崗位職責(zé)員工關(guān)懷
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的崗位職責(zé)員工關(guān)懷，僅供參考，大家一起來看看吧。
崗位職責(zé)員工關(guān)懷1
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)深圳分公司人事工作；
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)調(diào)、解決在管理過程中產(chǎn)生的員工關(guān)系問題；
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃與開展，增強團隊凝聚力，加強企業(yè)文化建設(shè)；
4. 完成總部安排的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 五年以上工作經(jīng)驗，三年以上人事相關(guān)經(jīng)驗；
3. 有員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷等相關(guān)工作者優(yōu)先；
4. 優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力。
崗位職責(zé)員工關(guān)懷2
崗位職責(zé)：
1. 發(fā)揮行政與文化的橋梁作用，負(fù)責(zé)公司員工關(guān)懷項目的策劃和實施，宣傳公司文化和價值觀，增強員工歸屬感；
2. 搭建和完善公司員工關(guān)懷文化體系，提升組織凝聚力；拓展和開發(fā)有效的員工關(guān)懷項目及方案，豐富公司的員工關(guān)懷服務(wù)；
3. 配合進(jìn)行行政部員工的'培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)資源協(xié)調(diào)，培訓(xùn)項目組織實施，培訓(xùn)效果跟進(jìn)及運營；
4. 部門內(nèi)部的員工活動策劃、組織實施等；
5. 部門與人力資源相關(guān)的其他對接工作。
任職資格：
1. 本科以上學(xué)歷；2年以上企業(yè)文化或大型員工活動組織策劃相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2. 出色的文字表達(dá)能力、寫作和宣傳策劃能力；較強的信息采集和數(shù)據(jù)匯總能力；
3. 突出的學(xué)習(xí)能力、跨部門溝通能力和親和力，很強的團隊協(xié)作能力，有大局觀念；
4. 工作踏實、細(xì)心、積極主動，思維敏捷且富有創(chuàng)意，有良好的抗壓能力。
崗位職責(zé)員工關(guān)懷3
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷項目流程梳理，全面推動員工關(guān)懷體系建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)策劃、組織員工活動，建立良好的工作氛圍。如年會、全員旅游、節(jié)日福利及其他活動等；
3、負(fù)責(zé)公司文化的建設(shè)和維護(hù)，如公眾號運營、內(nèi)刊、文化墻等；
4、拓展和開發(fā)有效的員工關(guān)懷項目，豐富公司的員工關(guān)懷服務(wù)
5、負(fù)責(zé)離職員工面談，問題收集
6、收集員工的心聲。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有員工關(guān)懷工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力、寫作和宣傳策劃能力；
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