業(yè)單位法人年檢工作，切實(shí)加強對事業(yè)單位的監管。開(kāi)展實(shí)地核查，重點(diǎn)對年檢期間發(fā)現問(wèn)題的事業(yè)單位、財政核補和經(jīng)費自籌事業(yè)單位進(jìn)行檢查。
八、加強人事部門(mén)自身建設
17、加強政治政策理論學(xué)習，提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。抓好黨的xx大會(huì )議精神為主要內容學(xué)習活動(dòng)，堅持每周一次學(xué)習制度落實(shí)，聯(lián)系思想、工作、生活實(shí)際，組織開(kāi)展好學(xué)習調研，有針對性、有重點(diǎn)解決人事干部隊伍工作中存在不足和問(wèn)題。加強人事業(yè)務(wù)知識的學(xué)習培訓，增強工作的前瞻性、預見(jiàn)性、創(chuàng )新性。
18、加強作風(fēng)建設，提高服務(wù)水平。深入開(kāi)展講黨性、重品行、作表率為主題學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，深入基層調查研究，認真幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題。抓好局機關(guān)各項制度建設，堅持工作報告、總結、講評、上班簽到、外出請假、個(gè)別談心制度落實(shí)。以飽滿(mǎn)工作熱情，良好精神狀態(tài)，團結務(wù)實(shí)作風(fēng)，做好各項人事人才工作。
19、加強廉潔自律建設，樹(shù)立人事干部良好形象。完善黨風(fēng)廉政責任制建設，自覺(jué)接受組織監督、社會(huì )監督、輿論監督和群眾監督，打造“陽(yáng)光人事”，堅持重要問(wèn)題，重大事項集體研究決定，為**縣建設營(yíng)造良好的人事氛圍，樹(shù)立良好的人事干部形象。
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