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計(jì)算機(jī)專業(yè)工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-11 22:11:29 海發(fā) 計(jì)算機(jī) 我要投稿
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計(jì)算機(jī)專業(yè)工作簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要敘述清楚自己的能力和要求,如此一來招聘公司就能夠在愛第一時(shí)間看出我們的能力和要求決定面試與否。

計(jì)算機(jī)專業(yè)工作簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 31歲 民 族: 漢

  工作經(jīng)驗(yàn): 4年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣

  身 高: CM 戶 口: 四川廣元 蒼溪縣

  自 我 評(píng) 價(jià)

  做好每一件事

  求 職 意 向

  希望崗位: 其他類-其它相關(guān)職位

  尋求職位: 那里都行

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州

  期望工資: 3500 /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  目前任職浙江科裕制動(dòng)器有限公司,目前職位網(wǎng)絡(luò)管理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2013-04--2013-07:深圳海億達(dá)科技股份集團(tuán)

  所屬行業(yè): 其他(合資企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

  職位名稱: 行政 網(wǎng)絡(luò)管理

  職位描述:后勤兼網(wǎng)絡(luò)管理

  ▌2010-01--2013-03:浙江科裕

  所屬行業(yè): 其他(私營(yíng)企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

  職位名稱: 網(wǎng)絡(luò)管理

  職位描述:行政后勤兼網(wǎng)絡(luò)管理

  ▌2006-09--2010-06:玉環(huán)網(wǎng)通公司

  所屬行業(yè): 其他(國(guó)有企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

  職位名稱: 網(wǎng)絡(luò)接線員

  職位描述:寬帶 集團(tuán)電話

  教 育 經(jīng) 歷

  2003-09--2006-07 四川信息學(xué)院 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī) 大專

  2012-09---0 浙江大學(xué) 遠(yuǎn)程教育 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī) 大專

  拓展閱讀:什么內(nèi)容無需出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中

  個(gè)人簡(jiǎn)歷講究精準(zhǔn)簡(jiǎn)潔,不需要什么東西都要求提及,所以很多東西完全可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中忽略不計(jì),不用出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。以下項(xiàng)目最好在求職簡(jiǎn)歷中略去:略去日期;略去種族、宗教;略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事;略去薪金要求。

  為什么要選擇掠過日期、種族、宗教

  ① 把編輯時(shí)間的日期寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中隔段時(shí)間就要更新,非常麻煩,所以不建議編輯在簡(jiǎn)歷中,只要把日期放在求職信里就可以了。

  ② 如果你的投簡(jiǎn)歷的目的不是尋求這方面的職業(yè)就可以省略不提了。盡管法律已經(jīng)禁止因?yàn)榉N族宗教信仰而歧視職員,也不用刻意提及。但是求職面向的企業(yè)不同,編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同,你如果確實(shí)知道你求職的用人單位有人有這種愛好也可以投其所好,比如進(jìn)入信仰宗教的地方招聘工作人員時(shí)信仰宗教的教徒會(huì)更容易應(yīng)聘成功。

  為什么略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事

  在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)該不會(huì)有求職者會(huì)刻意提及自己的缺點(diǎn),當(dāng)然也不需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及你失敗的經(jīng)歷哪怕是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)最好也把經(jīng)歷忽略過去。沒有應(yīng)聘官會(huì)在數(shù)以萬計(jì)的應(yīng)聘者中選出一個(gè)有過失敗經(jīng)歷的人。

  為什么略去薪金要求

  每個(gè)公司職位都有這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬,工資可以討論,大部分崗位的報(bào)酬基于職位本身的性質(zhì)和你做出的貢獻(xiàn)成正比。在簡(jiǎn)歷中提到工資很不明智。

  把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)紙張空間。

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