自動離職通告（精選17篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編精心整理的自動離職通告（精選17篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　自動離職通告 1

各部門：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：___（工號___）、___（工號___）、___（工號___）、___（工號___）于__年__月__日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水，并于__年__月__日起與本公司解除勞動關(guān)系。

　　特此通知

　　__行政部

　　__年__月__日

　　自動離職通告 2

　　原我公司技服部員工__已于20__年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，__對外進行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　該員工原有公司事宜請與__聯(lián)系。給您帶來不便，敬請諒解！特此公告。

　　__公司

　　20__

　　自動離職通告 3

　　茲有員工__，（_性別），____年__月__日出生，戶籍地址：______。身份證號：____。

　　該員工自____年__月到__公司（以下簡稱“我公司”）參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任__，本期合同期限為____年__月__日至____年__月__日。

　　____年__月__日，該員工在未按公司規(guī)章的`相關(guān)規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司__多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至__月__日已經(jīng)連續(xù)曠工__天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，我公司決定，自____年__月__日起與__解除勞動合同。

　　特此通告！

__公司

　　____年__月__日

　　自動離職通告 4

　　___，（性別），____年__月生，（職位名稱），____年__月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　____年_月_日，公司在《__日報》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣�》，通知___于____年_月_日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《__公司__管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對___作自動離職處理（自動離職時間從____年_月_日計算），解除勞動人事關(guān)系。

　　____公司人事部

　　20__年_月_日

　　自動離職通告 5

___：

　　你于20__年12月__日入職本公司，從_年_月_日至_年_月_日（事情的內(nèi)容），從_年_月_日起未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的`行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自_年_月_日起與本公司解除勞動關(guān)系。

　　____有限公司

　　20__年_月__日

　　自動離職通告 6

　　原我公司研發(fā)部員工___已于____年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

　　同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，___對外進行的任何業(yè)務(wù)活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　該員工原有公司業(yè)務(wù)請與0755—____聯(lián)系。給您帶來不便，請諒解！

　　特此公告

　　____有限公司

　　____年1月11日

　　自動離職通告 7

公司全體員工：

　　C組員工李__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的`生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款___元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!特此通告!

__市__有限公司

　　____年6月10日

　　自動離職通告 8

各部門：

　　原保安部__于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：______

　　20__年__月__日

　　自動離職通告 9

___：

　　你于20__年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20__年6月17日起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20__年6月20日起與本公司解除勞動關(guān)系。

　　____有限公司

　　20__年_月__日

　　自動離職通告 10

　　__部門員工，于20___年__月__日擅自離開工作崗位，未辦理任何請假手續(xù)，至今已有_天，根據(jù)公司<規(guī)章制度>第_條規(guī)定，該員工屬于自離。--規(guī)章制度-->

　　特此公告！

　　人事部

　　20___年__月__日

　　自動離職通告 11

各部門：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：___（工號___）、___（工號___）、___（工號___）、___（工號___）于20__年__月__日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水，并于20__年__月__日起與本公司解除勞動關(guān)系。

　　特此通知

　　20__年__月__日

　　自動離職通告 12

公司全體員工：

　　C組員工李__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款___元;

　　2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。

　　請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的`同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!

　　特此通告!

　　__公司

　　____年__月__日

　　自動離職通告 13

尊敬的客戶：

　　本公司員工__已于___年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的'一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由銷售經(jīng)理___具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責(zé)任。 感謝客戶一如既往支持本司工作！

　　特此聲明！

　　__公司

　　20__年_月__日

　　自動離職通告 14

___經(jīng)理：

　　你于20__年_月__日至20__年_月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20__年_月__日前，主動與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　_____部門

　　20__年_月__日

　　自動離職通告 15

尊敬的各位員工：

　　本通知旨在針對近期部分員工出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，經(jīng)過核實并按照公司規(guī)章制度處理后，以下提及的員工已構(gòu)成自動離職條件。特此通知。

　　一、通知內(nèi)容

　　經(jīng)過公司人力資源部門與相關(guān)部門的核查，發(fā)現(xiàn)以下員工連續(xù)多日未履行請假手續(xù)且未到崗工作，已構(gòu)成曠工行為。根據(jù)《公司員工手冊》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)通知以下員工已自動離職。

　　二、自動離職員工名單

　　（此處列舉自動離職員工名單，并附上員工姓名、所屬部門及工號等信息）

　　三、曠工及自動離職的界定

　　根據(jù)《公司員工手冊》的規(guī)定，員工未經(jīng)請假或未獲批準而擅自不到崗工作，或者請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期未歸崗的，視為曠工。連續(xù)曠工達到一定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)的'，將按照公司規(guī)定作自動離職處理。

　　四、自動離職后果

　　自動離職的員工將失去公司的一切福利待遇，包括但不限于薪資、獎金、社保等。同時，公司將有權(quán)追究其因曠工給公司造成的損失。此外，自動離職將記錄在員工的個人檔案中，對員工的職業(yè)發(fā)展和信用記錄產(chǎn)生不良影響。

　　五、提醒與建議

　　我們理解生活中有時會遇到各種困難和問題，但希望員工們能夠以積極的態(tài)度面對并解決。若員工在生活和工作中遇到任何問題或困難，請及時與公司溝通，我們將盡力提供幫助和支持。同時，我們也希望員工們能夠遵守公司的規(guī)章制度，按時出勤，認真履行工作職責(zé)。

　　六、后續(xù)處理

　　對于已自動離職的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行后續(xù)處理，包括但不限于結(jié)算工資、處理社保等事宜。如有需要，公司將與相關(guān)員工聯(lián)系并提供必要的協(xié)助。

　　七、總結(jié)

　　我們深知人才是公司最重要的資源，公司始終秉持以人為本的管理理念，關(guān)注每一位員工的成長和發(fā)展。然而，對于違反公司規(guī)章制度的行為，我們將依法依規(guī)進行處理。希望全體員工引以為戒，共同維護公司的正常運營秩序和員工的合法權(quán)益。

　　特此通知，望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司規(guī)章制度，共同營造一個和諧、穩(wěn)定、有序的工作環(huán)境。

　　感謝大家對公司的支持和理解！

　　公司名稱

　　人力資源部

　　日期：____年__月__日

　　自動離職通告 16

___：

　　你于20__年11月22日入職本公司，從20__年7月1日至今，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關(guān)系。

　____部門

　　20__年__月__日

　　自動離職通告 17

___：

　　你于20__年11月22日入職本公司，從20__年7月1日至今，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關(guān)系。

　　___

　　____年__月__日

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