離職證明

　　在生活、工作和學(xué)習中，要用到證明的地方還是很多的，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明1

　　xxx（姓名），xxx（性別），身份證號：xx，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx（部門(mén)）的xx職務(wù)，由于xx原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

離職證明2

　　甲方：xxx（單位名稱(chēng)）

　　乙方：xxx（單位職員）身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xxx（部門(mén)）的xxx（職務(wù)），于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年x月x日

離職證明3

　　xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx（部門(mén)）的xxxxxxx職務(wù)，由于xxx個(gè)人xxxxxx原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)（公章）

　　x年x月x日

離職證明4

　　甲方：xxx（單位名稱(chēng)）

　　乙方：xxx身份證號：xxxxxx

　　乙方原為甲方xxx（部門(mén)）的xxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

離職證明5

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　日期： 年 月 日

離職證明6

　　一、為什么要寫(xiě)離職證明？

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。"

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規定："用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定："用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。"

　　從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕；同時(shí)，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫(xiě)。

　　二、開(kāi)具離職證明有哪些要求？

　　1、時(shí)間確定性

　　離職證明應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供；

　　2、內容法定性

　　離職證明應當并且只能寫(xiě)"四要件"，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價(jià)性?xún)热荩瑒t不是離職證明的必備條款。因為任何評價(jià)性的內容有可能"給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任"。

　　三、離職證明通用模板

　　茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔任xxx部xxx一職。勞動(dòng)合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。現于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份

　　xxxxxxxx有限公司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

　　四、離職證明注意事項

　　第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權借此機會(huì )在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響；

　　第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。

　　第三、在離職證明的`內容中增加除了法定"四要件"之外的內容，雙方須達成一致意見(jiàn)。

　　第四、為何要給失業(yè)保險機構一份？因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定："勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。"

　　第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。

　　五、離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、證明勞動(dòng)者按照正常手續辦理離職，無(wú)勞動(dòng)糾紛；

　　3、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；

　　4、可以憑此轉勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫(xiě)任何評價(jià)性?xún)热荩�包括離職原因？

　　1、從立法者的角度出發(fā)

　　考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫(xiě)"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類(lèi)似惡意行為，故對離職證明的內容進(jìn)行了列舉性規定，除了"四要件"之外的其他內容，必須經(jīng)過(guò)員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開(kāi)具。

　　2、從情理的角度出發(fā)

　　即使員工存在重大過(guò)失，并導致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應的懲罰，那么在開(kāi)具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話(huà)說(shuō)回來(lái)，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

　　3、從法理的角度出發(fā)

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意愿，還應該征得對方同意。

離職證明7

　　廣東格蘭仕集團有限公司離職證明書(shū)（案例1）

　　NO：（20xx）001.

　　茲證明： ，性別： ，出生于 年 月，系省市（縣）人，于年月 日至年 月 日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。

　　特此證明

　　廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

　　年 月日

　　…………………………………………………………………………………………

　　廣東格蘭仕集團有限公司離職證明書(shū)

　　NO：（20xx）001.

　　茲證明： ，性別： ，出生于 年 月，系省市（縣）人，于年月 日至年 月 日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。

　　特此證明

　　廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

　　年 月日

　　離職證明書(shū)（案例2）

　　系我公司部員工，于 20xx年 05 月 30 日提

　　出離職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，于 20xx年 06 月 30日辦理完全部離職手續，于 20xx年 06 月 30 日正式離開(kāi)本公司。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年 06 月 30 日

　　離職證明書(shū)（案例3）

　　xxx ，性別： ，出生于1983年2月，自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門(mén)某某崗位，至20xx年7月1日因個(gè)人原因申請離職，在此期間無(wú)不良表現，工作良好。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年7月3日

　　深圳市食品藥品監督管理局:

　　我單位（藥店）員工（ ）擔任（ ）崗位，已于 年月日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《深圳市藥品行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)負責人簽字：（單位蓋章）

　　年 月 日

　　某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月30日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　負責人簽字（單位公章） 20xx年07月31日

　　離職證明（案例6）

　　甲方：（單位名稱(chēng)）

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。 特此證明。

　　甲方（簽章）：乙方簽字： 甲方代表簽字：

　　年月日 年月日

離職證明8

　　茲有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期間在我公司擔任xxxxxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現。現因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明9

　　甲方：xxx（單位名稱(chēng)）

　　乙方：xx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx甲方代表簽字：xx

　　乙方簽字：xxx

　　x年x月x日

離職證明10

　　茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

公司蓋章

　　日期： 年 月 日

離職證明11

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年X月X日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年X月X日

離職證明12

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xx-xx年07月31日

離職證明13

　　離職證明

　　某某先生/女士/小姐自20xx年X月X日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年X月X日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年X月X日

離職證明14

　　茲證明員工（身份證號），自年月入職，在公司擔任部門(mén)職務(wù)，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。

　　勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！

　　公司（蓋章）：

　　日期：20xx年xx月xx日

離職證明15

　　甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxx職員，在職時(shí)間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

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