【熱】經(jīng)理崗位職責
在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
經(jīng)理崗位職責1
職責描述:
1.負責審核項目年度招標采購計劃、工程項目預結算計劃,協(xié)助組織編制項目年度資金使用計劃
2.負責審核成本管理模式及各項成本管理制度及成本控制體系,推進實施公司全面成本管理,編制成本管理各項工作流程指引
3.參與新開發(fā)項目的市場調研,并參與審核項目的可行性研究報告中的`投資分析,方案階段投資估算、概算、修正概算及綜合成本測算
4.參與審核工程一二級計劃節(jié)點,并指導部門工作開展
5.負責動態(tài)成本監(jiān)督管理,組織對已簽定的工程合同的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤、管理、服務
6.負責審核各項目年度經(jīng)營計劃有關成本內容及年度各項成本計劃、資金計劃
7.負責與工程、規(guī)劃設計、材料設備、內部招投標經(jīng)濟標書中的經(jīng)濟要點的提交及審核
8.負責公司設計、工程技術各項合同(協(xié)議)文件的審核,參與各類合同的談判、制訂及管理工作
9.負責根據(jù)設計圖紙審核工程概(預)算,工程簽證、設計變更價格的核定,對成本差異分析,并向公司提出成本報告
任職要求:
1.本學歷,工程或造價類專業(yè),10年及以上成本控制經(jīng)歷。
2.八年及以上大型房地產集團總監(jiān)級崗位以上工作經(jīng)驗
3、熟悉目標成本、動態(tài)成本管理,熟悉房地產項目全成本和合約規(guī)劃的編制;
4、精通工程造價管理及當?shù)毓こ逃媰r政策,獨立完成工程預算編制,結算審核工作;
5、熟悉房地產成本管理程序,有較強的成本系統(tǒng)分類、歸納、總結能力,較成熟的成本管理體系及管理手段。
經(jīng)理崗位職責2
招聘信息：
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父
1、在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父；
2、填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質證明（工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等）；
3、薪酬：徒弟的拜師學費即是師父的薪酬，由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費；
4、師父可自選培養(yǎng)方式：1）、在師父提供的工作中指導（可招為助理在工作中指導）；2）、線下約定時間指導；3）、線上教學；4）、顧問咨詢指導；5）、其他方式。
5、師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務；
6、師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作經(jīng)驗；
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的.學習能力，能解決學生的各種疑問；
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度；
2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調查，分析了解人崗狀況；
3、制定培訓計劃，例如：課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等；
4、培訓項目的實施與協(xié)調；
5、培訓效果的評估。
任職資格：
1、大專科以上學歷，教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，二年以上管理經(jīng)驗；
2、有培訓項目的運作經(jīng)驗，熟悉培訓流程，能高效整合培訓資源、設計培訓方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的.組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1)定位：負責項目管理體系的建設和完善，包括人員、方法、流程和制度。
2)負責項目團隊成員的招聘、能力培養(yǎng)、團隊建設等項目團隊管理工作;
3)跟蹤和監(jiān)控項目進度、質量等相關問題，指導并保證項目的正常執(zhí)行;
4)組建項目群、規(guī)劃項目組合，逐步沉淀項目群和項目組合管理方法論;
5)負責項目管理相關的.培訓和案例分享，提高項目管理團隊的整體能力;
6)沉淀并總結業(yè)務模型，引導業(yè)務的健康發(fā)展，提升管理專業(yè)度和效率;
7)能夠承擔售前技術咨詢，較強的方案能力，協(xié)助售前方案和成本評估。
必備條件:
1)至少五年以上項目管理實踐經(jīng)驗，2個以上千萬級項目經(jīng)驗;
2)至少2年以上從事人工智能領域數(shù)據(jù)服務行業(yè)項目管理經(jīng)驗;
3)熟悉項目管理體系，PMBOK、ICB、PRINCE2、CMMI等;
4)結合項目管理實踐，對項目管理有自我的理解和深刻的洞見;
5)有較強的綜合分析能力，善于歸納和總結，有快速應變能力;
6)良好的溝通和協(xié)作精神，能適應工作壓力，勇于面對挑戰(zhàn)。
經(jīng)理崗位職責5
職責：
1，負責公司日常商業(yè)合同起草、審核，處理知識產權事務；
2，為公司各部門日常合規(guī)經(jīng)營活動，提供建設性指導意見和法律咨詢；
3，處理各類糾紛，相關法律事務的協(xié)商、調解、訴訟與仲裁；
4，負責協(xié)助各業(yè)務部門處理投訴問題；
5，對接合作律所，為業(yè)務部門提供可執(zhí)行的解決方案；
6，定期對公司員工進行法律知識培訓；
崗位要求：
1，本科以上學歷，5年以上法務工作經(jīng)驗，不低于2年電商、微商、直銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，通過國家司法考試；
2，具備各類法律事務的'邏輯判斷和分析能力，良好外部事務的公關能力；
3，熟悉公司法、合同法、電子商務法、知識產權等領域法律理論與實務；
4，優(yōu)秀的文字撰寫能力，擅長各類合同、協(xié)議的撰寫與修改；
5，思維嚴謹、做事認真，有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，有較強的責任心和執(zhí)行能力。
經(jīng)理崗位職責6
工作職責：
1、負責支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設工作；
2、負責帶領團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務項目的開發(fā)、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；
3、負責解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的.技術難點和業(yè)務痛點；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發(fā)效率與質量，提升開發(fā)技能；
5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務規(guī)劃等。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；
4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責7
財務共享中心(項目經(jīng)理、審計、內控)財務共享中心工作-浦東張江園區(qū)
項目經(jīng)理:負責內外共享項目管理
運營經(jīng)理:共享項目流程把控
內控主管:內控審計
審計財務共享中心工作-浦東張江園區(qū)
項目經(jīng)理:負責內外共享項目管理
運營經(jīng)理:共享項目流程把控
內控主管:內控審計
審計
經(jīng)理崗位職責8
1、新聞學、傳播學、、經(jīng)濟類相關專業(yè)，同等職位工作4年以上
2、具有優(yōu)秀的文字表達能力和文案策劃能力，善于挖掘、包裝、傳播案例；
3、負責企業(yè)形象，品牌定位，市場推廣等；組織參與重要項目的.創(chuàng)意構思、文案及客戶提案
4、具備良好的市場洞察力，能較為準確的把握市場、分析市場動態(tài)。善于挖掘新的渠道和方式進行有效的策劃推廣；
5、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，具備良好的團隊合作精神和客戶服務意識
6、做好分析，及時了解掌握客戶需求信息；開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶；
7、普通話流利，邏輯清晰，思維敏捷，洞察力強，對市場營銷工作有較高的熱情
經(jīng)理崗位職責9
運管部經(jīng)理職責描述：
1、具體負責運營公司的生產運行工作，并制定運行工作目標、計劃并組織實施。
2、直接負責運營公司生產工藝運行安全，加強安全教育培訓，確保值班運行、操作、巡檢安全，確保出水水質達標。
3、根據(jù)運營公司管理制度、部門職責組織制定值班運行管理制度、工藝設備運行操作、巡檢、維護的各項管理辦法和技術規(guī)程，并不斷完善。
4、編制生產運行方案，對完成生產任務負責。
5、根據(jù)工藝規(guī)程組織生產，監(jiān)控、分析生產運行數(shù)據(jù)，組織編制生產工藝調整方案，并下達執(zhí)行。
6、提出生產耗材采購計劃申請。
7、檢查審核生產運行記錄、化驗記錄，對記錄的完整、真實負責。對生產任務完成情況進行統(tǒng)計、分析。
8、負責協(xié)調與設備管理部門的`信息溝通，審核設備檢查、維修申請，組織設備運行交接的驗收。
9、完成主管領導臨時交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責10
職責：
1、根據(jù)公司年度銷售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營策略計劃并執(zhí)行;
2、制訂所管轄范圍內的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績效產出;
3、根據(jù)年度各節(jié)假日、官方常規(guī)活動等節(jié)點策劃大型活動方案并實施;
4、制定平臺整體的推廣策略和費用預算，對投入產生負責;
5、負責把控平臺整體的頁面呈現(xiàn)，對轉化效果負責;
6、對內協(xié)調各個部門、對外和平臺爭取資源;
7、對行業(yè)、競爭對手的動態(tài)進行有效監(jiān)控及研究，及時提出應對措施;
8、協(xié)助客服團隊提高詢單轉化、降低退貨退款、處理售后難題。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，6年以上電商工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗;
2、精通主流的電商平臺運營規(guī)則和操作模式，扎實的實操經(jīng)驗，尤其是天貓平臺;
3、有清晰的電商運營思路，能制定所負責平臺全年的.銷售策略;
4、有優(yōu)秀的活動策劃能力，結合場景運用不斷挖掘新的營銷玩法，提升銷售轉化;
5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業(yè)水平;
6、對電商平臺的產品規(guī)劃、價格體系、市場分析、電商新趨勢有獨到的見解;
7、結果導向，能百分百完成公司下達的銷售任務指標，甚至超預期;
8、有品牌公司任職經(jīng)驗，且以往有較好的銷售業(yè)績;
9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。
經(jīng)理崗位職責11
1、按照公司的.采購流程，負責生鮮、凍品、蔬菜等食材的采購工作及供應商管理工作;
2、監(jiān)控食材的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;
3、及時協(xié)調解決食材采購、廠區(qū)使用、客戶服務過程中所產生的供貨及質量問題;
4、定期進行市場調研，開拓供應商渠道，組織進行供應商評估。
經(jīng)理崗位職責12
1、負責產品廣告策劃，具備全案策劃和統(tǒng)籌能力；
2、組織頭腦風暴，撰寫整合策劃方案，并全面把控策劃方案的質量：包括思路框架、策略、創(chuàng)意、文字準確性；
3、根據(jù)公司不同項目，以及不同的媒體投放渠道，策劃并撰寫相應的'圖文、軟文等，根據(jù)產品文案投放效果，不斷優(yōu)化，提高轉化率，增加投產比；
4、實時監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)趨勢、關注時事及競品動態(tài)，同步產品推廣文案策劃內容；
5、參與公司公關宣傳等工作，建立公司媒體庫，負責產品營銷線上線下的文案策劃推廣，提升產品形象和產品知名度；
6、負責培訓、管理文案團隊，帶領團隊完成公司下達的工作目標。
經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1、通過電話、網(wǎng)絡及面談的方式達成與客戶的基本合作意向;
2、按照公司要求進行目標客戶的'搜集與整理，了解客戶需求，負責指定區(qū)域范圍內市場拓展;
3、為公司產品和服務不斷開拓市場占有率，建立和維護客戶檔案;
4、為客戶提供技術和公關支持，根據(jù)任務要求完成銷售目標;
5、在公司做展會或市場推廣活動時，配合領導完成臨時性工作。
任職要求：
1、年齡24-40歲，大專及以上學歷，善于交流，1年以上營銷工作經(jīng)驗，最好有設備、儀器銷售經(jīng)驗(能力突出者可放寬學歷要求);
2、熱愛銷售，為人踏實，有責任心;
3、具有親和力，應變能力，良好的心理素質和開拓精神;
4、有良好的客戶服務意識，具備一定的市場分析能力和判斷能力，能獨立開發(fā)客戶;
5、善于學習，按照公司培訓體系要求，參與業(yè)務培訓，掌握公司產品知識及銷售流程,通過不斷學習，提升自身專業(yè)水平和業(yè)務能力。
經(jīng)理崗位職責14
1、全權負責客房部的管理工作。
2、負責客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作。
3、制定客房部的各項經(jīng)營目標和經(jīng)營管理制度，組織和推動其各項計劃的實施。
4、主持部門日常業(yè)務和經(jīng)理、領班例會，參加總經(jīng)理主持的'每周部門經(jīng)理例會，并負責本部門主管以上人員的聘用、培訓及工作考評。
5、制定客房部經(jīng)營預算，控制各項支出。
經(jīng)理崗位職責15
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的'勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
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