員工宿舍免責的協(xié)議書(shū)8篇（推薦）
在當今社會(huì )生活中，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據可尋。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的員工宿舍免責的協(xié)議書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工宿舍免責的協(xié)議書(shū)1
甲方：華稀便民綜合服務(wù)中心
聯(lián)系方式：乙方：
聯(lián)系方式：
因乙方未能按照公司規定簽訂勞動(dòng)合同及入職手續程序，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方責任
1、負責乙方日常工作管理
2、負責乙方出勤考核及工資發(fā)放
3、負責乙方工作考核及獎罰制度
4、因未簽訂公司正式勞動(dòng)合同，不負責乙方工作當中發(fā)生的'任何意外責任
二、乙方責任
1、負責完成甲方安排的所有工作
2、負責完成特殊時(shí)期安排加班任務(wù)
3、因未簽訂公司正式勞動(dòng)合同，不享受公司重大節日(端午節、中秋節、春節、公司慶典)的福利待遇
三、本協(xié)議最終解釋權歸華稀便民綜合服務(wù)中心所有
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份甲方：
負責人：乙方：
身份證號碼：
簽訂時(shí)間：
年 月 日
員工宿舍免責的協(xié)議書(shū)2
為保證公司宿舍財產(chǎn)安全，及入住宿舍人員安全，為各位員工提供一個(gè)舒適、安靜和安全的住宿環(huán)境，特制定如下協(xié)議：
1、室內擺放按行政部統一規劃，任何人不得隨意變動(dòng)，損壞公共物品需照價(jià)賠償。
2、個(gè)人用具要擺放整齊，不得亂拉繩索、打鐵釘、貼偶像類(lèi)畫(huà)紙。
3、換洗衣物要及時(shí)清洗，并掛在指定處晾曬（宿舍樓屋頂設有晾衣設施），干凈衣物要放置于個(gè)人衣柜內，不能隨意掛在床沿上或放在床上。
4、員工長(cháng)期在外住宿者須申請退床位。員工下班后外出及在外住宿所發(fā)生一切事宜與公司無(wú)關(guān)，由本人承擔一切責任。
5、為保證員工有足夠的睡眠時(shí)間，23：00后不能在走廊吵鬧嬉戲，必須熄燈就寢。
6、為配合門(mén)禁時(shí)間，員工在23：00前要返廠(chǎng)休息，否則，當班門(mén)衛有權拒絕其進(jìn)入宿舍并登記報請行政部按公司制度予以處罰。
7、宿舍禁止事宜
7。1、嚴禁在宿舍內私接電源及烹飪。
7。2、嚴禁在室內往外亂倒水和垃圾，垃圾應該放置在制定的收納處。
7。3、禁止往下水道、馬桶內丟擲雜物，以免堵塞。
7。4、嚴禁在宿舍、走廊內大聲喧嘩及放聲高歌。
7。5、嚴禁在宿舍內吸煙、、酗灑、吵架及吸毒等其它不良行為。
7。6、嚴禁將易燃、易爆物品帶入宿舍。
7。7、以上各項，違者將視情節輕重，給予警告或開(kāi)除之處罰。
7。8、禁止私自配置鑰匙，如有必要必須通知行政部。
8、公司集體宿舍管理權歸宿為公司行政部，行政部有權隨時(shí)進(jìn)入宿舍檢查宿舍的安全和衛生狀況，對于安全衛生檢查不合格的`宿舍，每人次扣績(jì)效分5分（從受罰者績(jì)效工資中扣罰）。
9、公司集體宿舍不得存放現金、首飾和其他貴重物品，否則，一旦丟失，由丟失者個(gè)人自行承擔一切責任。
10、住公司宿舍的人員攜帶行包外出時(shí)，應主動(dòng)將行包交值班門(mén)衛檢查，否則，值班門(mén)崗有權阻止其攜帶行包外出。當班門(mén)衛未按規定執行時(shí)，每次扣罰當班門(mén)衛當月績(jì)效分5分。
11、住公司宿舍員工離職或辦理退宿后攜帶行李外出時(shí)，應主動(dòng)將行包交值班門(mén)衛檢查，否則，值班門(mén)崗有權阻止其攜帶行包外出。住公司宿舍員工離職或辦理退宿后攜帶行包外出時(shí)，值班門(mén)衛應通知總務(wù)主管一同檢查行李并同時(shí)在離職交接單或退宿申請表上簽字確認（總務(wù)主管不在時(shí)，應由兩個(gè)以上門(mén)衛同時(shí)檢查確認），未按規定執行時(shí)，扣罰當班當月門(mén)衛績(jì)效分10分。本人已熟記并愿自覺(jué)遵守以上管理規定，如有違反，愿接受公司相關(guān)處罰，本人若夜不歸宿，一切責任由本人自行承擔。
甲方：_______乙方：_______
時(shí)間：_______時(shí)間：_______
員工宿舍免責的協(xié)議書(shū)3
甲方：
乙方：
_____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）為規范員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）住宿管理，提高服務(wù)質(zhì)量，為員工的.住宿、生活創(chuàng )造一個(gè)安全、衛生、舒適的文明住宿環(huán)境。乙方已理解并愿意嚴格遵守下列關(guān)于員工住宿條例，簽訂本合同。
第一條、凡需住宿的員工，均應提出書(shū)面或口頭申請，由主管部門(mén)審批，批準后簽訂員工住宿合同，方可住宿。
第二條、住宿期間應遵守員工宿舍管理規定、服從管理，做到文明住宿，保持宿舍整潔。
第三條、合同有效期間，不可擅自讓他人留宿。
第四條、注意宿舍安全，防火、防盜，宿舍一律不能使用大功率電器，如電熱器、電爐、電飯鍋等，保證用電安全。
第五條、愛(ài)護宿舍內的公物，不擅自移動(dòng)，拆卸，如有損壞公物應照價(jià)賠償，若無(wú)責任承擔者，則由該宿舍的人員共同承擔。
第六條、夜間公司宿舍22:00關(guān)大門(mén)和自行熄燈，員工必須每晚22:00前回宿舍休息。
第七條、乙方必須服從甲方的.管理，不得妨礙宿舍管理人員履行職責，嚴禁刁蠻、侮辱、謾罵或毆打管理人員。
第八條、非甲方管理不當出現的事故，甲方有義務(wù)協(xié)助處理，但不承擔連帶責任，乙方非住宿期間及未歸宿期間發(fā)生事故，由乙方本人負責。
第九條、如因乙方多次違紀違規，甲方有權取消乙方的住宿資格。
第十條、乙方如違反以上規定，將上報有關(guān)主管部門(mén)處理。造成事故或損失者，其一切后果由乙方負責。
第十一條、合同有效期限從乙方入住員工宿舍起至乙方退宿之日。
甲方：乙方：
簽章：職工個(gè)人簽字：
______年___月___日
員工宿舍免責的協(xié)議書(shū)4
為了保障員工的安全和生活品質(zhì)，公司開(kāi)設了員工住宿舍，并就員工住宿舍免責事項制定了協(xié)議書(shū)，具體內容如下：
一、住宿舍安全措施
1.住宿舍內設有門(mén)禁系統，并設置管理人員負責管理。
2.員工入住前需進(jìn)行健康檢查，并按照安全標準進(jìn)行消毒。
3.宿舍內雜物擺放應整齊有序，不得亂放亂扔。
4.禁止私拉電線(xiàn)、更改電路等行為，使用電器要遵守相關(guān)安全操作規范。
5.發(fā)現宿舍內火災、漏水等安全事故應及時(shí)上報管理人員處理。
二、住宿舍居住規范
1.每個(gè)員工住宿一張床位，不得超員居住。
2.不得在宿舍內抽煙、酗酒、吵鬧等影響他人。
3.照顧共同生活區域衛生，保持宿舍內的衛生情況，不得亂扔廢棄物。
4.嚴禁在宿舍內私自進(jìn)行交易、接待、開(kāi)會(huì )等商業(yè)行為，不得有違反社會(huì )道德和法律法規的行為。
三、免責聲明
因員工的個(gè)人原因，如違反相關(guān)規定造成人員傷亡、財產(chǎn)損失等情況，公司不承擔任何責任。
因不可抗力、自然災害等不可預見(jiàn)的`情況，造成員工在住宿舍內的人身財產(chǎn)損失，公司不承擔賠償責任。
若有其他未盡事宜，雙方可在協(xié)議簽署前進(jìn)行溝通，達成一致后再簽署。
此協(xié)議書(shū)一式兩份，員工和公司各持一份，自簽署之日起生效。
員工宿舍免責的協(xié)議書(shū)5
歡迎您入住本公司提供的員工住宿舍，特此協(xié)議書(shū)旨在保障您的權益并減少潛在的糾紛。
一、住宿標準
本公司將向員工提供基本的住宿條件，包括但不限于床鋪、桌椅、衣柜、煤氣、網(wǎng)絡(luò )等設施。但鑒于舍房數量有限，我們無(wú)法滿(mǎn)足所有員工的.個(gè)性化需求。故本公司不會(huì )在住宿舍內為員工提供私人定制的家居設施。同時(shí)在入住期間，員工需要自行負責購買(mǎi)或維修大件物品。
二、住宿安全
員工入住期間，應自覺(jué)維護住宿地點(diǎn)的衛生和安全，不得進(jìn)行危險行為，如在舍房?jì)乳_(kāi)燃氣灶等行為會(huì )對自己及其它員工的生命財產(chǎn)造成危險，禁止在舍房?jì)仁褂秒姛崞骶摺９緦ψ∷奚岬男l生和安全進(jìn)行定期檢查，如發(fā)現員工違規行為，將予以勸阻并可能產(chǎn)生相應的責任追究。
三、物品損失和遺失
員工入住期間，應自覺(jué)保管好個(gè)人物品，如遺失或造成他人損失，應承擔相應的責任。但公司不會(huì )對舍房?jì)鹊膯T工物品進(jìn)行賠償，員工應為自己物品是否保險負責。
四、舍房維修
本公司將對舍房設施進(jìn)行定期清潔和維護，但出現突發(fā)狀況時(shí)，員工應及時(shí)向公司物業(yè)部門(mén)報告，并配合維修工作。如因員工不當使用或意外破壞等因素導致舍房設施損壞或故障，員工應自行承擔維修費用。
五、舍房退房
員工決定退房時(shí)，應提前兩周通知公司物業(yè)部門(mén)，公司物業(yè)人員將會(huì )進(jìn)行退房驗收，如發(fā)現員工借舍房設施未歸還，或舍房?jì)却嬖趽p壞情況等，公司物業(yè)將有權扣除部分押金用于舍房設施修整，并追加相應的賠償金額（不得高于舍房設施的新價(jià)值）。
本協(xié)議自簽署之日起生效，如員工有異議或需要補充協(xié)議，請與公司物業(yè)部門(mén)協(xié)商。
員工宿舍免責的協(xié)議書(shū)6
本公司為方便員工工作及生活，專(zhuān)門(mén)設立員工住宿舍。為保障員工住宿安全及舒適，本公司將盡力提供周到的服務(wù)和保障。但是，為了明確雙方的權利和責任，保障員工的利益及避免糾紛發(fā)生，本公司特制定本協(xié)議。
一、住宿咨詢(xún)
員工在申請住宿前，應該詳細了解住宿場(chǎng)所的`情況，包括房間面積、設施使用情況、周邊環(huán)境、住宿費用等，并且查看真實(shí)的住宿場(chǎng)所，是否存在衛生、安全等方面的隱患。如果員工已經(jīng)決定入住，即表示同意并接受協(xié)議中的各項規定。
二、住宿費用
員工住宿所付的住宿費用，具體標準以公司的規定為準。員工應該按時(shí)交納住宿費用，如延緩交納應提前通知公司并獲得公司的認可。如果員工停止住宿，住宿費用不予退回。
三、住宿設施及用品
員工住宿期間，應妥善使用住宿設施及用品，如有損壞應及時(shí)通知相關(guān)負責人。禁止更改住宿設施及用品的原有用途以及私自拆卸購買(mǎi)公司未提供的家具等物品。如有違反，應承擔損害賠償責任。
四、住宿安全及維護
員工住宿期間應自覺(jué)維護住宿安全，注意用電安全、防火防盜等，確保住宿環(huán)境整潔、安全。如發(fā)現任何安全隱患或設備損壞，應及時(shí)通知相關(guān)負責人，以便及時(shí)解決。
五、個(gè)人財物安全
員工住宿期間，個(gè)人財物安全與公司無(wú)關(guān)，員工應該自行注意安全，避免遺失或盜竊現象的發(fā)生。如有損失，公司不承擔任何責任，員工應該自行承擔損失。
六、遵守住宿規章制度
員工住宿期間應遵守公寓內的各項規章制度，保持宿舍內整潔，文明、優(yōu)雅，不打擾其他住宿人員。如發(fā)生違反規章制度的行為，公司有權給予警告、罰款或取消住宿資格等處理。
七、解釋權
本協(xié)議的解釋權歸本公司所有，如有任何疑問(wèn)及解釋?zhuān)韵聵藴拾磧?yōu)先級遞減執行：《員工手冊》、《員工住宿租賃合同》和本協(xié)議。本協(xié)議所列條款如與其他協(xié)議、規定有沖突，以本協(xié)議為準。
本協(xié)議一式二份，彼此持有一份，自雙方簽字生效。
員工宿舍免責的協(xié)議書(shū)7
為了進(jìn)一步規范出游活動(dòng)，豐富業(yè)余生活，使每一個(gè)出游參與者的權利、義務(wù)、責任得到明確，請參與者仔細閱讀本協(xié)議內容，自愿選擇是否參加,凡參加者均示為認同并自愿遵守本協(xié)議內容。
一、XX騎行俱樂(lè )部是一個(gè)非注冊、非經(jīng)營(yíng)性的民間組織，該組織服裝由XX公司無(wú)償提供，并給予一定的經(jīng)費贊助，其組織本身與品越公司不存在任何隸屬關(guān)系；
二、品越騎行俱樂(lè )部沒(méi)有專(zhuān)職的工作人員，每次出游活動(dòng)的發(fā)起、聯(lián)系、組織都是自發(fā)自愿性質(zhì)，在參與者自愿參加與退出、風(fēng)險與責任自負的原則上組成的；
三、由于活動(dòng)為自由組合性質(zhì)，一旦出現事故，活動(dòng)中任何非事故當事人將不承擔事故任何責任，但有互相援助的義務(wù)。由侵權人對此承擔完全賠償。活動(dòng)的組織者應當積極主動(dòng)的`組織實(shí)施救援工作，對事故本身不承擔任何法律責任和經(jīng)濟責任；
四、出游一切活動(dòng)的車(chē)輛、設施以及有關(guān)裝備屬于參加者自己所有，所產(chǎn)生的一切風(fēng)險及責任由自己承擔；
五、出游活動(dòng)存在很多不可預見(jiàn)的危險因素，如道路交通安全、騎行技術(shù)、自身身體健康、自然災害等，均有可能造成對自己生命財產(chǎn)的傷害和損失。參加者應當積極主動(dòng)的購買(mǎi)保險，以降低損失。如因個(gè)人身體素質(zhì)的原因致身體健康出現問(wèn)題，亦同上述條款。
六、出游一切活動(dòng)都應該遵守國家相關(guān)法律、法規，一切因參加活動(dòng)者直接或間接引起的法律責任由參加活動(dòng)者自行獨立承擔。
七、所有出游活動(dòng)的參與者應發(fā)揚團結互助、助人為樂(lè )的精神，在力所能及的范圍內盡量給予他人便利和幫助。但任何便利和幫助的給予并不構成法律上的義務(wù)，更不構成對其他參與者損失或責任在法律上分擔的根據；
八、代他（她）人報名者，被代報名參加者如遭受人身?yè)p害，賠償責任組織者和參與者同樣不予承擔；
九、出游活動(dòng)的參加者對自己的行為和安全負責。凡報名參加者均視為具有完全民事行為能力人（年滿(mǎn)18周歲），所有參與者均應該詳細提供自己真實(shí)的姓名及年齡,并確定自己為完全民事行為能力人，對外可以獨立承擔民事責任與民事義務(wù)，凡未如實(shí)提供上述信息者，活動(dòng)一經(jīng)加入。均視為認同上述條款并遵照執行。
十、所有參與者對出游活動(dòng)的參與都是完全自愿的，參與者事先對本協(xié)議條款的含義及相關(guān)法律后果已全部知曉并充分理解，自簽名之時(shí)該約定生效。
十一、
所有參加活動(dòng)者簽名確認，本協(xié)議具有法律效力。
員工簽字：xxx
身份證號碼：xxxx
日期：20xx年xx月xx日
員工宿舍免責的協(xié)議書(shū)8
我公司在公司附近租用了兩套房當庫房使用，但仍有一些空閑房間，為了方便員工，員工可申請住宿，為了進(jìn)一步規范安全問(wèn)題，使每一個(gè)介入者的權利、義務(wù)、責任得到明確，請每位想入住的員工，仔細閱讀本協(xié)議內容，自愿選擇是否簽署。凡簽署者均視為認同并自愿遵守本協(xié)議內容；如不簽署者，不可以住宿本公司庫房。
一、由于員工入住，具有自由選擇性質(zhì)。對于員工在生活中發(fā)生的一切事故，員工個(gè)人負全部責任。公司對事故本身不承擔任何法律責任和經(jīng)濟責任。
二、入住員工要對自己的行為安全負責。凡年滿(mǎn)18歲者均視為具有完全民事行為能力人；對自己的行為安全負全部責任。
三、生活中存在很多不可預見(jiàn)的危險，道路行駛、食宿、自身身體健康、自然災害等等，均有可能造成對自己生命財產(chǎn)的.傷害和損失。一旦發(fā)生事故和人身傷害，與公司無(wú)關(guān)。
四、如員工在屋內活動(dòng)造成意外發(fā)生（火災、觸電等），員工針對自身以及其他除自身之外的所有損失，承擔全部責任。
五、杜絕員工在室內大吵大鬧，保證安靜、舒適的生活環(huán)境。如對其他鄰居的生活造成不必要的影響，而引起的糾紛矛盾，公司不與解決。
六、員工的一切活動(dòng)都應遵守國家相關(guān)法律、法規，一切由員工直接或間接引起的法律責任由員工自行獨立承擔。
七、所簽署者都是完全自愿的，介入者事先對本協(xié)議條款的含義及相關(guān)法律后果已全部通曉并充分理解，自簽名之時(shí)表示該協(xié)議生效。
八、簽名確認后，本協(xié)議具有法律效力。
員工簽字：xxx
身份證號碼：xxxx
日期：20xx年xx月xx日
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