人資部崗位職責8篇
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的人資部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人資部崗位職責1
1、執(zhí)行集團固定資產(chǎn)盤點及帳目核對相關工作，跟進執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
2、根據(jù)集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務對接人員相關操作。
3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規(guī)范領用審核杜絕浪費、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。
4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。
人資部崗位職責2
1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;
2、及時準確的更新員工通訊錄;
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算;
6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人資部崗位職責3
1.負責建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢；
2.會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求；
3.制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力；
4.設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高效率；
5.制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工；
6.協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案；
7.管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力；
8.建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益。
人資部崗位職責4
全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:
1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關機制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設管理;
3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的建立建設工作;
4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的`薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;
5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;
6、帶領人力資源部有關成員加強專業(yè)知識學習和成長;
7、完成領導交代的其他工作。 全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:
人資部崗位職責5
1.組織開展崗位（工作）分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制；
2.負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果；
3.負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果；
4.負責建立健全員工的人事檔案；
5.負責員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；
6.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
7.對一般文件的起草和行政人事文的管理；
8.依據(jù)人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作；
9.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；
10.及時辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
人資部崗位職責6
1、在集團副總裁領導下主持公司人力資源日常管理工作;
2、根據(jù)制度規(guī)劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預算并分解執(zhí)行;
4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執(zhí)行,確保組織高效與職責清晰;
5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應;
6、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;
7、負責集團員工績效方案設計與實施管理,及時總結分析并完善績效管理體系;
8、負責集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關系,協(xié)調處理政府相關部門工作關系;
9、組織實施公司文化建設工作計劃,及時了解員工思想動態(tài)并引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;
10、組織梳理集團職層職級體系與評價標準,推動后備團隊建設;
11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;
12、完成領導臨時交辦的工作任務。
人資部崗位職責7
崗位職責:
1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;
4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;
6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。 崗位職責:
1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;
4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;
6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
人資部崗位職責8
1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;
2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;
3、負責對接公司內外部防疫工作;
4、負責公司內外部會議會務接待工作;
5、負責行政類物品的采購工作;
6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;
7、負責三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;
8、負責領導交代的其他工作;
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