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不要附件發(fā)送電子簡歷

時間:2021-06-24 10:26:01 簡歷 我要投稿

不要附件發(fā)送電子簡歷

  據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映,由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行,平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行,然而,不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中,卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷,關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。 一種是過分追求格式的新奇、花哨,影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說,招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多,負(fù)責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中,打開后直接可見,而不要用附件發(fā)送。 第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸,沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的.袁程說,電子簡歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體,應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷,反而會令用人單位反感。

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  據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映,由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行,平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行,然而,不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中,卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷,關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。 一種是過分追求格式的新奇、花哨,影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說,招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多,負(fù)責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中,打開后直接可見,而不要用附件發(fā)送。 第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸,沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說,電子簡歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體,應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷,反而會令用人單位反感。

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