企業(yè)員工文化素養建構及思考論文
摘要：當今的社會(huì )是知識經(jīng)濟大爆炸的時(shí)代，企業(yè)興衰成敗的核心因素已經(jīng)悄然的發(fā)生著(zhù)根本性的變化，企業(yè)對生產(chǎn)要素的依賴(lài)性越來(lái)越小，物質(zhì)要素不再成為決定企業(yè)命脈的核心。企業(yè)的人力資源越來(lái)越明顯的影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，顯示著(zhù)其強大生命力。企業(yè)是由個(gè)體的員工組合而成的，只有以人為本，用先進(jìn)思想、優(yōu)秀文化以及健康向上的思想來(lái)武裝員工，活躍和豐富職工的精神文化生活，滿(mǎn)足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求，才能不斷激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，從而不斷推進(jìn)構建和諧企業(yè)的進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。因此先進(jìn)的文化優(yōu)勢勢必成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。人是第一生產(chǎn)力，企業(yè)員工的文化素養決定著(zhù)企業(yè)的生存和發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)員工；文化理念；文化素養；競爭優(yōu)勢
在這個(gè)高歌猛進(jìn)的文化熱潮的時(shí)代，如何提升企業(yè)的競爭力，在經(jīng)濟大潮中站穩腳跟，每個(gè)企業(yè)無(wú)一不在文化反思中掙扎、摸索與前行。如何準確把握這種文化回歸的必然性，將這種文化的回歸注入到企業(yè)文化管理的現實(shí)中，進(jìn)而重新認知、思考與建設企業(yè)文化，將之提升到更高的戰略高度，是每個(gè)企業(yè)必須面對的管理挑戰。
一、企業(yè)員工文化素養建構的`內涵
任何企業(yè)的文化本質(zhì)上都是內生的，不可以外部給予，每個(gè)企業(yè)的文化都代表著(zhù)這個(gè)企業(yè)的外部精神面貌和內在的本質(zhì)屬性。文化素養廣義的說(shuō)就是文化品味、知識視野、情感態(tài)度、生命價(jià)值觀(guān)、審美情趣、道德情操等多種因素整合的內在品質(zhì)。狹義的指一個(gè)人在文化知識方面的素質(zhì)和文學(xué)理論方面的修養。每個(gè)人所具有的文化素養，不是天生的，也不是在后天自發(fā)形成的，而是通過(guò)對社會(huì )生活的體驗，特別是通過(guò)參與文化活動(dòng)、接受知識文化教育而逐步培養出來(lái)的。企業(yè)通過(guò)對員工的文化管理，促進(jìn)企業(yè)員工身心的發(fā)展，強化個(gè)性心理品質(zhì)的“內化”，情感、態(tài)度、思維方式和價(jià)值取向隨之形成，并在一個(gè)人的日常行為中充分體現。文化管理是一個(gè)由企業(yè)主導的長(cháng)期艱巨的過(guò)程，通過(guò)日常的企業(yè)文化管理，來(lái)不斷提升與統一全員的價(jià)值觀(guān)與精神境界，以擴大企業(yè)的成長(cháng)邊界。
二、企業(yè)員工文化素養建構的內容
1、熱愛(ài)本職、忠誠敬業(yè)的工作態(tài)度。只有對本職工作充滿(mǎn)熱情，才能在工作崗位發(fā)揮自己的無(wú)限潛能。熱愛(ài)本職又與忠誠敬業(yè)息息相關(guān)。所謂的愛(ài)崗敬業(yè)就是勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責地工作。和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立必須以忠誠敬業(yè)為前提，一名忠誠敬業(yè)的員工對于企業(yè)而言，其價(jià)值是無(wú)法估量的。忠誠敬業(yè)的員工不僅可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，還能在生產(chǎn)、管理等環(huán)節起到積極的作用，同時(shí)帶動(dòng)影響其他員工的工作積極性，共同創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2、誠實(shí)守信、嚴于律己的道德修養。誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；是個(gè)人高尚品格的體現，是企業(yè)寶貴的立業(yè)之本。個(gè)人良好的信譽(yù)，在增加自身人格魅力的同時(shí)，也給企業(yè)創(chuàng )造了財富。企業(yè)是個(gè)人員工的整合，沒(méi)有規矩不成方圓，只有每個(gè)員工嚴于律己才能心懷坦蕩，才能身為表率，將事情做好直至成功，這對于一個(gè)企業(yè)的存在和發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的意義。3、鉆研本職，提升素養的學(xué)風(fēng)修養。活到老，學(xué)到老，學(xué)習推動(dòng)著(zhù)人類(lèi)社會(huì )的不斷發(fā)展。要做一行，愛(ài)一行，鉆一行，學(xué)習本專(zhuān)業(yè)需要的基本知識和技能，在工作中進(jìn)行實(shí)踐，并不斷深入鉆研，積累更多的專(zhuān)業(yè)知識技能，以提升自己的工作業(yè)務(wù)水平。4、良好的職場(chǎng)禮儀和整潔得體的儀表修養。員工的人文形象及行為規范，在某種意義上代表著(zhù)單位的門(mén)面和企業(yè)的文化形象，員工的言、談、舉、止、坐、站、行、姿以及環(huán)境衛生等，都會(huì )給人們帶來(lái)一種印象，這或是一種無(wú)形資產(chǎn)，或是一種負面影響。人的素養不提高，就會(huì )使人心渙散不聚。也直接影響到企業(yè)的精神風(fēng)貌，員工的職場(chǎng)禮儀也是建立和諧員工形象的開(kāi)始。禮儀為職場(chǎng)的交往做好前提和鋪墊，大大縮短了人與人之間的距離，也能給人一種平易近人的感覺(jué)，瞬間撫慰冷漠的心靈；它不僅使人們的言行更加有章可循，整個(gè)企業(yè)也變得更加和諧有序。禮：養也，指一個(gè)人的修養。儀：儀式也，指表現的形式，體現在形象、素質(zhì)、意識三個(gè)方面。整潔得體的職業(yè)形象也是員工必備的文化素養之一。良好的職業(yè)形象包括以下要素：恪盡職守、懂得欣賞、訓練有素，靈活應變。體現在人的氣質(zhì)、儀表、語(yǔ)言、舉止、服飾、禮儀等方面。
三、企業(yè)員工文化素養建構的方法
1、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的確立。人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)是一個(gè)人對人生目的、意義的認識和對人生的態(tài)度。它決定著(zhù)一個(gè)人最終的目標和結果，它是企業(yè)員工文化素養建構的首要目標。只有確定了自己人生的目標，并保持積極樂(lè )觀(guān)的生活態(tài)度，不斷地為之努力奮斗，才能在自己的本職工作中體現自身的價(jià)值，找到自己的人生定位。2、學(xué)中做，做中學(xué)的專(zhuān)業(yè)積累。要不斷的學(xué)習本專(zhuān)業(yè)的知識，并及時(shí)的在工作中實(shí)踐，總結掌握出自己的工作經(jīng)驗教訓，加以積累，形成有自己特色的工作風(fēng)格，以便得心應手的處理工作中出現的意外情況。3、精神境界和氣質(zhì)修煉。腹有詩(shī)書(shū)氣自華，氣質(zhì)是內在散發(fā)出來(lái)的一種魅力。是一個(gè)人內在涵養或修養的外在體現。只有廣泛涉獵天文、地理、歷史、哲學(xué)等諸多方面的知識，通過(guò)閱讀相關(guān)著(zhù)作，并透過(guò)文字深思，省查內心，審視自我，才能真正提升精神境界和氣質(zhì)。4、個(gè)性和氣度的培養。在人生的漫漫長(cháng)河中，不斷的修為自己的內心：寵辱不驚閑看庭前花開(kāi)花落；去留無(wú)意漫看天邊云卷云舒。
結束語(yǔ)：
企業(yè)是由員工個(gè)體組合而成的整合體，每個(gè)員工都是企業(yè)的重要一份子，員工的文化素養是一種人文精神的體現，是一個(gè)企業(yè)的寶貴財富和發(fā)展的原動(dòng)力，它制約著(zhù)企業(yè)的可持續發(fā)展，決定著(zhù)一個(gè)企業(yè)的生死存亡。因此，企業(yè)員工的文化素養的建構和提升，是企業(yè)生存和發(fā)展的重中之重。
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