過度節(jié)約與浪費有害隨筆

　　煤價坐著過山車爬上每噸千四大關，煤炭市場一片繁華，煤企待遇豐厚，礦區(qū)綠化、白上衣領帶上班，高管甚至噸煤提取獎金一元，年薪十幾萬元輕松拿到；同時浪費、大手大腳辦公隨處可見。隨著周圍越南、外蒙古低價煤3億噸涌入，打破國內(nèi)煤炭市場平衡，供大于求，煤價日落。低至不足噸煤五百元大關口。煤企70%處于虧損、或者停產(chǎn)邊緣。為了生存自救，打出學習“節(jié)約能手劉金玉”活動熱潮。節(jié)約有效，毋庸置疑。但是也出現(xiàn)了過度節(jié)約的現(xiàn)象。

　　筆者最近因為復印一份審批表格，到一個地面單位辦公室，目前贏利不虧損，遇到的.情況很能說明問題。辦公室里值班人員正在排版上更換當日值班人員。等他忙完。他知道來意，就把審批表放進復印機，送電不通。說壞了。讓去財務部復印；值班人員也說復印機壞了；讓去銷售部復印。到了銷售部辦公室。能夠復印，缺墨，復印字跡模糊。只好說不清也可以，才復印了事。還有一件事，值班急救電話，國慶節(jié)前就報修了，半月后再次催促，因為機修或多，需要等待排隊。這就是過度節(jié)約的現(xiàn)象。

　　浪費不好，過度節(jié)約，正常工作秩序都亂了，怎么好！

　　這就提醒制定政策者要接地氣，符合基層實際，否則政策隨著中間環(huán)節(jié)走樣變味。

　　也不排除中間環(huán)節(jié)有些人利益受損，故意為之，故意放大節(jié)約作用，直到副作用出現(xiàn)為止。過去安全培訓就是這樣，不問實際，讓工人背題，又是和工資獎金掛鉤。大家知道背題不會出煤一噸，搞過頭了。最后糾正恢復正常。節(jié)約也是一樣，不能夠過頭。

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