職業(yè)經理人經典管理名言集錦170句

　　無論是在學校還是在社會中，大家最不陌生的就是名言了吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語言的豐富，還能增強觀點的說服力，使文章頓時有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道都有哪些類型的名言嗎？下面是小編為大家收集的職業(yè)經理人經典管理名言集錦170句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、你一生中賣的唯一產品就是你自己——喬·吉拉德

　　2、銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西

　　3、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。——雅虎ceo塞梅爾

　　4、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克

　　5、決定經濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克

　　6、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清。——杰克。韋奇

　　7、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己，——喬·吉拉德

　　8、不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾

　　9、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒

　　10、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。——段永基

　　11、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。————肯·塞福

　　12、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”——花旗集一團一經營格言

　　13、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。

　　14、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　15、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

　　16、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

　　17、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

　　18、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

　　19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　20、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　21、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。

　　22、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

　　23、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

　　24、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。

　　25、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　26、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

　　27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　28、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

　　29、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　30、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　31、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。

　　32、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

　　33、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

　　34、絕不可追隨產業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。

　　35、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　36、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

　　37、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

　　38、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

　　39、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　40、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　41、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

　　42、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

　　43、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的。——阿法納西耶夫

　　44、紀律是管理關系的形式。——阿法納西耶夫

　　45、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫

　　46、在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

　　47、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

　　48、企業(yè)最大的資產是人。——松下幸之助

　　49、管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現(xiàn)預定目標的總體。——卡斯特

　　50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克

　　51、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得杜拉克

　　52、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯莫爾斯

　　53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　54、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆彼得斯

　　55、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫

　　56、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多萊維特

　　57、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得杜拉克

　　58、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克韋爾奇

　　59、溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓

　　60、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇

　　61、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫朱蘭博士

　　62、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　63、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　64、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯

　　65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉戴明

　　66、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利

　　67、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　68、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

　　69、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨

　　70、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨

　　71、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯

　　72、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾

　　73、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李

　　74、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——倫貝尼斯

　　75、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯柯林斯

　　76、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨

　　77、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利福特

　　78、造人先于造物。——松下幸之助

　　79、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調以及控制。——亨利·法約爾

　　80、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

　　81、真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全

　　82、現(xiàn)代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特

　　83、管理關系就是人的關系。——阿法納西耶夫

　　84、組織是企業(yè)的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——B·N·杰列申科

　　85、管理即決策。——西蒙

　　86、管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。——戈茨

　　87、管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　88、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　89、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　90、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　91、管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯

　　92、經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務周到、吃苦耐勞。——牡丹

　　93、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊

　　94、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——SM沃爾森

　　95、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

　　96、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆

　　97、管理就是決策。——赫伯特西蒙

　　98、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——美國蘭德公司

　　99、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

　　100、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　101、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

　　102、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　103、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

　　104、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

　　105、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠

　　106、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事。——馮侖

　　107、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　108、權力大而權威小，企業(yè)就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。——士樂敏夫

　　109、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基

　　110、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　111、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金

　　112、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　113、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　114、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　115、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱

　　116、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善

　　117、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　118、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　119、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　120、魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

　　121、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　122、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　123、世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

　　124、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘

　　125、一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內成長，一個企業(yè)的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！——德魯克

　　126、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非

　　127、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　128、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威

　　129、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

　　130、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。——德魯克

　　131、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　132、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森

　　133、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡

　　134、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金

　　135、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　136、觀念決定思路，思路決定出路。

　　137、做人低三分，做事高三分。

　　138、業(yè)精于勤，荒于嬉。

　　139、學新溫故，學以致用，總結提高。

　　140、只做第一個我，不做第二個誰。

　　141、用盡一切去奔赴一場未知的夢。

　　142、再勵志的話不去行動都是屁。

　　143、智者一切求自己，愚者一切求他人。

　　144、小樹會大，大樹會老，老樹會凋零。

　　145、你必須堅強因為沒有人會懂你到底有多痛。

　　146、生命的成長，需要吃飯，還需要吃苦，吃虧。

　　147、能堅持別人不能堅持的才能擁有別人不能擁有的。

　　148、父母還在為你拼，你有什么理由不去努力。

　　149、不能則學，不知則問，恥于問人，決無長進。

　　150、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。

　　151、不要著急，最好的總會在最不經意的時候出現(xiàn)。

　　152、如果你覺得現(xiàn)在走的辛苦，那就證明你在走上坡路。

　　153、如果朋友讓你生氣，那就說明你仍然在意他的友情。

　　154、因為沒人記得住第二名所以我要努力去當?shù)谝唬?/p>

　　155、每個人至少擁有一個夢想，有一個理由去堅強。

　　156、我會用我的行動，來證明我三年后的結果。

　　157、年輕不是你玩的理由，而是你奮斗的資本。

　　158、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

　　159、發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。

　　160、人生沒有彩排，每一個細節(jié)都是現(xiàn)場直播。

　　161、你應感謝每位讓你蛻變的人無論方式的好壞。

　　162、用愛生活，你會使自己幸福！用愛工作，你會使很多人幸福！

　　163、任勞任怨，獻身事業(yè)無悔；誠心誠意，服務群眾有情。

　　164、人的一生一定要有一段讓你回想起來熱淚盈眶的日子。

　　165、當你不再急于否認錯誤時，你就學到了重要的一課。

　　166、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

　　167、誰看不起你都和你沒關系，可是自己不能看不起自己。

　　168、沒有音樂，生活是一種遺憾，沒有愛心，生命是一種多佘。

　　169、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

　　170、窮則思變，差則思勤！沒有比人更高的山沒有比腳更長的路。

【職業(yè)經理人經典管理名言】相關文章：

職業(yè)經理人管理暫行辦法04-23

職業(yè)經理人述職報告04-24

職業(yè)經理人述職報告07-10

職業(yè)經理人自我管理三字經10-13

職業(yè)經理人學習心得04-27

職業(yè)經理人述職報告范文11-05

職業(yè)經理人求職簡歷范文09-12

職業(yè)經理人電子簡歷模板10-24

職業(yè)經理人求職簡歷模板10-22

職業(yè)經理人能力測試題10-31