企業(yè)文化建設工作總結

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此，讓我們寫一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編整理的企業(yè)文化建設工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　企業(yè)文化是單位的靈魂。要打造特色的企業(yè)文化，既需要長期的'歷史積淀，同時，也需要有專門的企業(yè)文化工作者做好策劃，即要做到虛功實做，結合本隊實際，做好企業(yè)文化建設工作。具體來說，應該做好以下幾個方面。

　　一、成立專項組織機構

　　領導參加的企業(yè)文化建設工作領導小組，并在企業(yè)文化工作中心設立常設機構，負責企業(yè)文化建設有關協(xié)調和落實等具體日常工作。

　　二、明確考核的程序方式方法

　　在考核程序上，要按照考核范圍的對象的相關規(guī)定，按照機關先行一步、領導帶頭示范的主要思想，在實施專項考核時，先考核單位機關各部門，后考核 項目部，在考核各部門時，要先考核各部門的領導班子成員，特在考核方法上，負責考核的部門，每年在時間斷限上采取半年和年終兩個階段實施對標考核，負責考核的部門在半年和年底前兩個時間考核一次，年終為總體考核與評價，要協(xié)調召集并組織相關成員單位人員聯(lián)合組成年終考核小組，在年底前全部完成，并及時向企業(yè)文化建設工作領導小組以及考核領導小組匯報年終考核與評定總體情況。主要采取實地查看、沒試考評、現(xiàn)場問答、思想調研、聽取介紹等方式方法，要做到專項考核有理有據，實實在在。同時，要做到及時采取書面形式，以書面形式及時準確統(tǒng)一通報各單位的考核結果。

　　三、堅持企業(yè)文化考核的原則

　　企業(yè)文化考核的基礎原則應該堅持兩點。一是增強文化績效觀念和文化管理意識，堅持規(guī)定的各項考核標準，本著溝通、指導、督促、服務、管理、提高相結合的原則，嚴格實施專項考核；二是經堅持民主、公開、公正、公平的原則，在統(tǒng)一標準、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考核的基礎上，要根據不同情況，具體問題具體對待，在遇到特殊情況時，單獨溝通與指導。

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