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工會工作情況自查報告（通用17篇）
轉(zhuǎn)眼間一段時間的工作又告一段落了，回看這段時間的工作，有驚喜，也存在著問題，讓我們一起認真地寫一份自查報告吧。大家知道自查報告的格式嗎？以下是小編整理的工會工作情況自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會工作情況自查報告 1
一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領(lǐng)導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責，以為職工辦實事為己任，努力為干部職工排憂解難。現(xiàn)將我所工會工作自查如下：
一、工作開展情況
（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。
1、開展“創(chuàng)建學習型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟商務(wù)工作中去。
2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。
今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高—干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓，提高了職工業(yè)務(wù)水平。
（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
在管理所黨支部的領(lǐng)導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的'、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了水富管理所的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。
（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權(quán)利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；
2、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競賽等活動；
3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；
4、積極參加公司職工運動會；
5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動。
二、存在的主要問題
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。
２、政務(wù)公開工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開；
3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。
總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務(wù)實，在公司總工會的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。
工會工作情況自查報告 2
根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結(jié)合實際財務(wù)情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進行了認真檢查。現(xiàn)報告如下：
一、財務(wù)工作情況
（一）經(jīng)費收繳
集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費1，279，49146元；集團工會收到省總反撥經(jīng)費共993，28944元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319，87276元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602，44845元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>
（二）收支管理
集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴格的'經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定；做到專款專用，經(jīng)費使用合理。
（三）會計管理
新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。
（四）預算管理
集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預算及進行預算調(diào)整，并狠抓預算執(zhí)行。下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預算的完成情況。
二、存在的問題及改進措施：
（一）經(jīng)費收繳方面
自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。
20xx年集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。
（二）制度建設(shè)方面
在會計核算和財務(wù)管理方面，集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但集團工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財務(wù)制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。
工會工作情況自查報告 3
一、高度重視，加強組織領(lǐng)導
一是調(diào)整組織機構(gòu)。為進一步履行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據(jù)人員變動，及時調(diào)整充實了人口和計劃生育工作領(lǐng)導小組，并明確一名副主席分管人口和計劃生育工作，配備一名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。二是抓好工作結(jié)合。xx年，縣總工會把履行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內(nèi)容，納入年初工作計劃，與業(yè)務(wù)工作一同部署和檢查。為增強機關(guān)干部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關(guān)學習內(nèi)容，并將工作完成情況納入工會年度目標管理考核。三是加強組織協(xié)調(diào)。為形成人口和計劃生育工作的合力，縣總工會在開展企業(yè)工會工作時，把指導企業(yè)工會落實企業(yè)人口和計生工作責任，督促工會組織成立相應(yīng)組織機構(gòu)，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了一項工作內(nèi)容進行檢查指導，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會組織要協(xié)助同級行政組織積極開展各種形式的人口和計劃生育宣傳教育活動，教育廣大職工樹立正確的生育觀。四是嚴格否決制度。縣總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授予勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“一票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核并征求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違反計劃生育政策的.個人均不能參加評選和推薦。
二、廣泛宣傳，積極推進生育文明建設(shè)
縣總工會以職工素質(zhì)提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛開展人口和計劃生育宣傳教育活動，認真宣傳黨的人口和計劃生育政策以及國家法律法規(guī)，宣傳黨中央、國務(wù)院《關(guān)于加強人口和計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》，大力倡導晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。一是積極推進婚育新風進萬家活動。根據(jù)秭計生[]38號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣傳工作計劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚婚育新風、優(yōu)生優(yōu)育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權(quán)益、創(chuàng)建模范職工之家等各類活動有機結(jié)合起來，宣傳家庭人口文化，倡導婚育新風。二是著力提高女職工生殖健康意識。結(jié)合紀念“三八”婦女節(jié)活動，今年3月，縣總工會組織機關(guān)事業(yè)單位女職工和企業(yè)工會女干部近200人，開展了一次女職工生殖健康知識的培訓，邀請全國健康素質(zhì)教育工程公益講座團專家關(guān)淑嫦教授為婦女同胞就中醫(yī)養(yǎng)生保健和婦科疾病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應(yīng)。關(guān)教授還特地為有疑問的女同胞提供免費咨詢時間，為他們理清疑惑，解決難題。三是充分發(fā)揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相關(guān)政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閱學習。
三、結(jié)合實際，全力關(guān)心女職工
一是開展女職工幫扶，營造良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發(fā)揮群眾團體聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，積極為計劃生育工作獻計出力。在實施送溫暖工程幫助特困職工度難關(guān)，幫助下崗職工再就業(yè)，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優(yōu)先照顧，幫助計劃生育戶解決一些實際困難。xx年，開展臨時救助29人次資金29800元;開展金秋助學131人次資金107000元;開展送清涼活動3000人次資金7萬余元，其中女職工1400多名;聯(lián)合縣人社局在全縣范圍內(nèi)開展“春風行動”現(xiàn)場招聘會14場次，達成就業(yè)意向3000余人;在開展的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感受到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。
二是開展“關(guān)愛行動”，關(guān)心女職工身體。縣總工會以積極推進女職工“關(guān)愛行動”為抓手，著力提高已婚育齡女職工的健康水平。在“三八”節(jié)前后，為全縣300名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，并在計生服務(wù)中心設(shè)免費體檢平臺，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和五項婦科檢查，并進行相關(guān)健康知識咨詢。在服務(wù)婦女工作中，xx年，繼續(xù)組織開展了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數(shù)達2459人次61475元，其中縣總工會免費贈送300人次;開展單親女職工救助27人次;“六一”節(jié)前還對全縣單親女職工進行摸底調(diào)查，初步調(diào)查全縣有單親女職工137人，其中，占一半已上是因離異所致。對此，縣工會還對特別困難的2戶單親家庭進行了走訪慰問。同時在全縣企業(yè)中廣泛開展女職工組織全覆蓋攻堅行動，最大限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發(fā)揮凝聚婦女、教育婦女和服務(wù)婦女的作用。
三是開展維權(quán)工作，保護女職工權(quán)益。據(jù)市總工會市總工會辦公室關(guān)于學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》的通知(宜工辦[]29號)精神，縣總工會結(jié)合實際，積極開展了《特別規(guī)定》學習宣傳活動，對女職工集中的重點企業(yè)和單位，發(fā)放學習手冊和宣傳掛圖，提高女職工依法維權(quán)意識。并以宣傳《特別規(guī)定》為契機，加強女職工維權(quán)機制建設(shè)，著力推進“兩個覆蓋”，特別注重將女職工特殊保護內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍和女職工專項合同內(nèi)容，督促企業(yè)依法規(guī)范用工行為，及時續(xù)簽或新簽集體合同和女職工保護專項合同，不斷改善我縣女職工勞動條件和工作環(huán)境，重點對女職工四期(經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期、更年期)的特殊生理狀況進行勞動保護，為女職工營造安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環(huán)境和勞動氛圍，全面維護女職工經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益。
工會工作情況自查報告 4
按照咸工辦發(fā)【2017】30號文件精神，我司結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識
組織全體干部職工集中學習了市總工會印發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)陜西省總工會的通知》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握工作重點，增強自查工作的主動性，確保自查工作取得實效。
二、加強領(lǐng)導，明確責任
為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，我司迅速成立了工會經(jīng)費使用管理情況專項自查工作領(lǐng)導小組，由工會主席李洪艷任組長，黨工辦主任和各支部書記為成員并具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經(jīng)費收支情況。20xx年以來，我司工會經(jīng)費收入嚴格按照相關(guān)政策劃撥并按時足額向上級工會組織上解，另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準后劃入，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。
2、未出現(xiàn)工會經(jīng)費“八個不準”情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。
3、由于企業(yè)改制還未結(jié)束，所以截至目前還未建立工會獨立賬戶，隨著公司改制不斷完善，我司工會將盡快建立獨立賬戶。
四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機制
在本次自查自糾的'基礎(chǔ)上，我司將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務(wù)紀律，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的違規(guī)行為進行嚴查嚴控。
工會工作情況自查報告 5
20xx年我校工會工作緊緊圍繞 “特色高中” 創(chuàng)建，堅持走“文化引領(lǐng)、特色發(fā)展”之路，落實“重塑五種精神、科研推動發(fā)展”的工作思路，堅持打造品牌和輸出品牌相結(jié)合，以爭創(chuàng)模范職工之家為抓手，以構(gòu)建和諧校園為目標，扎實開展各項競賽活動，廣泛組織開展評教活動，最程度的激發(fā)廣教職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為推動我校又好又快發(fā)展貢獻了力量。
一、發(fā)揮主力作用
1、我校工會積極配合學校黨政，加強教職工思想工作，組織教職工學習，了解形勢，鼓舞教職工積極進取，開拓創(chuàng)新，認真做好本職工作。有計劃的開展問談心工作，切實解決教職工個體的思想問題。組織教職工認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《公民道德綱要》《德陽五中教師職業(yè)道德規(guī)范》等一系列政策法規(guī)和全國、省、市十年《教育發(fā)展規(guī)劃》和相關(guān)教育會議的精神，在各種活動中進一步強化師德師風建設(shè)，構(gòu)建和諧校園。
2、積極穩(wěn)妥地推進名師工程和特色教研組建設(shè)工作，繼續(xù)開展了名優(yōu)教師獻課活動、青年教師技能賽活動和青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽活動；鼓勵教職員工積極參加各種繼續(xù)教育，參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，以適應(yīng)新形勢的要求，提高競爭力。積極鼓勵教職員工參加各種比賽，我校溫敏老師代表德陽市參加四川省高中化學新課程說課暨優(yōu)質(zhì)課競賽獲得省一等獎，伍彥勵、于先莉、秦芹分別獲得德陽市歷史、地理、生物說課和實驗操作競賽一等獎。
3、充分發(fā)揮女工會員的作用，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，肯定女職工為我校發(fā)展所做出的貢獻，今年繼續(xù)舉行“三八”婦女節(jié)的慶祝活動，并開展“先進女職工”評選活動，全校120多名女職工中，有張曉虹、羅雪、王靈香等18名女職工被學校評為“20XX年度先進女職工”。
4、用活動來增強凝聚力，建設(shè)和諧校園。每年工會會舉行教職工排球比賽、籃球比賽、教職工運動會，今年也不例外，甚至今年的教職工運動會項目更加豐富，有定點禿、單人跳繩、4X100接力賽、10人50M捆綁賽跑等項目，極增加了教職工參加熱情，并使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會，擴了參與面。今年由工會組織的教師舞蹈隊在五中藝術(shù)節(jié)文藝匯演上表演的舞蹈得到全校師生的掌聲。除此之外，已經(jīng)成立的“集郵協(xié)會”、“羽毛球協(xié)會”、“足球協(xié)會”等幾個協(xié)會活動正常，并且經(jīng)常與其他學校開展活動。在工會活動中教職工們放松了心情，增強了友誼，也增強學校榮譽感，和諧了教職工人際關(guān)系。
5、我校十分注重宣傳工作，今年五中信息200條，其中與工會有關(guān)的信息26條，我校工會為全校教職工建立專門的“書吧”，訂有《四川教育》《四川法制報》《中國教師報》《四川工人時報》《人民時報》等十幾種報刊雜志，還為教職工設(shè)立“健身吧”為教工配有多種體育活動器材，工作之余，教師們到書吧、健身吧活動十分踴躍。
6、學校的“節(jié)能減排”活動成效顯著，認真完成省教科文衛(wèi)工會布置的各項調(diào)研任務(wù)及臨時交辦的.重要工作，積極上報德陽市總工會第六次工會代表會宣傳入冊照片的文字資料，上報德陽五中學習貫徹落實《四川省職工代表會條例》總結(jié)等。
二、維護職工權(quán)益
1、德陽五中積極推進校務(wù)公開管理工作的深化，發(fā)揮工會在推進職工參與、管理和監(jiān)督中的積極作用，使教代會真正成為學校管理、監(jiān)督的主渠道。
2、工會協(xié)助學校行政制定完善學校各項規(guī)章制度，如獎勵性績效工資的分配方案、評職、晉級、評優(yōu)選先、教學過程考核及年終考核辦法等制度的制定，充分發(fā)揮了工會參與決策的作用，并且堅持一年一度的教職工代表會制度，20XX年9月13日召開了德陽五中第六屆教職工代表會第三次會議，通過了《德陽五中職稱評審方案》、《德陽五中教師崗位晉升競聘上崗方案》的修訂意見。
3、學校積極開展“五五”普法，并取得一定的成果，今年認真總結(jié)，參加德陽市司法局組織的“五五”普法成果展。
4、學校在調(diào)解員會的領(lǐng)導下，做好職工的調(diào)解工作，充分保障自己的權(quán)益。全校每一個教職工都簽訂了勞動合同、購買各種保險，包括臨時工都簽訂了合同購買了保險。保障女職工的特殊權(quán)益，完全按照法律法規(guī)要求休滿產(chǎn)假、哺乳假等。
5、圍繞著如何解放教師、如何凝聚教職工、如何維護教職工權(quán)益、如何使家幸福，工會及時收集、映廣教職工的意見、建議，向?qū)W校黨總支、行政提出了不少合理化建議，積極鼓勵廣教職工參與學校的建設(shè)和管理，將每年12月確定為“金點子”征集活動月，希望全校師生員工發(fā)揮自己的聰明才智為學校的發(fā)展獻計獻策，20XX到20XX年度共收到“金點子”24條，涉及到校園文化建設(shè)、師德建設(shè)、教育教學管理等多方面內(nèi)容，通過評認真評估，《加強人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧團隊》等11條建議被評為優(yōu)秀“金點子”。這些活動極地激發(fā)了教職工的創(chuàng)新和愛校激情。
6、我校高度重視《四川省職工代表會條例》的貫徹執(zhí)行工作，領(lǐng)導高度重視、加強宣傳教育、實實在在辦事并取得了成效。并按照《條例》召開教代會、教職工代表和工會員會，積極總結(jié)經(jīng)驗，及時上報德陽五中學習貫徹落實《四川省職工代表會條例》總結(jié)。
三、落實惠民行動
1、我校工會始終堅持把落實惠民行動作為一項重要工作。積極協(xié)助做好解決學生就業(yè)，今年有5名新畢業(yè)學生到我校工作，并給他們安排指導教師，助他們盡快成長。
2、工會建立了困難職工檔案，今年在“金秋助學”項目中解決了莫如成、鄧龍福兩位職工子女上學的部分費用。在總工會扶中心活動中，朱紹余、楊杰兩名職工獲得助。
3、做好教職工兩年一次的常規(guī)體檢工作。今年共組織300余名教師到德陽市醫(yī)院體檢中心體檢。
4、學校目前有40多名的臨時工，他們多來自農(nóng)村，在我校從事清潔工、宿舍管理員、車庫管理員等工作，學校每周要召開臨時工工作會議，對他盲作進行點評，并對他們開展了技能培訓。
5、校工會協(xié)助學校對生病住院的教職工給予妥善的安排，盡量解決他們的實際困難，而且無論多忙，工會和行政領(lǐng)導代表都要去探望并以慰問，對教職工家中的紅白喜事，均要組織慰問，讓教職工感到組織的關(guān)心。積極解決教師后顧之憂，盡力安排下崗的教職工家屬在學校再就業(yè)。
四、推進組織發(fā)展
校工會認真做好全校教職員工的入會工作，入會率為100%，我校第六屆教職工代表會于20xx年10月28日勝利召開。按照《中華人民共和國工會法》、《四川省職工代表會條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校教職工代表（工會會員代表）推薦和差額，選出徐永杰、周基楷、蘇長生、楊梅、劉恬壽、王澤泉、劉衍志、魏東、劉紅兵、陳玉英10名同志為組成第七屆工會員會，工會員會做如下分工：徐永杰任主席，周基楷為副主席，蘇長生負責工會辦公室工作、劉恬壽負責宣傳（包括校務(wù)、辦事公開）小組工作、陳玉英負責女工員會工作、王澤泉負責調(diào)解小組工作、劉衍志負責財經(jīng)審核小組工作、楊梅負責文藝小組工作、劉紅兵負責體育小組工作、魏東負責福利小組工作。
五、加強自身建設(shè)
1、工會制度健全，措施明確，積極總結(jié)工會工作，按時上報信息。
2、學校按職數(shù)、要求配齊了工會領(lǐng)導班子，女工員會組織健全。工會有專職工會副主席一人，參加各種工會干部的培訓工作，有工會員8人，各自分工為全校師生謀福利。
3、同時校工會也注重加強工會自身的建設(shè)，定期召開工會員和組長會議，研究工會工作，聽取教職工的意見和建議，及時向?qū)W校黨、校長室匯報，求得學校黨對工會工作的領(lǐng)導、重視和支持，在學校發(fā)展與中積極發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。
工會工作情況自查報告 6
一年來，學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關(guān)心、指導下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目標取得了顯著的成績。
一、常規(guī)工作
1、基礎(chǔ)工作：學校工會于2012年1月4日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議，充分發(fā)揮教職工參政議政功能，對學校成績獎實施辦法等學校制定的辦法進行充分討論審議。工會辦會條件優(yōu)越，建有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。
2、常規(guī)管理：
學校工會學年初根據(jù)上級工會的工作精神及學校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃，學年結(jié)束能對一學年工會開展的工作進行總結(jié)，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，并做好審報工作報告。 “三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，學校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如認真開展工會專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告《教代會如何走上規(guī)范化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，2011年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。
二、重點工作。
1、教職工隊伍建設(shè)：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質(zhì)教育;繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》;進一步把師德教育作為學校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，提高教師的思想道德素養(yǎng);關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設(shè)，協(xié)助學校開展人人一節(jié)研討課活動，人人參與課題研究實驗，鼓勵教師參加區(qū)名師評選活動，協(xié)助學校安排并辦好教師論壇，引導廣大教師開展讀書活動，一年來廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)得到了很大的提升。
2、民主政治建設(shè)：堅持每年召開一次以上的教代會，2012年1月4日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進一步制度化、規(guī)范化。
3、抓實抓好計劃生育工作
4、教工之家建設(shè)：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續(xù)開展建家工作。在新的`一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會密切配合行政領(lǐng)導，認真做好各項工作，充分發(fā)揮了主人公作用，履行了參政議政職能。
5、切實反映教職工心聲，依法維護教職工的權(quán)益。
(1)關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師五十余人次。
(2)關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
(3)關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，經(jīng)常不定期組織在職教師開展健康體檢，規(guī)范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
(4)關(guān)心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動，使教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。2011年重陽節(jié)組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽節(jié)老人登蒙山活動”。
學校工會組織在黨支部帶領(lǐng)下，充分發(fā)揮工會職能，帶領(lǐng)全校教師，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，圍繞教學育人中心，為學校的各項建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，通過自查發(fā)現(xiàn)還存在如下不足：
1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸集檔案的意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。
2、一些規(guī)章制度還有待進一步完善，職工之家要多組織活動，進一步豐富職工文化生活。
工會工作情況自查報告 7
xx工會工作在局工會和站黨支部的正確領(lǐng)導下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進一步提高全站職工的凝聚力，增強戰(zhàn)斗力等方面起到了不可無視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人效勞，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務(wù)，我不斷學習工會知識，改良工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的`成績，也存在一些缺乏，現(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：
一、努力加強工會組織的自身建設(shè)。
1、結(jié)合我站的實際情況，認真做好每季度工會工作方案的制訂、總結(jié)和反思。
2、加強與工會領(lǐng)導小組的交流、溝通，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題，了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。
3、重點加強對職工之家的建設(shè)，讓站職工通過職工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)。
二、認真履行工會的根本職責，維護職工的合法權(quán)益。
1、積極協(xié)助本站工會籌備職代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。
2、認真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做好推優(yōu)表先的民主評議。
3、主動配合收費站積極推進站務(wù)公開工作。加強站務(wù)公開機制建設(shè)和制度建設(shè)，不斷調(diào)整和擴大公開內(nèi)容，豐富公開形式。
4、采取多種形式，積極開展學習活動，通過政治業(yè)務(wù)學習，提高職工政治思想素質(zhì)。工會積極組織職工開展政治學習。并由專人負責，制定方案，選定內(nèi)容。通過技能培訓，提高業(yè)務(wù)能力。工會大力支持開展收費技能培訓，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進步〞的活動。
5、支持職工自學，促進崗位成才。站工會組織有志青年和員工參觀學習，鼓勵他們參加自學考試，讀電大、黨校。培養(yǎng)和發(fā)揮職工的特長和優(yōu)點，展現(xiàn)他們的熱情和風采。為職工成材創(chuàng)造時機，提供平臺。
三、加強工會自身建設(shè)，提高工會人員工作能力
要充分發(fā)揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進一步健全工會檔案，推開工會工作的法制建設(shè)進程。同時落實責任，逐步提高工會委員的理論知識和業(yè)務(wù)水平，進一步提高工會工作的整體效益。
四、緊緊圍繞創(chuàng)立工作為核心展開工作
根據(jù)工會職責，關(guān)心和改善職工的勞動條件，維護職工在勞動中的平安和健康;協(xié)助催促行政落實好生活有關(guān)待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。建站以來堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設(shè)，開展了豐富多彩的業(yè)余生活，比方節(jié)日聯(lián)歡慶祝，節(jié)假日站內(nèi)舉行各種慶祝活動，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氣氛;還進行了拔河、點鈔等比賽，通過比賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。
工會工作情況自查報告 8
一、組織健全、制度完善
1.成立了教代會領(lǐng)導小組。成立了由園長擔任組長,工會主席擔任副組長,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。
2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務(wù)公開的堅持,教職工的政治業(yè)務(wù)學習和培訓,教職工的業(yè)余文化生活,都納入了學校的重要議事日程,并逐項加以落實。
3.依靠教職工辦學,促進了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進了幼兒園內(nèi)部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度,對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實,致使廣大教職工的責任心明顯增強,并在校園內(nèi)初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。
二、思想合格、作風優(yōu)良
為了切實施行依法治校理念,實現(xiàn)學校管理制度化、規(guī)范化,學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內(nèi)容來抓。
1.發(fā)揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。我園進一步完善了系列規(guī)章制度。堅持每年按期召開教代會,審議通過各種報告,進一步討論修改、審議有關(guān)工作方案、條例和細則,為幼兒園實現(xiàn)依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎(chǔ)。
2.認真實行校務(wù)公開,自覺接受民主監(jiān)督。學校設(shè)有公布欄。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務(wù)收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項,都采取不同方式進行公開。
3.堅持開展民主評議領(lǐng)導干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過民主評議,加強了幼兒園管理,促進了廉政建設(shè),廣泛調(diào)動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。
三、工作創(chuàng)新、活動精彩
1.為了不斷提高教師的教學水平,我園開展課堂教學比賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動,同時對教師進行課題知識培訓,選送部分教師外出參加骨干教師培訓,認真開展教研活動。
2.開展豐富多彩的文體活動,每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動,如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的.教工活動,豐富教職工的業(yè)余生活。
四、領(lǐng)導支持、群眾擁護
1.認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經(jīng)常深入各教研組和職工家庭,聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難,將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映,并力求使問題得到妥善解決,力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現(xiàn)、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實,力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。
2.工會堅持了“三必訪”制度,即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶祝活動,在幼兒園經(jīng)濟極其困難的情況下,逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。
3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關(guān)政策和規(guī)定,認真落實了女職工的諸如婚假、產(chǎn)假和孕期、哺乳期的特殊權(quán)益。學校出資與防疫站聯(lián)系,每年為全體教工安排全面健康體檢,受到教師的一致贊譽。
五、管理有方、成效顯著
工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關(guān)系組織、協(xié)調(diào)、處理中,我園堅持以人為本,堅持依法治園,幼兒園事務(wù)堅持公平、公正、公開、規(guī)范,并體現(xiàn)人文關(guān)愛。
1.工會組織建設(shè)得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議,對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設(shè)置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務(wù)。
2.工會工作每學期有計劃、有總結(jié)。定期召開教代會和工會小組會議,積極參加縣教育工會組織的各種活動,如參加歌詠比賽,捐款等活動,并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。
3.我園工會熱心于工會工作,能根據(jù)幼兒園各個階段的工作需要,認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動,并能積極為教職工說實話辦實事,幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來,我園順利通過縣平安校園驗收,已經(jīng)申報市級平安校園。
一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會年度工作考核標準,我園工會雖然做了許多工作,也取得了一定的成績,但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中,在上級工會組織和黨政領(lǐng)導的關(guān)心和支持下,繼續(xù)努力,讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處,努力為辦好讓人民滿意的教育,為進一步建設(shè)和諧校園作出應(yīng)有的貢獻。
工會工作情況自查報告 9
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省行業(yè)工會開展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會財務(wù)會計管理直屬單位規(guī)范化建設(shè)檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關(guān)工會結(jié)合實際情況對本工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)成功進行制度化了自查，現(xiàn)將自查工作匯報如下：
一、開展工會限期財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)整改情況
（一）會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員配備情況
機關(guān)工會在領(lǐng)導的重視和支持下，積極主動地監(jiān)管機構(gòu)按規(guī)定設(shè)置了一般性的會計機構(gòu)，選用的兼職會計人員具有與采用崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技術(shù)職稱，兼職的工商界會計人員遵守都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開展工會財務(wù)工作，在會計機構(gòu)和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)風險問題。
（二）會計核算情況
機關(guān)工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結(jié)算的開支工會經(jīng)費帳戶，實行工會經(jīng)費獨立管理，堅持集體領(lǐng)導下的工會主席“一支筆”審批制度。設(shè)置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定需要進行會計核算，并配備專人妥善印鑒，所反映的內(nèi)部管理真實、內(nèi)容完整，數(shù)準確無誤，不存在虛假內(nèi)容。機關(guān)工會由于業(yè)務(wù)量不大，目前并沒有實行財會電算化。
（三）組織機構(gòu)建設(shè)情況
機關(guān)工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了少部分與日常會計核算相適應(yīng)的`會計管理制度，但還有部份會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度控管。
（四）會計監(jiān)督情況
機關(guān)工會財務(wù)人員能充分發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督作用，在日常會計運營管理中，能及時糾正和制止不合理的經(jīng)濟大型活動，在工作中對違反工會財經(jīng)制度報告活動能夠及時向本單位領(lǐng)導進行的，在工會經(jīng)費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。
二、工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)改進措施
從本項自查情況看，會計基礎(chǔ)實踐經(jīng)驗工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多嚴重不足，下初級階段從以下幾個幾個方面進行改進：
（一）在工會業(yè)務(wù)逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算越發(fā)準確達致及時。
（二）加快修訂機關(guān)推進工會內(nèi)部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
（三）強化工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上所，預算能力提高了，會計基礎(chǔ)工作葉會上一個臺階。
（四）采取定期和不定期相結(jié)合的措施，接受上級領(lǐng)導和本工會委員領(lǐng)導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范透明。
工會工作情況自查報告 10
一年來，東橋鎮(zhèn)教育工會在上級工會、教育黨支部的關(guān)心、領(lǐng)導下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。
一、常規(guī)工作
1、基礎(chǔ)工作：鎮(zhèn)教育工會按時進行換屆選舉，鎮(zhèn)教育工會于2011年1月15日召開鎮(zhèn)第三屆教育工會代表大會，經(jīng)民主選舉，成立了以郭云飛為工會主席，曾必好為工會副主席，馬揚厚、李傳軍、黃文斌、羅恒峰、李靜、陳清、王安軍為成員的工會委員會。進一步制定和完善了工會代表大會制度，工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學校績效獎實施辦法中，工會干部能按上級的有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以學校為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。
2、常規(guī)管理：
全鎮(zhèn)工會學年初都能根據(jù)上級工會的工作精神及全鎮(zhèn)的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結(jié)束能對一學年工會開展的工作進行總結(jié)，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的'開支嚴格遵守財務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會積極取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金，添置、增設(shè)教師活動設(shè)施、活動場所，“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費撥款支持工會小組開展活動。我鎮(zhèn)工會還能認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如積極參加教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。
二、工會重點工作
1、堅持每年召開一次以上的教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進一步制度化、規(guī)范化。
2、教職工隊伍建設(shè)：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工，結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質(zhì)教育；繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》，深刻領(lǐng)會《工會法》精神，明確教職工的職、權(quán)、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“正師德、樹師風、鑄師魂”的師德師風教育活動，組織全校教師撰寫師德心得體會，并舉行了師德師風演講比賽，開展了自我剖析，教師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設(shè)，協(xié)助學校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導廣大教師開展讀書教研活動，使廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)有了進一步的提升。
3、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權(quán)益。
（1）關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。
（2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
（3）關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，并于2012年7月組織在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
（4）關(guān)心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。
工會充分利用這些學校有限的設(shè)施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時結(jié)合各種節(jié)日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯(lián)歡會。 “五一”期間組織各工會小組開展唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。學校定期組織教職工參加乒乓球比賽，籃球比賽等活動，極大的調(diào)動了教師的工作熱情。
通過自查自評，一學年來，我鎮(zhèn)工會帶領(lǐng)全體教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。
2、有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。
工會工作情況自查報告 11
我校工會在區(qū)教委黨委和教育工會領(lǐng)導下，在校黨支部直接指導下，工會工會認真扎實，發(fā)揮職能作用，完成了上級布置的各項任務(wù)，起到了黨同群眾聯(lián)系的紐帶橋梁作用。“教工之家”建設(shè)得到了進一步加強，開展了一系列建家創(chuàng)優(yōu)活動，成績顯著。現(xiàn)將本年自查的具體情況向領(lǐng)導報告如下：
一、加強領(lǐng)導，組織健全（30分自查得30分）
１、學校黨支部重視，工會組織健全，學校會員49人，工會主席杜道金，副主席、組織委員余祁謀。宣傳女工委員：沈德敏，財經(jīng)委員：李孟春，經(jīng)審主任：柴光德，經(jīng)審委員：付國軍、周驥、李連軍、陳維權(quán)。工會干部待遇落實。
２、工會有印章，有辦公地點、有專門教工之家、有工會版面、有活動場地、有會員登記表、名冊、會員證、工會領(lǐng)導齊全，年初有計劃，年終有總結(jié)，活動有記錄。
二、行使權(quán)力、民主管理好財（20分自查得20分）
１、黨政領(lǐng)導非常支持工會工作，每學期專門研究兩次工會工作，自覺接受工會監(jiān)督，重要問題，敏感問題交工會處理，凡是工會的事黨政主要領(lǐng)導都盡力支持，凡是工會的活動，黨政主要領(lǐng)導都帶頭參加，凡是教工大會（因人少，以教工大會替教代會）審議通過的決定。黨政領(lǐng)導都堅決支持，不折不扣地落實執(zhí)行，教工的提案黨政班子專題研究，專門答復，限期落實。工會積極協(xié)調(diào)黨政同群眾的關(guān)系，因此，學校十年來無上訪的人和事，獲市級“無訪學校”獎牌，黨政領(lǐng)導支持工會工作，工會近十年來連獲區(qū)以上“先進基層工會”，干群關(guān)系密切，同心同德，上下齊努力，連續(xù)九年學校獲區(qū)“綜合目標一、二等獎”連續(xù)八年獲教學質(zhì)量一、二等獎，獲國家級獎７項，獲省級獎６項，獲市“職業(yè)教育先進單位”、“文明單位”、“花園式學校”、“收費管理規(guī)范化單位”、“無訪單位”等28項。成為信陽市職業(yè)教育的聞名學校。
２、工會工作制度健全，辦事公開化，職工滿意。
３、每學期召開兩次教工大會，特殊情況，臨時召開教工大會，審議通過學校工作計劃、總結(jié)、重大重要決議。學校在職工中推行的'管理制度、細則是經(jīng)教代會審議修訂后，職工舉手表了態(tài)的。職工愿意執(zhí)行無意見，有的制度細則隨時間推移，需修訂還是教工大會來通過。因此，才保住了市級“無訪單位”的牌子。
三、堅持制度理好財（25分自查25分）
按時收繳工會費，工會經(jīng)費用于職工文體活動和幫困扶貧，工會單設(shè)帳，工會主席簽字開支，經(jīng)審主任監(jiān)督開支，嚴格財務(wù)紀律，但工會經(jīng)費很少，只有會員交的費，上級沒撥給工會費。
四、發(fā)揮作用，開展活動（25分自查25分）
１、依法維權(quán)，工會堅決維護職工合法權(quán)益，職工權(quán)益將被侵犯時，工會干部敢于挺身而出，為職工說話，為職工爭先，為職工爭利，為職工爭樂。節(jié)日慰問老干部。職工家里婚喪嫁娶，主席一定陪同，黨政主要領(lǐng)導去職工家慰問賀喜。教育職工遵紀守法，保證了職工無違法違紀的現(xiàn)象。
２、堅持教育。一是政治教育，堅持每周一晚政治學習制度，學習“十六大”，學習時事政治，增強教職工愛國心、事業(yè)心、責任感。今年暑假，舉辦師德教育培訓班，要求職工每學期有政治學習筆記，兩篇政治論文，提高了職工政治素質(zhì)。二是業(yè)務(wù)培訓：要求職工愛崗敬業(yè)，每周一次集中學業(yè)務(wù)理論，每學期看一本業(yè)務(wù)理論書，做到以老帶新崗前學，結(jié)以老帶新對子，重擔加壓崗上練，練鋼筆字、毛筆字、粉筆字、普通話、學教法；鼓勵督促崗下幫，支持職工的函授學歷進修，自我充電。每期開民勞動競賽，崗位練兵，做到一二三；講好一堂優(yōu)質(zhì)課，寫好兩篇教研論文，記好三篇教后心得，職工人人力爭做學者型、科研型、專家型教師、職工創(chuàng)新教育、素質(zhì)教育的技術(shù)水平明顯提高。
３、開展活動：職工群體活動長年堅持，生氣勃勃。年年“五一”、“國慶”活動轟轟烈烈。“元旦”文體活動一周內(nèi)，只堅持上課和輔導時間，其余時間不強調(diào)坐班辦公，進行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、書法、自行車慢賽等比賽，會員100％參加，為優(yōu)勝者發(fā)紀念等品獎，凡參加活動的退休老干部有無名次都頒發(fā)二等獎。紀念品雖小，意義大。職工人人都樂此不彼，工會號召的活動好開展，工會在學校發(fā)揮了舉足輕重的作用。
工會工作情況自查報告 12
一年來，我鄉(xiāng)依法行政工作在上級部門的指導和鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導下，按照市委縣委的發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞“和諧苗鄉(xiāng)”發(fā)展思路，堅持深入貫徹國務(wù)院《全面實施依法行政實施綱要》，依法履行法定職責，規(guī)范行政行為，為進一步深化法治政府、規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，著力做了以下工作：
一、加強領(lǐng)導，將依法行政工作納入黨委政府一級工作目標。
年初，我鄉(xiāng)黨委政府把依法行政工作列入黨委政府工作的重要議事日程，配齊配強了工作隊伍，積極保證依法行政工作所需經(jīng)費。首先，成立了由黨委書記負總責，黨委副書記具體牽頭負責，黨委委員具體抓的鄉(xiāng)依法行政工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組成員分工負責，明確職責，落實責任。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由黨政辦主任兼任辦公室主任負責全鄉(xiāng)依法行政日常工作。二是按照“誰主管、誰負責”原則，將責任目標細化到領(lǐng)導、到辦所（中心）、到人，層層負責。三是完善了考評機制，確保依法行政工作取得實效。三是及時制訂下發(fā)了《團林鄉(xiāng)依法行政工作實施意見》，按步推進依法行政工作的全面開展。
二、健全制度、加強學習，保證工作順利開展。
以規(guī)范的制度管理隊伍，以充實的學習強化隊伍。用一支作風硬、紀律嚴、業(yè)務(wù)精的隊伍保證了依法行政工作的順利開展。
1、健全規(guī)章制度，轉(zhuǎn)變工作作風。按照規(guī)范化服務(wù)性政府要求，建立健全了各項規(guī)章制度，落實用制度管人管事，促進依法行政，努力鑄造一支政治強、思想好、業(yè)務(wù)精、作風硬、紀律嚴、廉潔高效的干部隊伍。
2、加大學習力度，建強干部隊伍。針對工作實際和工作人員的思想狀況，以強化思想教育、提高綜合素質(zhì)為宗旨，堅持機關(guān)工作人員學習制度，認真組織學習，增強機關(guān)工作人員依法行政意識，從依法治國、建設(shè)民主政治的高度，充分認識依法行政的重要意義。并利用中心組、民主生活會、專題教育等形式，組織黨員干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的重大意義、科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)；認真學習中央紀委三次全會上的重要講話和黨章；認真學習《全面推進依法行政實施綱要》和各種法律知識。
三、通過多種工作措施推進政府職能轉(zhuǎn)變。
1、按照《崇州市人民政府辦公室關(guān)于推進行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作的通知》（崇府辦發(fā)［］64號）文件精神和5月21日我市推進行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作會議的要求，我鄉(xiāng)及時對行政許可事項進行清理，并按時上報市法制局。
2、加強突發(fā)事件應(yīng)對能力建設(shè)。健全突發(fā)事件應(yīng)對體制和長效機制，提升預防和處理突發(fā)事件的能力，按照“統(tǒng)一指揮、分級負責；依法管理、快速反應(yīng)；完善體系、提高效能；改善條件、保障運行”的原則，制訂了突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預案、防洪工作預案、維護社會穩(wěn)定應(yīng)急預案、大規(guī)模群眾事件應(yīng)急預案、防治重大動物疫病應(yīng)急預案、關(guān)于安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預案、煙花爆竹事故應(yīng)急預案等各類預案，將保證廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全放在首位。
四、強化便民服務(wù)機制，全面建立高效政務(wù)服務(wù)體系。
開展了以鄉(xiāng)機關(guān)為主和承擔有公共服務(wù)職能的企事業(yè)單位行政效能建設(shè)工作，全面推進“四項制度”在全鄉(xiāng)各村和承擔有公共服務(wù)職能的企事業(yè)單位的貫徹落實。
1、認真落實首問負責制。
全鄉(xiāng)各村、政府機關(guān)和承擔有公共服務(wù)職能的企事業(yè)單位工作人員實行掛牌上崗。尤其是政府機關(guān)、中小學、衛(wèi)生院要按首問負責制的要求，在單位明顯處設(shè)立首問責任崗，落實有一定工作經(jīng)驗、熟悉本單位業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)強的工作人員負責接待對前來辦理行政審批事項、銜接工作事務(wù)或咨詢、反映情況、履行協(xié)作職能的公民、法人或其它組織的辦事員，做到熱情周到、首問必答，對屬于自己承辦的事項應(yīng)立即接辦；對不屬于自己承辦的事項，應(yīng)將辦事人員引至承辦人，或?qū)⒂嘘P(guān)事項轉(zhuǎn)交承辦人；承辦人因公不在崗的或承辦人一時不明確的，首問責任人應(yīng)當代為接收、轉(zhuǎn)交，負責跟蹤辦理。做到來人有人管、事情有人辦、事事有回音、件件有答復。嚴禁以任何理由拒絕接待、推諉延誤。
2、嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制。
在機關(guān)各辦所、便民服務(wù)中心以及村和承擔有公共服務(wù)職能的企事業(yè)單位嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制，對承辦的行政審批、公共服務(wù)事項日常政務(wù)活動必須在規(guī)定時限或承諾時限內(nèi)辦結(jié)或予以答復。并根據(jù)本單位的實際和行業(yè)特點，要逐崗位、逐環(huán)節(jié)、逐項目確定標準時限，明確辦理事項、辦理機構(gòu)、責任崗位、辦理流程和監(jiān)督電話，并以適當方式向社會公示、告知，接受群眾監(jiān)督。
3、嚴格實行責任追究制。
鄉(xiāng)黨委依據(jù)《四川省行政機關(guān)責任追究制度》，健全以行政首長為重點的行政問責制度，明確問責范圍，規(guī)范問責程序，對機關(guān)各辦所、便民服務(wù)中心和承擔有公共服務(wù)職能的村、企事業(yè)單位未按規(guī)定建立首問負責制、限時辦結(jié)制和本部門多次違反首問負責制、限時辦結(jié)制度規(guī)定的單位或責任人將視情節(jié)輕重和危害后果，對相關(guān)責任人員予以誡免或免職，對行政不作為、亂作為的將嚴肅查處。
4、完善和落實社會評議制度。
開展政府公共服務(wù)評價調(diào)查和投資軟環(huán)境測評，建立以縣鄉(xiāng)兩級人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員、社會各界代表為主體，以被服務(wù)單位評價服務(wù)單位為主要內(nèi)容的'社會評價制，查找機關(guān)各辦所、便民服務(wù)中心在履行服務(wù)、工作作風、工作績效等方面存在的問題的同時，按行政效能建設(shè)的要求，創(chuàng)新工作，將行政效能建設(shè)同干部紀律作風建設(shè)有機結(jié)合，把面向群眾轉(zhuǎn)變作風、面向基層轉(zhuǎn)變作風落到了實處，不僅加強了行政效能建設(shè)，提高行政效能，而且進一步加強了干部紀律作風建設(shè)和廉政建設(shè)。
三、完善行政決策機制。
完善科學民主決策機制，凡涉及重大公共利益和群眾切身利益的決策事項，都進行了聽證。例如今年3月，經(jīng)黨委政府研究，擬對我鄉(xiāng)后溝河荷花段進行綜合治理，打造“冷水魚養(yǎng)殖基地”。我鄉(xiāng)邀請了此項目涉及村域的村民代表、黨員代表參與聽證，增強了工作透明度，調(diào)動了群眾參政議政的積極性，黨群干群關(guān)系進一步融洽和諧，進而促進了我鄉(xiāng)社會的和諧穩(wěn)定。
四、規(guī)范行政執(zhí)法。
1、積極發(fā)揮人民調(diào)解制度作用，按照法定權(quán)限和程序，遵循公開、公平、公正的原則對民事糾紛及時進行了處理。上半年，村兩級調(diào)委會共排查各類民事糾紛71件，調(diào)處71件，調(diào)處成功69件，調(diào)解成功率達97%。
2、切實解決人民群眾反映的問題，嚴肅查辦損害群眾利益問題的案件。完善信訪制度，確保信訪渠道暢通，建立健全領(lǐng)導接待日制度。今年全年度共收到各級信訪件8件，處理8件；本級上訪5批次、16人次，處理5批次、16人次。做到事事有落實，件件有回音。
3、完善投訴制度。完善行政投訴中心和行政投訴工作制度，各辦公場所必須公布投訴舉報途徑和電話，使服務(wù)對象投訴有門。
4、加強規(guī)范性文件備案工作，要求在規(guī)定時限內(nèi)送市委、政府備案。
5、嚴格依法辦理行政復議案件，認真做好出庭應(yīng)訴工作。
五、完善社會自治功能
1、建立完善了“以黨組織為導向，村級公共事務(wù)服務(wù)管理組織和集體經(jīng)濟組織‘兩輪驅(qū)動’，村委會、議事會、監(jiān)事會共同治理的‘一輪導向、兩輪驅(qū)動、三會合治’村級治理機構(gòu)”的自治機制。于7月底全面完成了全鄉(xiāng)8個村的村民議事會、村民監(jiān)事會，村集體經(jīng)濟組織理事會、監(jiān)事會選舉工作。充分尊重群眾意愿，民主商議決定基層事務(wù)，構(gòu)建了在黨組織的領(lǐng)導下，以村民自治為核心，社會組織廣泛參與的村級治理機制。
2、深化“三務(wù)公開”。將黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開內(nèi)容、形式、時間進行統(tǒng)一規(guī)范。并建立群眾監(jiān)督機制，對好的建議、意見予以采納，同時將信息反饋群眾，做好溝通工作，接受群眾的監(jiān)督。
3、加強法制宣傳教育。深入開展建設(shè)法治政府為主題的宣傳教育，促進自覺學法守法用法社會氛圍的形成。
總體來說，我鄉(xiāng)依法行政工作在縣委政府的領(lǐng)導和鄉(xiāng)黨委政府的努力下取得了良好的效果。我們將進一步完善機制，加大力度，爭取明年再上一個新臺階。
工會工作情況自查報告 13
一年來，局機關(guān)工會工作在區(qū)總工會的正確領(lǐng)導下，在各部門的支持配合下，堅持以經(jīng)濟商務(wù)和信息化工作為中心，加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責，以文體活動為載體推進我局精神文明建設(shè)，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現(xiàn)將我局工會工作自查如下：
一、工作開展情況
（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。
1、開展“創(chuàng)建學習型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。先后組織學習了鄧小平理論、十七大精神，學習《四川教育》、《人民日報》等報刊上的相關(guān)文章，學習了新《工會法》、《勞動法》，學習了公民道德建設(shè)綱要，組織開展了“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽、“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟商務(wù)工作中去。
2、圍繞我局中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。
今年，工會工作進一步配合我局工作實際，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，在職工中大興學習、研究之風，全年完成經(jīng)濟商務(wù)和信息化工作調(diào)研報告3篇，工作信息簡報43期，促進了職工從實踐型向?qū)W習型發(fā)展，提高了職工的業(yè)務(wù)能力，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻。
（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
在局支部的領(lǐng)導和大力支持下，我局積極組織實施政務(wù)公開。一是召開職工大會，向職工全面公示我局黨建、財務(wù)、職評、評先、考核等整個工作情況。同時適時召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置我局“政務(wù)公開”公布欄。二是堅持了一月一次的定期公開和重大事項不定期的及時公開，對職工敏感的問題重點公開，如年度考核工作、經(jīng)費預結(jié)算情況及項目申報等都做到了及時公開。政務(wù)公開使職工對我局發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的.積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了我局的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使我局領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了我局各項工作的順利進行。
（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權(quán)利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步活躍我局的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、春節(jié)期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；
2、開展了“部門幫村，黨員幫戶”活動幫扶前進鎮(zhèn)勝利村25戶“干部幫扶戶”，做到每位領(lǐng)導分別幫扶1戶，機關(guān)干部至少幫扶1戶以上，確保25戶貧困戶及貧困黨員家庭全部得到幫扶；
3、積極參加全區(qū)職工運動會。
4、積極組織全局干部職工到西昌開展工會活動。
二、存在的主要問題
由于局領(lǐng)導的大力支持和工會組織自身的積極參與，工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是工會的工作思路、方法和方式還需要進步創(chuàng)新；二是政務(wù)公開工作開展的不夠平衡，公開的不夠充分，一些關(guān)系到職工切身利益的問題未能及時公開；有些工作還未做到位，缺乏相對的系統(tǒng)性和針對性；三是是合理化建議活動開展的不夠活躍，四是自身建設(shè)還需要一步加強。
三、下一步主要工作
1、按照局黨支部要求，結(jié)合單位中心工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障經(jīng)濟商務(wù)和信息化工作順利進行。
2、政務(wù)公開工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開；
3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。
總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務(wù)實，在區(qū)總工會的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使我局的工會工作再上一個新的臺階。
工會工作情況自查報告 14
20xx年我委工會在區(qū)總工會和委黨委的領(lǐng)導下，圍繞工會工作總體要求，加強自身組織建設(shè)，開展豐富多彩的活動，牢固樹立大局意識，團結(jié)進取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設(shè)，在各方面發(fā)揮了工會的作用。現(xiàn)將工會工作自查報告如下：
一、積極強化學習機制，提高了全委職工素質(zhì)。
積極協(xié)助委黨委從強化學習、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著“外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關(guān)作風建設(shè)，以建設(shè)學習型機關(guān)為目標，確立了“學習與工作相結(jié)合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業(yè)務(wù)學習，傳達上級文件精神。二是參加各項業(yè)務(wù)培訓。針對委機關(guān)工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織參加上級業(yè)務(wù)主管部門及區(qū)級部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展委系統(tǒng)黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、區(qū)舉辦的各類培訓。參加發(fā)展改革、價格系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓，通過培訓，提高了整體素質(zhì)和工作效率，全面提升了干部業(yè)務(wù)能力。三是每年組織職工外出學習考察1次，讓干部職工拓寬知識面，增長學識，培育學習型、知識型、文化型職工隊伍。
二、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設(shè)。
今年委工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富了職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素質(zhì)。一是組織機關(guān)干部參加了由區(qū)總工會舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動會和區(qū)政府舉辦的第二屆機關(guān)職工全民健身運動會。二是組織年輕干部參加了區(qū)xx主辦的“提升執(zhí)行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現(xiàn)了我委干部斗志昂揚、積極向上的精神風貌。三是成立了十二個工會活動趣味小組。開展活動鍛煉身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞游戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，大大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。
三、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我委工會積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府“結(jié)對幫扶”號召，切實做好扶貧幫困工作。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對百勝鎮(zhèn)觀音村的`幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，投入25萬元幫扶資金解決了觀音村的人畜飲水問題和村道路的整治，真正把幫扶項目落到了實處。二是統(tǒng)籌開展元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等六個節(jié)日的送溫暖活動，節(jié)日期間組織干部職工走訪慰問退休老干部、困難職工及觀音村貧困黨員，為他們送去了大米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問品及慰問金，全年慰問物資及慰問金達6.3萬元。進一步體現(xiàn)了社會的關(guān)懷和溫暖，增強了單位的凝聚力。
四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的溫暖。
為了切實體現(xiàn)組織對職工的關(guān)心和愛護，工會對生病住院職工進行慰問并送去慰問品和慰問金，職工生日也要進行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全委職工進行體檢;做好女職工特殊疾病醫(yī)療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時了解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時治療。為了讓女職工有一個健康的身體，婦委會還成立了女職工腰鼓隊，保證大家勞逸結(jié)合，身心健康。
一年來，我委工會工作起到了橋梁紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結(jié)向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。
工會工作情況自查報告 15
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省行業(yè)工會開展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關(guān)工會結(jié)合實際情況對本工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)自查情況
(一)會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員配備情況
機關(guān)工會在領(lǐng)導的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設(shè)置了相應(yīng)的會計機構(gòu)，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技術(shù)職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開展工會財務(wù)工作，在會計機構(gòu)和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。
(二)會計核算情況
機關(guān)工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結(jié)算的工會經(jīng)費帳戶，實行工會經(jīng)費獨立管理，堅持集體領(lǐng)導下的工會主席“一支筆”審批制度。設(shè)置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內(nèi)容完整，數(shù)字準確無誤，不存在虛假內(nèi)容。機關(guān)工會由于業(yè)務(wù)量不大，目前并沒有實行會計電算化。
(三)會計制度建設(shè)情況
機關(guān)工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應(yīng)的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執(zhí)行。
(四)會計監(jiān)督情況
機關(guān)工會財務(wù)人員能充分發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經(jīng)濟活動，在工作中對違反工會財經(jīng)制度的'活動能夠及時向本單位領(lǐng)導進行報告，在工會經(jīng)費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。
二、工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)改進措施
從本次自查情況看，會計基礎(chǔ)工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：
(一)在工會業(yè)務(wù)逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。
(二)加快修訂機關(guān)工會內(nèi)部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
(三)加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎(chǔ)工作葉會上一個臺階。
(四)采取定期和不定期相結(jié)合的措施，接受上級領(lǐng)導和本工會委員領(lǐng)導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范透明。
工會工作情況自查報告 16
為了進一步加強工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會的職能作用，建構(gòu)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，發(fā)揮主人翁地位，工會是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說話，并把引導與服務(wù)緊密地結(jié)合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自愿地關(guān)心工會工作，參與工會活動，按照魯山縣教育工會文件要求，xx學校工會委員會長期以來本著從職工利益出發(fā)，為職工服務(wù)，急職工所急的原則，正面引導職工開展學習、工作，充分發(fā)揮教職工主人翁意識，進一步提高教職工的整體素質(zhì)，大膽進行教學改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇于開拓進取，為學校的發(fā)展做出貢獻，推動我中心校教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。現(xiàn)將露峰工會工作開展情況加以匯報：
一、基本情況
露峰轄區(qū)現(xiàn)有中學1所，小學4所，在職教師216人，離退休教師45人。其中魯山二十九中教師75名，露峰一小教師46人，露峰二小教師(含后營學點)33人，露峰三小教師20人，露峰四小教師(含上洼學點)36人。截至目前我轄區(qū)各學校共成立工會組織2個，分別是魯山二十九中工會和xx學校工會，另外一街小學工會申請已經(jīng)提交教育工會，其余小學由于人數(shù)少，尚未成立工會，但中心校已經(jīng)召開會議發(fā)動各校創(chuàng)造條件成立工會組織。
二、落實工會各項職能。
xx學校工會委員切實維護職工合法權(quán)益，解決職工實際困難。深入開展了“送溫暖”、“慰問離退休教師”等活動。發(fā)動各校組織愛黨愛國演講比賽和繪畫比賽。同時對各校進行嚴格監(jiān)督，在亂收費、亂攤派和訂教輔工作進行排查。充分發(fā)揮教職工主人翁作用,保障教職工的民主權(quán)利,認真聽取教職工代表的意見,及時負責處理好提案工作。認真落實工會的各項決定和決議。 對個別教職工維權(quán)意識不強的問題，我工會進行了基地專題講座，收到了良好的效果。
1、露峰學校工會從關(guān)心教職工生活入手，注意做好日常思想工作，維護 好學校穩(wěn)定。經(jīng)常通過深入調(diào)查、來訪接待、召開座談會等多種形式， 聽取教職工的意見和要求，之后及時把收集的'意見和建議向校領(lǐng)導和有關(guān)職能部門反映，并配合學校解決問題。
2、堅持“以人為本”的理念，始終關(guān)注著教職工的切身利 益，把教職工的冷暖放在心頭，把幫助教職工排憂解難，維護教職工的合法權(quán)益作為根本的職責。通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關(guān)心教 職工的身體健康及工作、生活、學習上的困難，營造一個舒適、溫馨的 工作、生活、學習的環(huán)境。
3、努力為教職工辦實事，送溫暖，做好凝聚人心的工作。對每個生病住院教職工都走訪慰問，并送去慰問品，祝愿教職工早日康復。在教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間對一些優(yōu)秀教師、退休職工、教職工子女及家庭 比較困難的教職工進行了慰問，通過以上送溫暖工程，較好地凝聚人心， 為學校的和諧發(fā)展作出了貢獻。
4、開展多種多樣的文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設(shè)。學校工會定期在每年三八節(jié)、五一節(jié)和元旦節(jié)組織教職工開展形式 多樣的文體活動，如卡拉 OK 比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、趣味籃球比 賽、跳繩比賽。較好地豐富教職工業(yè)余生活，提高他們的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了他們頑強拼搏 的精神，同時還增強了他們的主人翁意識，樹立起愛校精神。
中工會自20xx年12月成立以來取得了顯著成績.首先根據(jù)教體局工會要求經(jīng)上級工會提名，教師代表選舉，成立了魯山二十九中第一屆教職工代表大會，并經(jīng)魯山縣教體局推薦選舉喬耀偉同志為工會主席，下設(shè)宣傳部、女工部、文娛部。由李向東、付璆麗、宋艷艷分別任部長。并有工會正式代表18人。工會代表均為學校骨干教師，能力強、能負責，有工作熱情和相關(guān)的技能。男女性別年齡等均具有代表性。二十九中第一屆工會組織人員得到了廣大教職工的廣泛認可。第二，嚴格履行職責，參與民主管理與民主監(jiān)督。積極參與學校重大制度的制定，每年2次對學校重大基建和財務(wù)收支項目進行審核。同時二十九中工會開展了各項活動，20xx年10月在學校和各班級開展了特色文化的創(chuàng)建活動;20xx年4月舉行了廣播操比賽暨詩歌朗誦會;20xx年五一節(jié)舉行了青春風采師生書畫比賽等等。
三、教職工代表參政議政能力
認真落實教代會的職權(quán)。xx學校每學期都召開教職工大會審議學校工作計劃，學校的三年發(fā)展規(guī)劃、學校園丁工程方案等均通過教職工大會審議，對改革與發(fā)展等重要決策進行認真的討論審議;行使對聘任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工切身利益有關(guān)的重要事項的討論決定權(quán);定期對本單位中層以上領(lǐng)導干部進行民主評議等。
落實校務(wù)公開的主要內(nèi)容，做到了經(jīng)常性事務(wù)定期公開，階段性事務(wù)及時公開，通過網(wǎng)上校務(wù)公開和設(shè)立校務(wù)公開專欄等多種形式，及時向教職工公開學校內(nèi)部事務(wù)，如教育收費，教師聘任、評優(yōu)評先，教師培訓、進修，推薦學生升實驗中學等。關(guān)心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂解難，多做好事和實事。開展了“我為學校發(fā)展獻一計、我為節(jié)能減排獻一計”活動，協(xié)助學校行政進一步做好“送溫暖工程”。
工會工作情況自查報告 17
一、組織健全、制度完善
1、成立了教代會領(lǐng)導小組。成立了由園長擔任組長，工會主席擔任副組長，教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。
2、高度重視工會工作。如教代會制度和校務(wù)公開的堅持，教職工的業(yè)務(wù)學習和培訓，教職工的業(yè)余文化生活，都納入了學校的重要議事日程，并逐項加以落實。
3、依靠教職工辦學，促進了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進了幼兒園內(nèi)部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度，對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實，致使廣教職工的責任心明顯增強，并在校園內(nèi)初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。
二、思想合格、作風優(yōu)良
為了切實施行依法治校理念，實現(xiàn)學校管理制度化、規(guī)范化，學校工會把推進管理作為提升幼兒園管理水平的重要內(nèi)容來抓。
1、發(fā)揮教職工參與學校決策、管理、監(jiān)督的.重要作用。我園進一步完善了系列規(guī)章制度。堅持每年按期召開教代會，審議通過各種報告，進一步討論修改、審議有關(guān)工作方案、條例和細則，為幼兒園實現(xiàn)依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎(chǔ)。
2、認真實行校務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督。學校設(shè)有公布欄。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務(wù)收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都采取不同方式進行公開。
3、堅持開展評議領(lǐng)導干部工作，評議對象為幼兒園中層以上干部，通過評議，加強了幼兒園管理，促進了廉政建設(shè)，廣泛調(diào)動了教職工參與、監(jiān)督的積極性。
三、工作創(chuàng)新、活動精彩
1、為了不斷提高教師的教學水平，我園開展課堂教學比賽、優(yōu)秀礁評比、教研論文評比等活動，同時對教師進行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨干教師培訓，認真開展教研活動。
2、開展豐富多彩的文體活動，每年的重節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動，如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動，豐富教職工的業(yè)余生活。
四、領(lǐng)導支持、群眾擁護
1、認真聽取和映職工的呼聲。幼兒園工會經(jīng)常深入各教研組和職工家庭，聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見和要求及時向幼兒園映，并力求使問題得到妥善解決，力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現(xiàn)、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實，力爭讓廣教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。
2、工會堅持了“三必”制度，即：傷病職工必、婚喪事必、有了困難必。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶祝活動，在幼兒園經(jīng)濟極其困難的情況下，逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品，使他們感受到了幼兒園家庭的溫暖。
3、幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關(guān)政策和規(guī)定，認真落實了女職工的諸如婚假、產(chǎn)假和孕期、哺乳期的特殊權(quán)益。學校出資與防疫站聯(lián)系，每年為全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致贊譽。
五、管理有方、成效顯著
工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在一系列的關(guān)系組織、協(xié)調(diào)、處理中，我園堅持以人為本，堅持依法治園，幼兒園事務(wù)堅持公平、公正、公開、規(guī)范，并體現(xiàn)人文關(guān)愛。
1、工會組織建設(shè)得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議，對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設(shè)置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務(wù)。
2、工會工作每學期有計劃、有總結(jié)。定期召開教代會和工會小組會議，積極參加縣教育工會組織的各種活動，如參加歌詠比賽，捐款等活動，并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。
3、我園工會熱心于工會工作，能根據(jù)幼兒園各個階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和活動，并能積極為教職工說實話辦實事，幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來，我園順利通過縣平安校園驗收，已經(jīng)申報市級平安校園。
一年來申報了一個省級課題和一個市級課題；各級各類論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會年度工作考核標準，我園工會雖然做了許多工作，也取得了一定的成績，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中，在上級工會組織和黨政領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，繼續(xù)努力，讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處，努力為辦好讓人民滿意的教育，為進一步建設(shè)和諧校園作出應(yīng)有的貢獻。
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