計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的求職信
也許對于某些崗位而言，比如銷售，管理等，求職信還是有些作用的，但在技術(shù)開發(fā)這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，附求職信的簡歷不是一份好簡歷，只能說明你的經(jīng)驗(yàn)太少，而技術(shù)崗位又是一項(xiàng)典型的需要經(jīng)驗(yàn)的手藝活兒，而如果你的簡歷中充斥著這樣的字眼：在短短的幾年中; 充實(shí)了許多在學(xué)校沒有學(xué)到的知識等等，顯然是怕別人不知道你沒有經(jīng)驗(yàn)似的在這樣一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)，充滿著殘酷競爭的就業(yè)環(huán)境中，這種與崗位要求明顯不符的內(nèi)容帶給你的，我想只能是無盡的等待
不僅如此，我們看到簡歷樣例中有很多這樣的內(nèi)容，諸如：出生于中國一個(gè)偏遠(yuǎn)的小山村，一個(gè)充滿溫馨的家庭之類的`話，對于看簡歷的人，不過多了一些笑料而已有的時(shí)候我也看過這樣的簡歷，比如：我三歲喪父，八歲喪母，跟著爺爺奶奶長大，殘酷的生活環(huán)境鍛煉了我堅(jiān)韌的性格等文字，就更要命了因?yàn)楦鶕?jù)我這么多年工作的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)很多公司的HR普遍認(rèn)為，和其他崗位相比，大多數(shù)技術(shù)開發(fā)人員都不太好溝通，尤其是來自于偏遠(yuǎn)山村的，或者有坎坷生活經(jīng)歷的人就更甚，甚至有可能在一些問題的價(jià)值觀上和公司的文化都會出現(xiàn)沖突在這里我并沒有任何歧視在里面，我只是想讓大家了解這個(gè)行業(yè)的主流價(jià)值觀是怎么樣的，如果你想獲取機(jī)會，就需要在這些大家公認(rèn)的地方揚(yáng)長避短，不要這樣人家越不想要什么，你越寫什么，還寫在這么突出的位置上，就怕人家躲你還來不及了，人家怎么會給你機(jī)會呢？從我個(gè)人的角度來說，我是學(xué)心理學(xué)出身的，我覺得這種關(guān)聯(lián)并不具有普遍性，因此不管你的生活背景如何，只要你有一個(gè)樂觀向上，積極進(jìn)取的人生觀，都應(yīng)該對自己充滿自信，這種自信體現(xiàn)在簡歷上就是理性的規(guī)避一些不必要的信息對你的影響，對于那種一味強(qiáng)調(diào)這種背景的做法，我們只能認(rèn)為是一種病態(tài)的表現(xiàn)了
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