年終獎通告模板
年終獎通告模板1
公司所屬各單位：
經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內部退養(yǎng)職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發(fā)放標準
1.各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標準將應發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標準不得低于20xx元。機關部室人員，依據(jù)上述標準由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。
2.勞務派遣員工按1000元/人標準計發(fā)。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發(fā)。
4.原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標準分段計發(fā)。
四、發(fā)放原則及考核辦法
1.因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。
2.非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標準分段計發(fā)。
3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
年終獎通告模板2
根據(jù)《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因導致監(jiān)理項目部在年度內被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因導致項目部在年度內被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。
在20xx年度內，被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金發(fā)放的項目部有：
1、建國怡海新都項目：
2、和貴人家1—4#樓項目：
3、海德公園一號三期：
4、海富源二期高層：
5、福瀛錦繡前程二期工程：
6、晶城住宅小區(qū)一標段：
7、石雀灘金星花園二期工程：
8、中石化第十建設青島有限公司青島基地建設項目：
在20xx年度內，被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響獎金發(fā)放的項目部有：
1、海灣新城公建項目：
2、中石化第十建設公司辦公樓項目：
3、福瀛錦繡前城二期項目：
所以：
導致項目部受到有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。
導致項目部在年度內被有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的.員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。
其他員工的年終獎正常發(fā)放。
工程管理有限公司
二Oxx年xx月xx日
年終獎通告模板3
公司各服務處：
20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的`共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明
1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。
2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知!
x辦公室
xx年十二月二十日
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