勞務(wù)外包服務(wù)方案
勞務(wù)外包的好處
1.管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。
勞務(wù)外包服務(wù)方案
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么你有了解過(guò)方案嗎？下面是小編幫大家整理的勞務(wù)外包服務(wù)方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務(wù)外包服務(wù)方案1
甲方（發(fā)包單位全稱(chēng)）：
項目負責人：
乙方（接包單位全稱(chēng)）：
項目負責人：
甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規定，根據平等自愿、誠實(shí)信用、互利互惠的原則，現就甲方業(yè)務(wù)外包給乙方有關(guān)事宜，簽訂如下協(xié)議，雙方共同遵守。
甲方根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與乙方協(xié)商一致，將“三性”崗位業(yè)務(wù)（替代性、服務(wù)性、輔助性崗位，以下同）外包給乙方；乙方根據甲方服務(wù)需求，為甲方提供”“三性”崗位的業(yè)務(wù)服務(wù)。
第一條 外包服務(wù)范圍及期限
1、甲方同意乙方承包甲方的項目。
2、乙方承包甲方項目的具體內容
3、業(yè)務(wù)承包期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 雙方的責任和義務(wù)
（一）甲方的責任和義務(wù)
1、協(xié)助乙方完善項目所涉及的管理制度、業(yè)務(wù)流程、人員培訓確保該項目順利健康的運營(yíng)。
2、對乙方在外包區域內所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全情況負有安全生產(chǎn)監督責任，應敦促乙方健全安全生產(chǎn)管理制度，確保本區域生產(chǎn)安全，防止發(fā)生安全責任事故甲方有權監督乙方的工作質(zhì)量；
3、甲方及其下屬企業(yè)負責為乙方指派服務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規程和勞動(dòng)安全衛生保障。有義務(wù)幫助乙方做好安全生產(chǎn)管理，向乙方宣傳國家及地方安全生產(chǎn)方針政策及法規，有權對乙方進(jìn)行安全檢查，
4、甲方負責每月對乙方服務(wù)考核并將考核結果及時(shí)提供給乙方，作為每月與乙方結算外包費用的依據，并按本合同的約定按時(shí)間支付乙方外包費用。
（二）乙方的責任和義務(wù)
1、乙方必須按照甲方要求完成協(xié)議規定的各項服務(wù)任務(wù)。
2、建立和完善各項安全管理制度，按照行業(yè)管理要求，完善防泄漏、防雷擊、防爆炸等方面管理制度；配備安全生產(chǎn)專(zhuān)職管理人員，完善安全應急救援機制；
3、加強安全教育，增加安全意識，教育工作人員規范操作，嚴格現場(chǎng)管理，定期開(kāi)展安全大檢查，排查事故隱患，消除事故苗頭；
4、乙方向其所指派工作人員履行用人單位對勞動(dòng)者的全部義務(wù)。
5、乙方指派的服務(wù)人員應服從甲方的各項業(yè)務(wù)管理規定和國家、行業(yè)、地方從業(yè)標準。
6、乙方及其指派的服務(wù)人員應保守甲方的商業(yè)秘密。
7、乙方負責對指派的工作人員進(jìn)行管理與考核，根據甲方要求和建議不斷提升服務(wù)水平。
8、乙方在經(jīng)營(yíng)期間內，人員自招，自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧。
9、乙方有權按規定向甲方收取外包業(yè)務(wù)服務(wù)費用。
第三條 外包費用結算及支付方式：
1、業(yè)務(wù)外包費包含乙方指派服務(wù)崗位人員的勞動(dòng)報酬、單位承擔社會(huì )保險費、服務(wù)費及相關(guān)稅費。
2、甲乙雙方協(xié)商定于每月日為費用結算日，甲方將對乙方服務(wù)的.考核結果提供給乙方，乙方制定結算明細表，雙方確認后，乙方開(kāi)具正規勞務(wù)費發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后的3個(gè)工作日內，通過(guò)轉帳方式支付給甲方。
開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)：
開(kāi)戶(hù)行：
賬號：
行號：
第四條 保密義務(wù)
任何一方以書(shū)面、口頭或者電子郵件等形式提供給另一方的任何信息或者數，包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、客戶(hù)信息、財務(wù)數據、文檔模板、質(zhì)量標準、雙方訂立的合同及全部附件、資料等均為保密信息。一方未經(jīng)對方事先書(shū)面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何等三方和無(wú)知悉必要的內部雇員。
第五條 違約責任
1、甲乙雙方應自覺(jué)履行本協(xié)議所規定各項義務(wù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，按照國家法律法規或本協(xié)議規定承擔賠償責任。
2、乙方指派的服務(wù)人員對工資發(fā)放、社會(huì )保險待遇有異議或投訴的，一律由乙方負責妥善解決，因上述原因對完成甲方的工作造成影響的，由乙方負擔相關(guān)責任，甲方有權在支付給乙方的服務(wù)費中視情況扣除5%的違約金。
第六條 補償賠償金的約定
1、甲方單方面無(wú)故提出退回乙方指派工作人員，直接造成乙方需要與服務(wù)人員立即解除勞動(dòng)合同，按照相關(guān)法律、法規規定支付經(jīng)濟補償金或賠償金的；為甲方提供崗位服務(wù)連續達5年以上因年齡原因不適應繼續在原崗位工作而被甲方退回的，造成乙方因此需要與指派人員解除勞動(dòng)合同而發(fā)生經(jīng)濟補償金的，甲方應向乙方支付外包服務(wù)人員在甲方連續工作期間所分攤的經(jīng)濟補償金部分；
2、因乙方指派工作人員不符合甲方崗位的技能、身體、職業(yè)道德素質(zhì)要求或不適宜在甲方從事相關(guān)崗位工作，甲方需退回的，乙方應及時(shí)調換符合要求的外包服務(wù)人員，甲方不予支付補償金；
3、甲、乙雙方業(yè)務(wù)外包協(xié)議有效期內，甲方提出解除本協(xié)議，直接導致乙方立即解除或者終止與指派工作人員的勞動(dòng)合同關(guān)系，按照相關(guān)法律、法規規定需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，甲方支付外包服務(wù)人員在甲方連續工作期間所分攤的經(jīng)濟補償金部分；
4、本協(xié)議期間，乙方指派工作人員非因工死亡的，按照法律規定應由單位承擔的相關(guān)費用，由乙方自行承擔；因執行甲方工作任務(wù)造成他人損害的，按照法律規定應由單位承擔的相關(guān)費用，由甲乙雙方根據情形協(xié)商承擔；
5、乙方指派工作人員在甲方因工傷亡的，甲方應在10日內書(shū)面告知乙方，乙方在法定期限內提出工傷認定申請，甲方協(xié)助有關(guān)部門(mén)調查，提供相關(guān)證據。乙方指派工作人員經(jīng)確認因在甲方工作期間發(fā)生工傷需要暫停工作接受治療的，工傷人員醫療期間的工資按規定需由用人單位承擔的部分，如有規定的，甲方按有關(guān)規定承擔費用；無(wú)規定的雙方協(xié)商或通過(guò)勞動(dòng)仲裁，甲方向乙方分擔費用，通過(guò)乙方向其支付。
若乙方指派工作人員喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的，應支付的社會(huì )統籌范圍內的法定費用由乙方負責辦理統籌支付手續。
第七條 合同的解除
1、若甲方嚴重違反合同約定不能及時(shí)支付外包費用超過(guò)叁個(gè)月的，乙方有權單方解除合同。
2、本合同滿(mǎn)后自行終止。
第八條 在本協(xié)議履行期間，任何一方提出終止協(xié)議，均應提前一月書(shū)面通知對方。協(xié)議期間屆滿(mǎn)，雙方無(wú)提出異議，本協(xié)議繼續延續。
第九條：因履行本協(xié)議產(chǎn)生的一切爭議應當由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方所在地人民法院管轄。
第十條 其它
1、如甲方和乙方之間發(fā)生任何本合同未加規定的事宜，則雙方應一起協(xié)商討論以期達成針對該事項的補充條款。
2、本協(xié)議的附件應包括甲、乙雙方的營(yíng)業(yè)執照副本，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。
3、本協(xié)議一式四份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。
4、未經(jīng)合同另一方書(shū)面同意，一方不得轉讓本協(xié)議書(shū)項下任何權利和義務(wù)。
甲方：（加蓋公章） 乙方：（加蓋公章）
授權代表： 授權代表：
簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日
勞務(wù)外包服務(wù)方案2
一、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包
1、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接向實(shí)際用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接進(jìn)行工作安排和指揮監督。
2、服務(wù)外包從企業(yè)管理角度來(lái)看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專(zhuān)注于其核心竟爭力，利用外部專(zhuān)業(yè)服務(wù)商的知識勞動(dòng)力，來(lái)完成原來(lái)由企業(yè)內部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場(chǎng)環(huán)境迅速應變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動(dòng)合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無(wú)直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過(guò)程中發(fā)包單位只是根據服務(wù)項目的具體工作要求，通過(guò)承包單位對服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。
二、勞務(wù)外包服務(wù)
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。實(shí)踐中，服務(wù)外包一般應用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。如行政后勤、運輸物流、日常客戶(hù)服務(wù)、基礎性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無(wú)需發(fā)包方對工作過(guò)程進(jìn)行直接管理和監控，使用專(zhuān)業(yè)化的外包服務(wù)提供商，能夠在降低自行運營(yíng)的成本的同時(shí)提高工作效率；
三、勞務(wù)外包服務(wù)方案
如果一家公司沒(méi)有強硬的實(shí)力，沒(méi)有讓客戶(hù)滿(mǎn)意的勞務(wù)外包方案，想讓用工企業(yè)把業(yè)務(wù)承包給你來(lái)做，這理由可能有些牽強。最近，聽(tīng)說(shuō)有一家勞務(wù)公司做外包是非常專(zhuān)業(yè)的，廣州招才通它有實(shí)力，有讓客戶(hù)滿(mǎn)意的勞務(wù)外包方案。
勞務(wù)外包服務(wù)方案具體分析如下：
1、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)咨詢(xún)；初步了解雙方的意向，確認彼此的資質(zhì)，交換各自公司的本情況并詳細說(shuō)明相關(guān)事宜。
2、勞務(wù)外包服務(wù)分析考察：根據用人單位提出的一些具體要求，對實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。
3、提交勞務(wù)外包服務(wù)方案：根據了解掌握的情況和用工單位的要求（包括原有的各項規章制度），制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》，提交給用工單位審核。
4、雙方對勞務(wù)外包服務(wù)方案進(jìn)行洽談：雙方約定時(shí)間地點(diǎn)，對《勞務(wù)外包方案》進(jìn)行認真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進(jìn)行修改，完善《勞務(wù)外包方案》。四、勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議在用人單位和勞務(wù)服務(wù)外包公司雙方進(jìn)行洽談好勞務(wù)外包服務(wù)方案之后，雙方協(xié)商好勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議內容，進(jìn)行簽訂勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議。
5、簽訂《勞務(wù)外包合同》：明確各自的權利，義務(wù)，責任，依據相關(guān)法律法規，簽訂《勞務(wù)外包合同》。
6、實(shí)施合同條款并提供服務(wù)：與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，嚴格執行《勞務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項規定，為用工單位提供服務(wù)。廣東招才通信息科技有限公司是專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)派遣服務(wù)機構。本公司擁有一支熟練掌握勞動(dòng)保障政策法規的經(jīng)營(yíng)管理隊伍。自成立以來(lái)，公司始終信守著(zhù)“科學(xué)化方案、規范化管理、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓、雇住式派遣”這一使勞務(wù)派遣管理模式不斷創(chuàng )新和提升的理念，從而鑄就了公司良好的品牌優(yōu)勢。
五、勞務(wù)外包公司勞務(wù)外包有哪些好處：
1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。
2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。
4、降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。
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