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水環(huán)崗位職責
現(xiàn)如今,很多地方都會使用到崗位職責,崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編為大家整理的水環(huán)崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
水環(huán)崗位職責1
1、負責水環(huán)境信息平臺的運營維護和技術支持工作(平臺安裝部署、使用問題咨詢、升級維護等);
2、負責水環(huán)境信息平臺的問題及需求梳理,收集平臺反饋的問題和新需求,整理成文檔;
3、負責水環(huán)境信息平臺的.軟件開發(fā)及優(yōu)化,包括軟件使用過程中出現(xiàn)的問題定位、分析、解決,負責軟件bug修復和新需求功能開發(fā);
4、負責其它相關信息管理平臺軟件的需求收集和開發(fā)運維工作;
5、完成部門領導安排的其他事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,1年以上java開發(fā)工作經(jīng)驗,2個中型以上項目開發(fā)經(jīng)驗;
2、熟悉j2ee架構、mvc架構,熟悉srping mvc、hibernate框架;
3、熟練掌握oracle、my sql、sql server中的一種以上的數(shù)據(jù)庫,熟悉openlayers者優(yōu)先
4、具有良好的設計文檔編寫能力、代碼編寫規(guī)范及代碼測試習慣,具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
水環(huán)崗位職責2
事業(yè)部總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理(拓展型):
1.負責水環(huán)境業(yè)務二事業(yè)部的整體業(yè)務規(guī)劃,帶領事業(yè)部完成公司下達的業(yè)績目標;
2.根據(jù)公司規(guī)劃,負責水生態(tài)治理的相關市場開拓,并完成相應的業(yè)績目標;
3.組織團隊開發(fā)、整合水生態(tài)治理相關先進技術,規(guī)范工程設計、工程實施、工程運維的方案與流程,打造有競爭力的水生態(tài)治理整體解決方案;
4.組織團隊對水生態(tài)治理類項目進行銷售支持,并落實公司承接的.水生態(tài)治理項目的工程實施和后期的運營管理;
5.負責水生態(tài)治理團隊的日常管理與能力建設,制訂并實施事業(yè)部的人員績效管理;
6.負責協(xié)調(diào)事業(yè)部與其它部門的合作關系。
核心要求:同行業(yè)等同崗位工作經(jīng)驗3年以上,熟悉ppp商業(yè)模式,對ppp項目落地有實操經(jīng)驗并有成功案例,過往工程項目業(yè)績不少于20億。
水環(huán)崗位職責3
崗位職責:
1、負責水環(huán)境信息平臺的運營維護和技術支持工作(平臺安裝部署、使用問題咨詢、升級維護等);
2、負責水環(huán)境信息平臺的問題及需求梳理,收集平臺反饋的問題和新需求,整理成文檔;
3、負責水環(huán)境信息平臺的'軟件開發(fā)及優(yōu)化,包括軟件使用過程中出現(xiàn)的問題定位、分析、解決,負責軟件bug修復和新需求功能開發(fā);
4、負責其它相關信息管理平臺軟件的需求收集和開發(fā)運維工作;
5、完成部門領導安排的其他事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,1年以上java開發(fā)工作經(jīng)驗,2個中型以上項目開發(fā)經(jīng)驗;
2、熟悉j2ee架構、mvc架構,熟悉srping mvc、hibernate框架;
3、熟練掌握oracle、my sql、sql server中的一種以上的數(shù)據(jù)庫,熟悉openlayers者優(yōu)先
4、具有良好的設計文檔編寫能力、代碼編寫規(guī)范及代碼測試習慣,具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
水環(huán)境開發(fā)崗位
水環(huán)崗位職責4
水環(huán)境總工程師崗位職責
主要職責:
1.參與事業(yè)部總經(jīng)理辦公會議有關事項,并組織貫徹執(zhí)行;
2.在事業(yè)部總經(jīng)理的領導下,負責分管部門的技術工作;
3.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織相關部門進行前期調(diào)研,開展技術可行性研究及技術經(jīng)濟性研究,審核技術方案報告,保持公司持續(xù)發(fā)展。依據(jù)公司實際和市場需求,負責審訂技術可研報告;
4.依據(jù)公司質量手冊、質量控制程序及相關技術管理制度,組織協(xié)調(diào)處理設計過程的重大質量事故,監(jiān)督工藝流程的正確執(zhí)行,監(jiān)控設計過程的`質量狀況,以保證設計質量,降低公司成本;
5.依據(jù)產(chǎn)品工藝流程的需求,組織技術部門進行技術革新和改良,審核優(yōu)化方案,以不斷提升公司設計能力;
6.協(xié)調(diào)項目施工技術質量問題,參與項目驗收評審,保證項目的安全實施,提高公司的市場競爭力;
7.依據(jù)公司發(fā)展的需要和公司業(yè)務技術狀況,組織先進技術培訓和行業(yè)先進知識應用培訓;
8.事業(yè)部總經(jīng)理所授予的其他職責。
任職要求:
1.本科及以上學歷,環(huán)境工程、水處理、給排水等相關專業(yè)
2.10年以上設計院、工程公司工作經(jīng)驗,有環(huán)保工程師(水處理專業(yè))或注冊給排水專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證,擁有環(huán)保工程專業(yè)中級以上職稱;
3.熟悉水處理工程設計流程,能夠組織團隊完成技術方案、初步設計及施工圖設計;
4.熟悉水處理工藝整體流程,精通污水處理工藝設備選型,精通水處理技術方案、工藝設計和現(xiàn)場施工各環(huán)節(jié);
5.熟悉水處理工藝、技術標準和設計規(guī)范,尤其對電廠工業(yè)廢水(煤化工廢水領域等方面)有深入研究;
6.熟悉膜法工藝及技術方案設計,能夠進行相關工藝計算;
7.能夠指導專業(yè)工程師完成相關設計工作,具有較強的研發(fā)和創(chuàng)新能力;
8.做事認真負責,自我約束力較強、得體大方,成熟穩(wěn)重,具備較強的敬業(yè)精神和開拓意識;
9.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和應變能力;
10.熟練運用各種辦公軟件及autocad繪圖軟件。
水環(huán)崗位職責5
1、負責廢污水專業(yè)的技術管理工作;
2、負責公司重大廢污水項目技術方案、設計圖紙會審;
3、審批重大廢污水項目設計方案、技術投標方案等;
4、參與解決廢污水項目實施過程中的重大技術問題并提供相關專業(yè)技術指導。
任職資格:
1、環(huán)境工程、環(huán)境科學、給排水、化工等相關專業(yè)研究生及以上學歷,持有環(huán)保高級工程師職稱證書;
2、精通廢污水處理的工藝及技術,具有扎實的專業(yè)技術基礎與豐富的'實踐經(jīng)驗;
3、5年以上水污染治理工作經(jīng)驗,3年以上技術部門的管理經(jīng)驗,有大型環(huán)保市政工程設計和項目現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、參與過多項大中型水污染治理的初步設計、投標工作,有施工圖的技術負責人或總負責人工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
5、具有一定的項目管理能力,能組織協(xié)調(diào)相關專業(yè)的施工圖設計,了解項目設計過程中各專業(yè)的配合流程;
6、具有較好的團隊領導能力、解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學習創(chuàng)新能力。
水環(huán)崗位職責6
職位描述:
崗位職責:
1、深入分析水環(huán)境業(yè)務數(shù)據(jù),根據(jù)業(yè)務需求構建數(shù)據(jù)模型,驅動數(shù)據(jù)產(chǎn)品創(chuàng)新;
2、負責數(shù)據(jù)分析平臺的建設,包括不限于數(shù)據(jù)倉庫建設及維護、數(shù)據(jù)架構管理、數(shù)據(jù)質量管理、分析工具/平臺建設等;
3、負責數(shù)據(jù)管理團隊的建設工作,有效領導和培訓數(shù)據(jù)分析與開發(fā)團隊,從而推動業(yè)務發(fā)展;
4、協(xié)助完成部門關鍵目標達成管理。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,統(tǒng)計學、應用數(shù)學、計算機、電子或自動化等相關專業(yè);
2、3年以上相關工作經(jīng)驗,大公司做過技術leader更好;
3、熟悉mysql或oracle等數(shù)據(jù)庫及sql數(shù)據(jù)查詢;
4、熟悉spss、r等統(tǒng)計分析軟件及編程;
5、熟悉統(tǒng)計建模理論,有回歸、分類、聚類、決策樹等建模經(jīng)驗。
水環(huán)崗位職責7
1,本科或以上學歷
2,10年以上信息化、自動化或水務工作經(jīng)驗,5年以上信息化需求管理或方案設計經(jīng)驗,2年以上招投標相關工作經(jīng)驗;
3,需具備百萬級項目需求管理或方案設計經(jīng)驗,有千萬級項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4,有水務、電力、交通或其它市政類項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5,同時具備信息化和自動化知識體系優(yōu)先考慮;
6,環(huán)境工程專業(yè)或相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
水環(huán)崗位職責8
1,負責水環(huán)境事業(yè)部售前部門的總體規(guī)劃和日常運營;
2,建立并推動標準化、規(guī)范化的售前流程和體系;
3,完善售前交付部門的績效和制度;
4,根據(jù)業(yè)務量和類型,制定部門的組織架構、人才結構和招聘計劃;
5,根據(jù)項目類型和工作量,指派并協(xié)調(diào)售前資源;
6,售前工作的審核、跟蹤、指導,包括客戶需求挖掘、技術調(diào)研、方案制作、客戶溝通、銷售報價協(xié)助、招投標材料制作與講標述標、財評應對、與項目交付部門對接等。保障項目方案的客戶認可度、可行性、招投標材料的'嚴謹性等,技術上保障項目的中標。
7,對各售前工程師進行指導,協(xié)助其克服問題和困難,識別并處置項目風險,重大項目配合項目經(jīng)理和銷售與客戶高層溝通;
8,與銷售團隊和研發(fā)團隊進行有效的溝通協(xié)作,對公司技術和項目的進展與成果融入并迭代到售前資料中,并就客戶對業(yè)務的需求和問題進行對研發(fā)的反饋。
9,有效激勵團隊,提高團隊的凝聚力,實現(xiàn)團隊的成長,培養(yǎng)核心成員,使整個部門保持競爭優(yōu)勢;
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