求職者怎樣應答“是否打算創(chuàng )業(yè)”的話(huà)題
創(chuàng )業(yè)，是大多數職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過(guò)的念頭。當然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動(dòng)，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng )業(yè)沖動(dòng)當然不會(huì )視而不見(jiàn)，所以在面試過(guò)程中，“你是否打算創(chuàng )業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個(gè)問(wèn)題。
面試官為何拋出創(chuàng )業(yè)話(huà)題？
談?wù)搫?chuàng )業(yè)，核實(shí)簡(jiǎn)歷
在這創(chuàng )業(yè)的年代，今天市場(chǎng)上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng )過(guò)業(yè)。但有些創(chuàng )業(yè)由于時(shí)間不長(cháng)，因而簡(jiǎn)歷中沒(méi)有寫(xiě)，在與面試官前期的交流中也沒(méi)談這段經(jīng)歷。然而，有經(jīng)驗的面試官往往會(huì )從前期聊的過(guò)程中，發(fā)現某一階段經(jīng)歷不實(shí)，能從經(jīng)驗上判斷有可能去創(chuàng )業(yè)了。所以，當面試官這么一問(wèn)，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來(lái)。這是個(gè)簡(jiǎn)單的心理學(xué)問(wèn)題。候選人會(huì )情不自禁地把這一段不堪回首的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷給描述出來(lái)。如果候選人繼續有意掩蓋創(chuàng )業(yè)的短暫歷史，面試官就會(huì )猜想是否有其它原因，在沒(méi)有核實(shí)前會(huì )先擱置一段時(shí)間，這樣反而對候選人不利。
考察求職動(dòng)機及職業(yè)穩定性
一個(gè)職業(yè)人求職動(dòng)機有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng )業(yè)的領(lǐng)域，然后進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的目標企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng )業(yè)。作為面試官，會(huì )盡可能判斷出每位求職者“來(lái)此的目的”。
畢竟招聘一個(gè)人要花費很高成本，那么進(jìn)來(lái)一個(gè)人能干多長(cháng)時(shí)間，是否還會(huì )去創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )業(yè)是否會(huì )給企業(yè)帶來(lái)麻煩等，招聘方都將綜合考慮。創(chuàng )過(guò)業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng )業(yè)失敗的人，又都有很強的個(gè)性，有很強的個(gè)人主觀(guān)愿望和成就動(dòng)機，以及愛(ài)自己做主的習慣，這些都會(huì )影響他在企業(yè)的穩定性。
即使候選人態(tài)度非常堅決，且真心、真誠地表達他再也不會(huì )創(chuàng )業(yè)了，請千萬(wàn)不要相信。面試官應該獨立判斷，進(jìn)而決定是否錄用，錄用后以及如何安排其工作。
考察職業(yè)價(jià)值取向
如果沒(méi)有創(chuàng )過(guò)業(yè)的人，面試官問(wèn)這個(gè)話(huà)題，是想考察出候選人的價(jià)值取向。下面是一位初入職場(chǎng)年輕人與面試官的對話(huà)。
面試官：“你打算過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？”候選人：“將來(lái)一定會(huì )創(chuàng )業(yè)。”面試官：“為什么一定要創(chuàng )業(yè)呢？”候選人：“打工多沒(méi)意思，按老板的意愿干，即使當個(gè)總裁也得聽(tīng)老板的。創(chuàng )業(yè)才能實(shí)現自己的價(jià)值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。”面試官：“還有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活。”
從上面的這段對話(huà)中，這位夢(mèng)想創(chuàng )業(yè)的年輕人的職業(yè)價(jià)值取向已一目了然。其實(shí)大多數創(chuàng )過(guò)業(yè)的人，也是這么想的，只是面對面試官不會(huì )這么明確表達。
考察能否適應企業(yè)文化
創(chuàng )業(yè)期、快速成長(cháng)期的企業(yè)，都需要有創(chuàng )業(yè)精神的人；有些企業(yè)文化的核心就是創(chuàng )新，始終視創(chuàng )新精神為財富和前進(jìn)的動(dòng)力，安于現狀的人會(huì )被認為是“異類(lèi)”，這類(lèi)企業(yè)正需要這種有創(chuàng )業(yè)激情的人去不斷創(chuàng )新；還有的企業(yè)處于業(yè)務(wù)轉型或者新業(yè)務(wù)推出階段，正在尋找有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗的激情員工。創(chuàng )過(guò)業(yè)的人一般都很有激情，面試官就這個(gè)問(wèn)題與候選人對話(huà)后，判斷候選人的創(chuàng )業(yè)激情還有多少，創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗有多少，如個(gè)性特質(zhì)、價(jià)值取向、職業(yè)取向、主觀(guān)意識等剛好能在企業(yè)文化可包容的文化范圍內，那么可考慮錄用。
定位進(jìn)入公司后的發(fā)展
在確定能夠適應企業(yè)文化的前提下，面試官還要對有創(chuàng )業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng )業(yè)失敗后繼續打工的人，考慮其進(jìn)入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。
層面安排。對于回答“有創(chuàng )業(yè)想法”的應聘者，面試官會(huì )追問(wèn)對創(chuàng )業(yè)的設想。候選人通過(guò)表述“創(chuàng )業(yè)設想”，判斷候選人所要設想創(chuàng )業(yè)的行業(yè)選擇，對商業(yè)模型的理解、企業(yè)各層面機制安排等的'深入程度、合理程度，判斷出候選人分析問(wèn)題、判斷問(wèn)題、表達問(wèn)題的能力，以及對行業(yè)、商業(yè)、企業(yè)的認知程度，從而判斷候選人進(jìn)入組織后的層面安排。
角色定位。面試官通過(guò)與候選人通過(guò)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題的深入探討，可以考察候選人風(fēng)險的承擔程度、對壓力的承受程度，可以確定候選人進(jìn)入后的角色定位、大致工作內容，如正需要開(kāi)疆拓土的角色人選。
角色搭配。面試官還會(huì )通過(guò)與候選人通過(guò)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題的深入探討進(jìn)一步了解候選人的性格特征、主觀(guān)意識強弱，及自己主觀(guān)的職業(yè)定位等，從而判斷進(jìn)入后誰(shuí)可以與之合作搭檔。
防范商業(yè)風(fēng)險
千軍萬(wàn)馬爭過(guò)“團購”獨木橋的創(chuàng )業(yè)景觀(guān)曾經(jīng)何等壯觀(guān)，這也是每一位“死去”和“活著(zhù)”的團購公司老板共同心痛之處。商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著(zhù)每一位創(chuàng )業(yè)者。因此，成熟有經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)者，一般會(huì )在開(kāi)始階段悶頭賺錢(qián)，發(fā)展壯大之后再在市場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨。特別是進(jìn)入門(mén)檻低、商業(yè)模式易于復制或對核心技術(shù)有高度保密習慣的公司，會(huì )尋找沒(méi)有什么創(chuàng )業(yè)欲望的踏實(shí)員工。
回答“是”，還是回答“否”？
面對“是否打算創(chuàng )業(yè)”的話(huà)題，職場(chǎng)人往往不知道該如何回答，尤其面對面試官是老板時(shí)更不知道如何回答是好。于是心里開(kāi)始揣摩，開(kāi)始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實(shí)完全沒(méi)有必要，這就是一道面試題。那么究竟該如何回答呢？那就是：不必顧慮，直來(lái)直往。
回答想創(chuàng )業(yè)與否，不是面試官錄用與否的標準。面對是否有創(chuàng )業(yè)打算這一道面試題，候選人首先不必顧慮，任何答案都沒(méi)有對與錯。你說(shuō)創(chuàng )業(yè)也好，不想創(chuàng )業(yè)也好，不是面試官判斷錄用與否的標準。如果你明白這一點(diǎn)，就不用有任何顧慮。候選人要明白面試官問(wèn)你的目的，不是要一個(gè)答案，而是要看你到底怎么想的，你是屬于哪一類(lèi)的人，你的能力特長(cháng)在什么地方。回答“創(chuàng )”還是“不創(chuàng )”都沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵看你怎么回答。
無(wú)論你回答創(chuàng )業(yè)還是不創(chuàng )業(yè)，面試官都不會(huì )真信，面試官會(huì )做出獨立判斷：你是否會(huì )去創(chuàng )業(yè)，或是否會(huì )再創(chuàng )業(yè)。即使你還會(huì )再創(chuàng )業(yè)，也并不一定影響到錄取你。
盡管有的候選人首先表達了不會(huì )再次創(chuàng )業(yè)了，可后面的回答，會(huì )讓面試官做出判斷候選人未來(lái)有可能還會(huì )繼續創(chuàng )業(yè)。因為候選人在談?wù)搫?chuàng )業(yè)失敗原因時(shí)，把失敗的原因歸因于資源不夠、資金不足、創(chuàng )業(yè)伙伴不行等外在原因上，面試官就會(huì )認為你在外在條件允許的情況下仍然會(huì )放棄現在的工作，再次投入到創(chuàng )業(yè)中去。如果候選人沒(méi)有創(chuàng )過(guò)業(yè)，心里一直惦記著(zhù)創(chuàng )業(yè)，盡管口頭上很堅決地表達等資源和各種條件都夠了一定會(huì )去創(chuàng )業(yè)，請相信，這些人創(chuàng )業(yè)永遠停留在口頭上，因為這類(lèi)人永遠在等外部條件。
綜合前面，候選人完全沒(méi)有必要顧慮回答創(chuàng )與不創(chuàng )的問(wèn)題，心里怎么想的就怎么說(shuō)，直來(lái)直往。顧慮太多，影響發(fā)揮，反而會(huì )耽誤了自己。
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