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淺談外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感研究論文
本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個(gè)層面調查了寧波市外來(lái)務(wù)工人員的城市歸屬感及其影響因素,發(fā)現外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感較低,經(jīng)濟因素是影響外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感研究論文”，希望能夠幫助的到您！
隨著(zhù)改革開(kāi)放和城市化進(jìn)程的加快,外來(lái)務(wù)工人員已經(jīng)成為城市建設中必不可少的一員。由于外來(lái)務(wù)工人員與城市之間存在相互磨合過(guò)程,不僅存在生活和工作上的適應問(wèn)題,而且更表現為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來(lái)描述這種心理過(guò)程和心理狀態(tài),并以地域適應、身份歸屬、心理歸屬3個(gè)方面為指導,參考羅憶源(2003)和李芳(2009)的研究設計外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感問(wèn)卷,以寧波市為研究對象,在各個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)放問(wèn)卷,對此問(wèn)題展開(kāi)實(shí)證研究。
1、調查對象的基本情況
從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%；從受教育程度來(lái)說(shuō),學(xué)歷為小學(xué)及以下的被調查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專(zhuān)占34.1%,大專(zhuān)占4.5%,本科占1.1%；從婚姻狀況來(lái)看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時(shí)間集中于1~5年,在寧波打工時(shí)間在10年以上的僅占7.95%；被調查對象的平均工作時(shí)間集中于8~12小時(shí),占68.18%；年收入水平集中于1萬(wàn)~3萬(wàn)元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。
2、調查數據統計與分析
2.1 外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感總體狀況
(1)地域歸屬感現狀。主要是從外來(lái)務(wù)工人員對寧波城市狀況、消費水平、戶(hù)籍等方面調查地域歸屬感,統計項共6項,其中,寧波市外來(lái)務(wù)工人員愿意遵守寧波市的各項政策與規章制度的意愿最高,平均值達到4.125分,處于較高的水平。而對于獲得寧波市戶(hù)口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來(lái)看,寧波市外來(lái)務(wù)工人員對于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來(lái)務(wù)工人員對于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現出較高的歸屬感,但是受到全國沿海經(jīng)濟發(fā)達地區房?jì)r(jià)過(guò)高的經(jīng)濟環(huán)境影響,在寧波買(mǎi)房這一行為意愿上,外來(lái)務(wù)工人員又表現出稍低的歸屬感傾向。
(2)群體歸屬感現狀。關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員城市群體歸屬感的統計項共6項,其中,寧波市外來(lái)務(wù)工人員對于城市生活習慣的適應性平均分達到了3.72分,為群體歸屬感6項統計項中最高,表明寧波市外來(lái)務(wù)工人員對于城市的生活習慣適應良好,能夠遵從城市的作息習慣、生活方式。除了對社會(huì )組織活動(dòng)的參與與自身身份的歸屬2項,其他幾項均在中值3分以上。寧波市外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì )參與程度平均分為2.54分,對自身身份歸屬的認識平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來(lái)務(wù)工人員在城市社會(huì )融合過(guò)程中并沒(méi)有積極主動(dòng)地去提高自己對城市的歸屬感,而是采取了被動(dòng)的方式；而從社會(huì )活動(dòng)組織者來(lái)說(shuō),各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)往往忽視了外來(lái)務(wù)工人員這一群體,針對外來(lái)務(wù)工人員舉辦的社會(huì )活動(dòng)極少。對于自身身份的認識上,存在著(zhù)模糊不清的界定。綜合來(lái)說(shuō),寧波市鄞州區外來(lái)務(wù)工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。
(3)整體城市歸屬感。問(wèn)卷通過(guò)直接詢(xún)問(wèn)外來(lái)務(wù)工人員未來(lái)的打算以及離開(kāi)寧波后的去向選擇調查寧波市外來(lái)務(wù)工人員的整體城市歸屬感。對于外來(lái)務(wù)工人員整體城市歸屬感的調查是從兩個(gè)方面進(jìn)行的：一是針對寧波市地區,調查外來(lái)務(wù)工人員對寧波這一特定城市的歸屬感；二是相對于農村針對城市的歸屬感調查。
調查結果顯示，50%的人表示會(huì )留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開(kāi)寧波,說(shuō)明在寧波務(wù)工的外來(lái)務(wù)工人員對于寧波的城市歸屬感比較高。在假設不得不離開(kāi)寧波的情況下,34.09%的外來(lái)務(wù)工人員仍然選擇在城市打工,說(shuō)明被調查者具有較強的城市歸屬感,39.77%的外來(lái)務(wù)工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開(kāi)城市回老家,從一定程度上說(shuō)明外來(lái)務(wù)工人員對在寧波打工比較滿(mǎn)意,暫時(shí)未考慮其他選擇。
外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感與其針對寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說(shuō)明外來(lái)務(wù)工人員對寧波市具有較強城市歸屬感,但相較于外來(lái)務(wù)工人員的城市歸屬感,對于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進(jìn)一步提高。
2.2 外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的影響因素
問(wèn)卷調查了影響外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的經(jīng)濟因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉因素共5個(gè)因子。其中,經(jīng)濟因素對外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達到了3.37分,生活消費水平、收入水平和就業(yè)機會(huì )的影響程度均在3分以上。城市因素對外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉因素,責任田、老家經(jīng)濟和城市戶(hù)籍平均得分均在3分以下,家鄉因素平均得分只有2.53分。該統計結果表明，外來(lái)務(wù)工人員對于自己將要去打工的城市關(guān)注度比自己老家高,家鄉的因素對外來(lái)務(wù)工人員的城市歸屬感并不會(huì )造成太大的影響,外來(lái)務(wù)工人員更多的是關(guān)心寧波這個(gè)城市的消費、收入水平,自己能否在寧波掙到錢(qián),能否負擔起在寧波的生活消費。
2.3 外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的個(gè)體差異分析
不同的人群對于城市歸屬感具有不同的感知,針對不同年齡、婚姻狀況等人群進(jìn)行了顯著(zhù)性差異分析。
城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來(lái)務(wù)工人員存在顯著(zhù)差異,結合數據發(fā)現,未婚的外來(lái)務(wù)工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見(jiàn)未婚的被調查者的城市歸屬感高于已婚的被調查者。
城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現出了顯著(zhù)差異，文化程度為小學(xué)及以下、初中、高中或中專(zhuān)、大專(zhuān)的被調查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長(cháng)趨勢,說(shuō)明文化程度越高的外來(lái)務(wù)工人員在群體歸屬感的認知上具有更高水平,同時(shí)也說(shuō)明文化程度高的外來(lái)務(wù)工人員更加容易被當地群體所接受。年收入水平在2萬(wàn)元以下的外來(lái)務(wù)工人員均表現出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬(wàn)~5萬(wàn)元的外來(lái)務(wù)工人員表現出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬(wàn)元以上的外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感均值為3.33分。
2.4 外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著(zhù)性分析
城市歸屬感可以區分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調查中所歸納的5種因子分別對城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產(chǎn)生了完全不同的影響。
經(jīng)濟因素對城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產(chǎn)生了顯著(zhù)的影響；城市因素對外來(lái)務(wù)工人員的城市地域歸屬感產(chǎn)生了顯著(zhù)的影響；群體因素對外來(lái)務(wù)工人員的城市群體歸屬感產(chǎn)生了顯著(zhù)的影響；自身因素對城市群體歸屬感產(chǎn)生了顯著(zhù)的影響,主要表現在不同文化程度的外來(lái)務(wù)工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉因素因其顯著(zhù)性指數為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著(zhù)性檢驗中,家鄉因素的顯著(zhù)度指數沒(méi)有達到要求,對因變量的影響不顯著(zhù)。
3、寧波市外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感問(wèn)卷調查結論與討論
3.1 外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的特點(diǎn)
第一,寧波市外來(lái)務(wù)工人員城市地域歸屬感特點(diǎn)。調查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現出對寧波交通、硬件設施、氣候地理等客觀(guān)因素較高的期待,這些期待使他們產(chǎn)生對寧波較高的城市地域歸屬感。
第二,寧波市外來(lái)務(wù)工人員城市群體歸屬感特點(diǎn)。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來(lái)務(wù)工人員被動(dòng)融入當地群體,城市群體歸屬感提高緩慢。外來(lái)務(wù)工人員群體歸屬感其中一個(gè)較大的特點(diǎn)就是對自身身份的認識不清。對自身身份的認識是評價(jià)城市群體歸屬感的一個(gè)重要指標,在這個(gè)指標上,調查者表現出較低的水平。
第三,寧波市外來(lái)務(wù)工人員整體城市歸屬感在調查期內處于中上水平,變動(dòng)性比較大。從整體上來(lái)說(shuō),被調查的外來(lái)務(wù)工人員群體表現出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調查問(wèn)卷中選擇了“不知道”,這說(shuō)明在這一段時(shí)期內,外來(lái)務(wù)工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著(zhù)時(shí)間的推移,會(huì )出現不同的變動(dòng)。
第四,外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的個(gè)體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來(lái)務(wù)工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來(lái)務(wù)工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當地群體接納。收入水平高的外來(lái)務(wù)工人員在一定程度上能夠適應寧波的消費水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來(lái)務(wù)工人員群體間出現了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。
3.2 外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的主要影響因素
根據調查結果顯示,在影響外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的影響因子中,經(jīng)濟因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費水平、收入水平是影響寧波市外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的最主要因素,外來(lái)務(wù)工人員最關(guān)注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔在寧波生活消費的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時(shí),經(jīng)濟因素也一定程度上影響外來(lái)務(wù)工人員群體的社會(huì )地位,影響外來(lái)務(wù)工人員與當地居民群體的關(guān)系。
與其他學(xué)者的結論相比,該調查結果顯示，寧波市外來(lái)務(wù)工人員對于城市因素中的社會(huì )保障福利、就業(yè)機會(huì )和群體因素中的當地居民態(tài)度同，并不如其他學(xué)者認為的具有十分重要的影響,經(jīng)濟因素仍然是影響外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感的最主要因素。
4、結 論
實(shí)證研究結論表明,外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應該重點(diǎn)從經(jīng)濟因素和城市因素著(zhù)手來(lái)提升他們對寧波市的歸屬感。提升外來(lái)務(wù)工人員城市歸屬感能夠讓外來(lái)務(wù)工人員融入寧波,在寧波長(cháng)久工作居住,有助于經(jīng)濟建設的穩定,有效避免“用工荒”現象的出現,構建可持續發(fā)展的和諧社會(huì )。
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