招聘者常說(shuō)的話(huà)語(yǔ)

　　語(yǔ)言是一種比較復雜的藝術(shù)，它的功效是不可估量的，求職者可以通過(guò)語(yǔ)言與招聘人員進(jìn)行溝通情況、交流思想，可以向招聘單位展示自己的知識、智慧以及能力氣質(zhì)等。當然，招聘人員也可以通過(guò)語(yǔ)言向求職者來(lái)傳遞信息，因此如何理解招聘人員的話(huà)對于我們求職者來(lái)說(shuō)就變得非常重要了。下面筆者就搜集整理了有關(guān)招聘者常說(shuō)的話(huà)語(yǔ)，并對這些話(huà)語(yǔ)的弦外之音進(jìn)行了剖析。

　　1、當招聘人員收下你的應聘材料后，招聘人員可能會(huì )用不同的語(yǔ)言來(lái)表示對你感興趣的程度。例如如果他說(shuō)“材料先放在這里，有消息會(huì )通知你的”，這無(wú)疑是對你“興趣不大”。

　　2、招聘單位對應聘者的`年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會(huì )有一定的限制，但有些單位也會(huì )留有余地。比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類(lèi)的話(huà)，即使你已被畫(huà)出線(xiàn)，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對方相信你屬“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來(lái)證實(shí)。

　　3、在面試中，你也許會(huì )聽(tīng)到招聘者問(wèn)你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號：你應聘的崗位也許已“名花有主”，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問(wèn)，你應當迅速做出反應。如果你認為對方是個(gè)不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門(mén)再等待機會(huì )；如果對方情況一般，新崗位又過(guò)分“屈才”，當然干脆回答“不”。

　　4、面試后的等待是應聘者最難捱的日子，其實(shí)，面試時(shí)招聘者會(huì )自然流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時(shí)只是“例行公事”式的問(wèn)答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方對你的專(zhuān)長(cháng)問(wèn)得很細，那么你的希望就不會(huì )小。而面試結束前的客套話(huà)，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無(wú)表情地說(shuō)：“我們會(huì )有通知給你的”，那么你往往不會(huì )收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，如果再加一句“歡迎你應聘本公司”的話(huà)，你就準備與他做同事吧。

　　5、如果對方在翻閱了你的應聘材料后，說(shuō)聲“是否可以談?wù)勀愕囊�求和打算？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了，千萬(wàn)不能像王婆賣(mài)瓜那樣造成對方的反感。

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