簡歷如何寫吸引人
光陰迅速，一眨眼就過去了，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰(zhàn)，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編收集整理的簡歷如何寫吸引人，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡歷如何寫吸引人 篇1
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會!
(2)經(jīng)常刷新簡歷
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(4)不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能
好一點的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱覽者，XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點擊查看詳細簡歷。HR是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
(5)工作年限很重要
并不是說應屆不好。很多公司(當然也包括很多小公司)在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的，可能HR連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的.。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
(6)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!
(7)新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷如何寫吸引人 篇2
有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招：補足職能范圍
有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨�！凹佟笔恰澳：背鰜淼�，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設防的。
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