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勞資員工作崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的勞資員工作崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞資員工作崗位職責(zé)1
一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。
二、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育,建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作,推行計(jì)件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的`職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
五、建立用工及工資臺帳,按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
勞資員工作崗位職責(zé)2
1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
3組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時(shí),將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。
4凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5對新加入本項(xiàng)目施工的隊(duì)伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
勞資員工作崗位職責(zé)3
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實(shí)施。
五、根據(jù)考核情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。
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