實(shí)用的和解協(xié)議書(shū)模板四篇
在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到協(xié)議，協(xié)議的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。協(xié)議到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的和解協(xié)議書(shū)5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
和解協(xié)議書(shū) 篇1
甲方：貴州農熠農業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司
乙方：黃** 身份證號：******* 乙方兒子：張** 身份證號：****** 乙方兒媳：唐** 身份證號：********
乙方于**年5月3日，在甲方大棚上班時(shí)，因工作失誤，造成右大腿受傷，導致“ 右側股骨下段骨折”。雙方均認可該次事故為工傷。為了解決雙方的勞動(dòng)糾紛，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
一、甲方一次性支付給乙方工傷待遇賠償金陸萬(wàn)貳仟（￥62000.00）元，于**年**月**日打入乙方貴州農村信用社賬戶(hù)***********。
該賠償金包括：①乙方因工傷停工留薪期待遇薪金、②生活護理費用、③住院伙食補助費、④一次性傷殘補助金、⑤一次性工傷醫療補助金、⑥傷殘就業(yè)補助金、⑦營(yíng)養費、⑧繼續醫療費用、⑨其他因本次事故應當支付的費用。
二、在支付上述費用后，甲方不再承擔其他賠償責任。乙方亦不得以其他任何理由或情形，要求甲方承擔任何賠償責任。
三、自即日起起，乙方自愿解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。
四、乙方住院期間向甲方暫借貳萬(wàn)伍仟元（￥25000.00）元（出院時(shí)退回8666.71元），用于住院治療期間發(fā)生的醫療費用，該費用由甲方承擔。其他醫療費用已在本協(xié)議第一條中的賠償金中作出補償。
五、如有：①甲方不按照本協(xié)議第一條約定支付賠償金、②乙方不遵照本協(xié)議第二條履行之情形出現，視為違約，由違約方向對方支付違約金 3000元。
六、本協(xié)議是雙方真實(shí)意思的表示，雙方均認可沒(méi)有欺詐、脅迫、引誘或趁人之危等不誠實(shí)信用之情形。
七、本協(xié)議自雙方簽字、滑石鄉調解委員會(huì )、巖腳村村民調解委員會(huì )蓋章后生效
八、本協(xié)議一式四份，雙方各持一份、滑石鄉調解委員會(huì )、巖腳村村民調解委員會(huì )各持一份。
甲 方： （簽 名） 乙方： （簽 名）
滑石鄉調解委員會(huì )： （蓋 章） （簽 名）
巖腳村村民調解委員會(huì )： （蓋 章） （簽 名）
簽訂日期： 年 月 日廣告協(xié)議書(shū)范本股權轉讓協(xié)議書(shū)范本和解協(xié)議書(shū)范本
和解協(xié)議書(shū) 篇2
調解協(xié)議書(shū)甲方：陳士祥，身份證號： 乙方：李東，身份證號： 經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方于乙方就 20xx 年 5 月 30 日晚，甲方等人 砸毀乙方別克轎車(chē)一輛，致乙方經(jīng)濟受損賠償事宜，本著(zhù)平等、自愿、 公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議： 一、甲方等人一次性包賠乙方車(chē)輛維修費共計人民幣陸仟元整。
二、甲方等人履行賠償義務(wù)后，乙方保證就此事不再以任何理由 和任何形式向甲方提出任何賠償費用要求。
三、甲方等人履行賠償義務(wù)后，乙方不再要求公安機關(guān)追究甲方 等人的法律責任。
四、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結果，是雙方真實(shí)意思表示， 且公平、合理。
五、本協(xié)議內容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明 白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果完全滿(mǎn)意。
六、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字或捺指 印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實(shí)履行本協(xié)議，不得以 任何理由糾纏。
甲方代理人： 時(shí)間： 證明人： 時(shí)間： 乙方： 時(shí)間：
和解協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：___________年齡：___________住址：___________ 身份證號碼：___________
乙方： ___________年齡： ___________住址： ___________身份證號碼：___________
丙方：___________年齡： ___________住址： ___________身份證號碼：___________
丁方：___________年齡： ___________住址： ___________身份證號碼：___________
甲乙丙丁四方本著(zhù)互諒互讓的原則，綜合考慮各方實(shí)際情況，就XXXX年 月 日發(fā)生在 方工地的甲方人身?yè)p害賠償問(wèn)題，經(jīng)各方協(xié)商，現達成和解協(xié)議如下：
一、各方確認甲方于XXXX年 月 日在工作中于 工地受傷，后丙方墊付甲方xx 萬(wàn)元用于其治療康復，對此，各方予以確認；
二、甲方于XXXX年 月 日治療終結出院，繼續康復，對此，各方予以確認；
三、就前述甲方人身?yè)p害賠償案件，各方同意按一下比例劃分各方責任，即 方責任為xx %， 方責任為xx %， 方責任為xx %；
四、方一次性補償給甲方業(yè)已發(fā)生和將來(lái)發(fā)生的與此事有關(guān)的醫藥費、護理費、營(yíng)養費、交通費、伙食補助費、后續治療費、殘疾賠償金以及一切補償和賠償費用總計人民幣 元整（大寫(xiě)：xx 萬(wàn)元 ）； 方支付 方墊付甲方的各種費用 元（大寫(xiě)：xx 萬(wàn)元），甲方以及甲方有關(guān)親屬、朋友等不得用任何方式或者變相的方式以此事為由向乙方、丙方提出任何請求，至此，各方之間在履行本協(xié)議后相互之間不再有任何債權債務(wù)糾紛。
五、本協(xié)議經(jīng)各方簽字或者蓋章后生效。一式 份，甲、乙雙方各執一份，見(jiàn)證人一份，各方身份證復印件、營(yíng)業(yè)執照、機構代碼證復印件為本協(xié)議書(shū)附件。
甲方（簽字）
乙方（簽字）
丙方：
丁方 ：
見(jiàn)證人（簽字）
簽約日期： 年 月 日
簽約地點(diǎn)：
和解協(xié)議書(shū) 篇4
案情簡(jiǎn)介：
申請人李某于20xx年8月到被申請人甲公司處工作，保安崗位。李某在工作期間，因為其崗位特殊性需要，一直執行工作24小時(shí)，休息48小時(shí)的工時(shí)制度。20xx年4月，甲公司欲將后勤服務(wù)外包給某物業(yè)公司，遂與李某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。20xx年4月24日，甲公司與李某達成協(xié)議，甲公司一次性向李某支付各種款項共計8000元，同時(shí)還約定，李某不得再以勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償、福利待遇等理由向被申請人提出任何理由。20xx年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民幣。后李某與物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至別處繼續工作。20xx年3月，李某提起勞動(dòng)仲裁，要求甲公司支付賠償金及加班費。甲公司認為，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的解除是雙方協(xié)商的結果，甲公司已向李某支付了全部經(jīng)濟補償，雙方之間不再有任何勞動(dòng)糾紛。
申請人請求：
1.被申請人甲公司向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；
2.被申請人甲公司向李某支付工作期間的加班費。
處理結果：
駁回申請人全部仲裁請求。
爭議焦點(diǎn)：
1.甲公司與李某之間就解除勞動(dòng)關(guān)系達成的協(xié)議是否合法有效；
2.勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )能否直接撤銷(xiāo)協(xié)議。
評析：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四條規定，“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”。本案中，甲公司與李某就解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商調解，系法律賦予雙方之間的權利。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條規定，“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”本案中，雙方當事人已就爭議協(xié)商達成協(xié)議，并且甲公司已實(shí)際履行了協(xié)議書(shū)中約定的給付義務(wù)。
當前，對勞動(dòng)爭議中雙方自行達成的協(xié)議進(jìn)行規范約束的`政策性文件主要有《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ罚渲械谑畻l明確規定，“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷(xiāo)的，人民法院應予支
持。”從上述條款可以看出兩點(diǎn)：第一，當事人請求撤銷(xiāo)，需有證據證明該協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平請求，以及協(xié)議違反法律、行政法規的強制性規定，或者存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形；第二，協(xié)議能否撤銷(xiāo)，決定權在人民法院，當前法律法規及規章制度并未賦予勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )撤銷(xiāo)上述協(xié)議的權利。顯然，本案中，李某如認為該協(xié)議無(wú)效，需首先向人民法院申請撤銷(xiāo)，然后再申請勞動(dòng)仲裁主張相關(guān)權益。
啟示與思考：
從本案來(lái)看，至少有兩個(gè)問(wèn)題值得探討：一是仲裁委員會(huì )是否應當受理此案？二是如何引導雙方當事人達成規范性的調解協(xié)議？
關(guān)于案件受理問(wèn)題，仲裁委員會(huì )顯然是根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條第五款規定予以受理。因該案中，被申請人已經(jīng)與申請人就解除勞動(dòng)關(guān)系達成了一攬子解決方案，并且被申請人履行了協(xié)議中約定的支付。申請人仲裁主張的前提應是調解協(xié)議被撤銷(xiāo)，因此應告知申請人在有證據證明該協(xié)議存有可以被撤銷(xiāo)的情形時(shí)，引導其去人民法院申請仲裁，然后來(lái)勞動(dòng)仲裁立案受理。
如何引導雙方當事人自行達成規范性的調解協(xié)議，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟補償問(wèn)題簽訂協(xié)議，協(xié)議中可明確告知國家法律法規對經(jīng)濟補償的計算
方法和計算標準，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償的標準及數額低于法律或法規規定，應當視為勞動(dòng)者對自己權利的自行處分，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后反悔的，應當承擔不利后果。
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