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簡(jiǎn)歷的常見誤區(qū)

時(shí)間:2022-04-08 08:22:08 簡(jiǎn)歷 我要投稿
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關(guān)于簡(jiǎn)歷的常見誤區(qū)

  簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣,要做到八個(gè)字:誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,這方面的因素更加凸現(xiàn),也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,這一點(diǎn)上,分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談,適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,反而更能贏得好感。

關(guān)于簡(jiǎn)歷的常見誤區(qū)

  七成求職者迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要

  簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官,實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分,但并非代表全部。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng),而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:對(duì)于簡(jiǎn)歷中的基本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達(dá)到54%、46%、50%和38%.

  專家指出,簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒有重點(diǎn)版塊之分,每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫,如何能把無形的事實(shí)客觀表達(dá)出來,能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀的,介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來,你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。

  54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì),有23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹,有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷,還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。

  專家表示,自我評(píng)價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定,用精煉的語(yǔ)言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平,專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段,應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度,看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求,滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

  近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷

  有40%的被調(diào)查者認(rèn)為,實(shí)習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng),用大量的文字進(jìn)行描述,反而忽略了崗位的需求,只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由,以此來爭(zhēng)取一對(duì)一面試的機(jī)會(huì)。

  就業(yè)指導(dǎo)專家建議,求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì),在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外,更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高,全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。

  近73%的被調(diào)查者錯(cuò)誤地介紹教育背景

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向,還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語(yǔ)言介紹對(duì)本專業(yè)的理解,只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。

  就業(yè)指導(dǎo)專家表示,大家對(duì)教育背景存在很大的誤解,對(duì)于過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程,讓你有所進(jìn)步和提高,用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)來證明。其實(shí),介紹教育背景很簡(jiǎn)單,面試官只想了解你學(xué)習(xí)過哪些課程,你掌握到什么程度,你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已,所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。

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