人力資源的崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責（精選71篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源的崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統籌規劃;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專(zhuān)業(yè)工作;

　　6、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

　　人力資源的崗位職責2

　　1、組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　2、根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

　　3、負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4、負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5、組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jì)效考核。

　　6、配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7、制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8、負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　人力資源的崗位職責3

　　1、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

　　2、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。

　　3、制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。

　　4、負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。

　　5、負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。

　　6、負責公司的總務(wù)管理和安全保衛工作。

　　7、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

　　8、負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　9、負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　10、負責員工關(guān)系管理。

　　11、部門(mén)的團隊建設。

　　12、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

　　人力資源的崗位職責4

　　1、根據公司戰略規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

　　2、依據公司發(fā)展戰略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jì)效激勵機制設計，建立科學(xué)的的激勵模式;

　　3、根據公司戰略發(fā)展布局，引進(jìn)銷(xiāo)售人才，搭建人才梯隊，以“銷(xiāo)售管理及培養”和“組織能力建設”、“績(jì)效考核機制建設”為核心，驅動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng);

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)需要，結合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵機制的薪酬績(jì)效激勵制度;

　　6、全面負責人力資源部門(mén)的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀(guān)和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業(yè)效益和人均效益;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源的崗位職責5

　　1、制訂并組織實(shí)施制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實(shí)施，拓展招聘渠道，保障各部門(mén)的用人需求;

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實(shí);

　　5、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理，極協(xié)調各個(gè)部門(mén)的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動(dòng)，妥善處理各種人事矛盾問(wèn)題，及時(shí)對上級反饋并得的較好的結果;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源的崗位職責6

　　1、參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過(guò)各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2、負責崗位職責權限與崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);

　　3、負責建立績(jì)效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);

　　4、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5、負責員工的教育、培訓、考核和職稱(chēng)評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

　　人力資源的崗位職責7

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，完善組織架構，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

　　4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;

　　5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，負責處理申訴和勞動(dòng)爭議，協(xié)調員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　8、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)建設規劃，并負責規劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源的崗位職責8

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2、制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　3、制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準;

　　4、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　5、負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理;

　　6、制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　7、負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

　　8、辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

　　人力資源的崗位職責9

　　1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　5、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責。

　　6、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

　　7、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。

　　8、負責公司社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等、、公積金的核定及變更（對外、，勞動(dòng)年檢的辦理。

　　9、及時(shí)、準確的完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

　　人力資源的崗位職責10

　　1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;

　　2、負責組織人才盤(pán)點(diǎn)、評估、提出相應組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價(jià)值評估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現;

　　3、負責公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

　　根據行業(yè)發(fā)展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場(chǎng)進(jìn)競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

　　4、根據現有的績(jì)效體系，熟悉公司運營(yíng)架構后進(jìn)行績(jì)效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績(jì)效形式;

　　5、搭建公司培訓類(lèi)體系，并做到實(shí)際運用;

　　6、統籌本部門(mén)各項工作的有序進(jìn)行及落地。

　　人力資源的崗位職責11

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、和培訓工作。

　　人力資源的崗位職責12

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質(zhì)量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務(wù)目標的實(shí)現；

　　2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作；

　　3、承擔集團人力資源條線(xiàn)的COE專(zhuān)家型專(zhuān)項任務(wù)：協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設計和推行、專(zhuān)項問(wèn)題的診斷和解決；

　　4、上級安排的其他工作。

　　人力資源的崗位職責13

　　1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

　　2、總結招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報告；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養；

　　5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險分析與防范。

　　人力資源的崗位職責14

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動(dòng)公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績(jì)效管理、任職資格、學(xué)習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等、有序高效開(kāi)展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰略訴求，設計并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)結果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源的崗位職責15

　　1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績(jì)效、招聘、培訓、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實(shí)施。

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，制定富有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系與績(jì)效方案；并根據業(yè)務(wù)目標，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個(gè)性化激勵方案；跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jì)效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面的變革，優(yōu)化組織結構和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。

　　4、定期進(jìn)行組織、人才盤(pán)點(diǎn)，基于盤(pán)點(diǎn)結果，在人員結構優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內容，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。

　　人力資源的崗位職責16

　　1、根據集團招聘原則及流程，及時(shí)完成總部職能部門(mén)職位的招聘工作；

　　2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通，及時(shí)反饋員工建議；

　　3、跟進(jìn)對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；

　　4、各項員工關(guān)系活動(dòng)的策劃、執行。

　　人力資源的崗位職責17

　　1、所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰略規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地及實(shí)施；

　　2、結合人力資源規劃，在切實(shí)分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規劃要求；

　　3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策；

　　4、為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　5、通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

　　人力資源的'崗位職責18

　　1、負責區域下屬企業(yè)數據統計分析，進(jìn)行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負責區域下屬企業(yè)董事會(huì )材料 —HR 部分的審核、完成董事會(huì )紀要 HR 專(zhuān)項事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預算管理等工作。

　　3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績(jì)效考核推進(jìn)等薪酬績(jì)效方面工作及在區域內開(kāi)展相關(guān)課題研究。

　　4、協(xié)助負責區域/企業(yè)人力資 源特別項目調研及跟進(jìn)。

　　5、協(xié)助在區域內推進(jìn)集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實(shí)施。

　　6、協(xié)助為區域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導安排的其它工作。

　　人力資源的崗位職責19

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源的崗位職責20

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤(pán)人事操作的經(jīng)驗。

　　人力資源的崗位職責21

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核等方面常規工作的實(shí)施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內部政策和制度的合理性。

　　人力資源的崗位職責22

　　1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作

　　人力資源的崗位職責23

　　1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實(shí)施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求

　　人力資源的崗位職責24

　　1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長(cháng)期發(fā)展規劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開(kāi)發(fā)人力資源；

　　2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢(xún)、策劃、設計并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時(shí)有效交付；

　　4、負責制定和完善公司的績(jì)效管理制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，推動(dòng)監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門(mén)人才培訓開(kāi)展；

　　7、負責公司人力資源風(fēng)險把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。

　　人力資源的崗位職責25

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實(shí)施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開(kāi)拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘。

　　5、負責分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關(guān)表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人力資源的崗位職責26

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導開(kāi)展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發(fā)展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門(mén)間的協(xié)調工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門(mén)正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績(jì)效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時(shí)、有序、有效地開(kāi)展實(shí)施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進(jìn)行合法合規用工管理，降低公司用工風(fēng)險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

　　人力資源的崗位職責27

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn)；

　　4、協(xié)助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn)；

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導；

　　8、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

　　人力資源的崗位職責28

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長(cháng)期發(fā)展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀(guān)，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jì)效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開(kāi)拓、維護學(xué)校與社會(huì )招聘渠道，根據公司實(shí)際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門(mén)流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭議。

　　人力資源的崗位職責29

　　1、依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2、參與協(xié)助設置研究院?jiǎn)T工組織架構，梳理職能界面，明確各部門(mén)、各崗位權責利及任職要求;

　　3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jì)效、薪酬及人員培養等方面;

　　4、人力成本預算，依據研究院發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5、人力資源項目工作的策劃、推動(dòng)及落地。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源的崗位職責30

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

　　人力資源的崗位職責31

　　1、在辦公室主任領(lǐng)導下負責人力資源管理工作。

　　2、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)工資規定，及時(shí)準確上報各種統計（番禺統計、報表。

　　3、根據規定及時(shí)辦理職工轉正、定級職稱(chēng)報批等項工作。

　　4、依據勞動(dòng)紀律考核情況，及時(shí)準確做好公司員工工資。

　　5、負責勞保用品發(fā)放初審工作。

　　6、認真執行公司內各項規章制度，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象。

　　人力資源的崗位職責32

　　1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績(jì)效考核制度參與制定及實(shí)施。

　　2、負責收集、整理考核和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標;

　　3、負責建設工作，組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)(如季度集體活動(dòng)、節日活動(dòng)等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系

　　4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險

　　6、負責公司人員的招聘、的辦理

　　7、負責辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、的簽訂等人事工作。

　　人力資源的崗位職責33

　　1、負責電話(huà)邀約、面試等招聘工作。

　　2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

　　3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調工作。

　　4、專(zhuān)業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的配合工作。

　　人力資源的崗位職責34

　　1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);

　　5、所轄區域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

　　人力資源的崗位職責35

　　1、組織并監督實(shí)施成都歡樂(lè )谷各部門(mén)培訓項目，并及時(shí)進(jìn)行效果評估。

　　2、把控成都歡樂(lè )谷企業(yè)年度培訓計劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計劃達成率及質(zhì)量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

　　4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫。

　　人力資源的崗位職責36

　　1、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2、定期數據輸出及各類(lèi)報表統計分析工作;

　　3、作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績(jì)效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4、校招項目的溝通協(xié)調等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準備工作、進(jìn)校宣講會(huì )安排;

　　5、其他由上級領(lǐng)導交辦的工作。

　　人力資源的崗位職責37

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實(shí);

　　2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實(shí)施;根據公司發(fā)展戰略要求,擬定公司人才戰略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實(shí)際情況提出調整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃,并對過(guò)程跟蹤、分析和評價(jià);

　　3、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開(kāi)展招聘、薪酬、績(jì)效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

　　4、建立和維護績(jì)效考核體系,組織實(shí)施績(jì)效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范,并不斷完善績(jì)效管理體系和薪酬體系;

　　5、負責員工關(guān)系協(xié)調和管理,保障人力資源管理工作正常開(kāi)展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調整和分配;

　　6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

　　7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等進(jìn)行審核;

　　8、負責企業(yè)重要會(huì )議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫(xiě)公司大事記、年鑒等;

　　9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進(jìn)行管理與控制;組織本部門(mén)人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續加強各崗位人員的服務(wù)意識。

　　人力資源的崗位職責38

　　1、負責門(mén)店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負責經(jīng)紀人考勤管理，業(yè)績(jì)、薪酬核算，勞動(dòng)關(guān)系處理

　　3、負責門(mén)店日常管理，門(mén)店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地

　　4、負責企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、執行，做好員工關(guān)懷工作

　　5、負責門(mén)店簽約合同管理，業(yè)績(jì)數據的統計分析

　　人力資源的崗位職責39

　　1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門(mén)需求，轉化為人力資源語(yǔ)言，制定人力資源解決方案，并組織實(shí)施;

　　2、負責組織績(jì)效管理，開(kāi)展人員培訓、任職資格工作

　　3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點(diǎn)崗位尋訪(fǎng)候選人，并通過(guò)構建人才地圖;

　　4、負責組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施，提升團隊凝聚力。;

　　人力資源的崗位職責40

　　1、貫徹執行公司各項規章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

　　2、勞動(dòng)關(guān)系：負責統一歸檔管理公司各部門(mén)各類(lèi)人事檔案、文書(shū)檔案及電子檔案等;

　　3、協(xié)助上級對各類(lèi)基礎人力資源狀況進(jìn)行統計、分析和查詢(xún);

　　4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

　　5、負責申報年度養老、失業(yè)、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

　　6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時(shí)提供員工準確信息;

　　7、負責協(xié)調、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛及各種勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動(dòng)關(guān)系操作流程。

　　人力資源的崗位職責41

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓實(shí)施、績(jì)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入離職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養等；

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案等；

　　3、負責部門(mén)的行政工作統籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì )議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車(chē)間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負責臨時(shí)用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供應商引等；

　　6、定期分析各部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。

　　7、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

　　人力資源的崗位職責42

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監控。

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　8、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　11、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　12、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

　　人力資源的崗位職責43

　　1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個(gè)模塊；

　　2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　3、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵。

　　4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。

　　5、制定招聘計劃，開(kāi)拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗

　　3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于績(jì)效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策；

　　5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　6、責任心強，較好的協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。

　　人力資源的崗位職責44

　　1、根據部門(mén)管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開(kāi)展具體業(yè)務(wù)，監督工作進(jìn)度和員工行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏;

　　2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導起草、修訂、初審、復核各類(lèi)人事文件;

　　3、審批人員異動(dòng)、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4、組織開(kāi)展人員招聘工作;建立人才評價(jià)體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價(jià)機制;

　　5、組織開(kāi)展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6、組織開(kāi)展績(jì)效考核及薪酬管理工作;

　　7、負責勞動(dòng)關(guān)系工作，組織開(kāi)展新入職、在職、待離職人員“三談話(huà)”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動(dòng)關(guān)系;

　　人力資源的崗位職責45

　　1、根據學(xué)校發(fā)展狀況，制定人力資源規劃，優(yōu)化統籌薪酬績(jì)效體系、培訓體系，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;

　　2、編制人才需求計劃并組織實(shí)施招聘;

　　3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學(xué)校可持續發(fā)展提供人才支持;

　　4、負責學(xué)校文化建設及落地實(shí)施，協(xié)調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊;

　　5、依據學(xué)校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、統籌員工關(guān)系管理，化解或調解勞動(dòng)糾紛;

　　7、完成學(xué)校交辦的其他工作。

　　人力資源的崗位職責46

　　1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實(shí)施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

　　3、推動(dòng)人效提升，落實(shí)降本增效;

　　4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

　　人力資源的崗位職責47

　　1、根據本區域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;

　　2、制定區域內人力資源需求及招聘計劃，并帶領(lǐng)團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3、負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實(shí)施;

　　4、與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

　　5、對公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應對方案并進(jìn)行處理。

　　6、建立并維護與勞動(dòng)部門(mén)的良好對接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

　　人力資源的崗位職責48

　　1、根據績(jì)效管理辦法，對績(jì)效方案進(jìn)行培訓，宣導，指導和協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核;

　　2、組織建立各部門(mén)、各崗位的績(jì)效指標庫，設計績(jì)效考核表及半年度績(jì)效考核方案，協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行考核方式，標準及流程的優(yōu)化。

　　3、負責配合績(jì)效考核結果的運用完成每月績(jì)效核算，完成月度考核統計表并反饋各中心;督促各中心實(shí)施績(jì)效面談，督促各中心各崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)績(jì)效管理;

　　4、協(xié)助各崗位對各部門(mén)提出的績(jì)效申訴并進(jìn)行調查處理，根據績(jì)效結果及檢查情況進(jìn)行總結分析，提出改善建議;

　　5、負責年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布，負責評優(yōu)方案的執行與監督。

　　人力資源的崗位職責49

　　1、協(xié)助專(zhuān)員完成招聘，按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續;

　　3、負責公司的企業(yè)文化(生日會(huì )/管理會(huì )/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;

　　4、負責釘釘文化圈的運營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫(xiě)發(fā)布等。

　　人力資源的崗位職責50

　　1、主要負責珠三角區域的人員招募;

　　2、辦理區域內員工調動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等);

　　3、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系;

　　6、員工關(guān)系的處理;

　　7、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);

　　8、所轄區域人資報表制作;

　　9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

　　人力資源的崗位職責51

　　1、執行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規劃;

　　2、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質(zhì)量;

　　5、人力資源數據分析，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數據支撐;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實(shí)各類(lèi)培訓課程，及相關(guān)培訓事項準備工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

　　人力資源的崗位職責52

　　1、參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;

　　2、組織實(shí)施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;

　　3、建立并維護人力資源管理體系(招聘、績(jì)效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

　　3、制訂并組織實(shí)施集團公司人才梯隊建設工作，負責關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優(yōu)化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

　　4、統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;

　　5、制訂年度部門(mén)工作計劃，確保部門(mén)有序開(kāi)展工作;

　　6、組織與實(shí)施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關(guān)計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

　　7、負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

　　人力資源的崗位職責53

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團隊組建及培訓;

　　3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說(shuō)明書(shū)、薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、熟悉公司與經(jīng)銷(xiāo)商間的人力資源整體規劃;

　　7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

　　人力資源的崗位職責54

　　1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執行貫徹;

　　2、根據公司發(fā)展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

　　3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動(dòng)，員工績(jì)效考核、社保等事項處理;

　　4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;

　　5、負責企業(yè)文化團隊建設活動(dòng)規劃，并協(xié)助做好活動(dòng)執行;

　　6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時(shí)性工作。

　　人力資源的崗位職責55

　　1、依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案;

　　2、依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬訂各部門(mén)的目標及工作計劃;

　　3、根據公司年度經(jīng)營(yíng)規劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標分解，并負責落實(shí)和監督;負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。

　　6、根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實(shí)施員工培訓培養體系，根據公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協(xié)調各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動(dòng)爭議;

　　9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。

　　人力資源的崗位職責56

　　1、組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，并負責組織實(shí)施;

　　2、結合各部門(mén)各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動(dòng)生產(chǎn)率要求，對未來(lái)一年內所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)預測;

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實(shí)施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負責組織實(shí)施;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績(jì)效考核的實(shí)施、人員培養和發(fā)揮部門(mén)成員優(yōu)勢并創(chuàng )造

　　人力資源的崗位職責57

　　1、負責招聘渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進(jìn);

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

　　3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草;

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋;

　　8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合其它行政事務(wù);

　　人力資源的崗位職責58

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營(yíng)和管理。

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括：?jiǎn)T工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關(guān)懷體系等;

　　3、、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選;

　　4、負責培訓監督管理。

　　5、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績(jì)效考核法、強制分布法 ) ，對員工進(jìn)行定期考核;

　　6、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工大會(huì )、生日會(huì )活動(dòng)等;

　　7、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　人力資源的崗位職責59

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;

　　2、按照招聘相關(guān)工作流程和計劃做好與各部門(mén)負責人的橫向聯(lián)系與協(xié)調，組織各部門(mén)實(shí)施面試與錄用相關(guān)工作;

　　3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。

　　人力資源的崗位職責60

　　1、負責公司經(jīng)理以下級別員工的招聘工作;

　　2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　3、負責公司培訓體系的搭建和完善;

　　4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實(shí)施，評估培訓效果;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源的崗位職責61

　　1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；

　　3、組織公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

　　5、搭建人才培養訓練營(yíng)，培養儲備各崗位人才，創(chuàng )造職業(yè)晉升通道；

　　人力資源的崗位職責62

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營(yíng)相關(guān)工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據情況適時(shí)給予具有挑戰性的相關(guān)工作

　　人力資源的崗位職責63

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務(wù)，負責門(mén)店的社保公積金維護

　　2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)

　　3、對于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì )議活動(dòng)

　　5、監督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況

　　人力資源的崗位職責64

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。

　　3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jì)炔课陌腹芾恚�打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。

　　人力資源的崗位職責65

　　1、在公司發(fā)展戰略的指導下并結合公司發(fā)展階段目標，完成公司組織架構的規劃和人力資源規劃。

　　2、負責公司整體人力資源體系規劃和建設。

　　3、在深刻洞察公司業(yè)務(wù)運營(yíng)的基礎上，進(jìn)行人力資源需求分析和評估，并及時(shí)滿(mǎn)足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優(yōu)秀人才的不斷加盟。

　　4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和人才素質(zhì)，提高工作效率，創(chuàng )造更大價(jià)值。

　　5、進(jìn)行科學(xué)合理的人才職業(yè)發(fā)展通道設計，在為員工的發(fā)展指明路徑，不斷牽引和激發(fā)員工自我發(fā)展和發(fā)揮潛力。構建公司人才梯隊。

　　6、構建科學(xué)合理和有效的薪酬體系和績(jì)效管理體系，正確評價(jià)員工的價(jià)值貢獻，導向沖鋒，達成業(yè)績(jì)目標，。

　　7、負責公司企業(yè)文化的宣傳和建設，凝聚人心，上下同欲，不斷激發(fā)員工潛力，創(chuàng )造價(jià)值;公司全員形成統一的價(jià)值觀(guān)，建立共同語(yǔ)言，不斷簡(jiǎn)化管理、簡(jiǎn)化流程，提高運作效率，降低管理成本，提高管理效益。

　　8、負責策劃和組織員工團隊活動(dòng)，加強公司團隊建設。

　　人力資源的崗位職責66

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　2、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)門(mén)的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系;

　　5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門(mén)]與其他部門(mén)間關(guān)系;

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)部門(mén)各類(lèi)類(lèi)事流程，并有豐富的經(jīng)驗;6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進(jìn)能力和抗壓能力，有責任感,行動(dòng)力強。

　　人力資源的崗位職責67

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、參與公司重大人事決策；

　　3、定期組織收集員工想法和建議；

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

　　人力資源的崗位職責68

　　1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績(jì)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源的崗位職責69

　　1、制定人力資源制度，并推動(dòng)、落實(shí)各項人力資源政策的實(shí)施;

　　2、審核、匯總本部各部門(mén)組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

　　3、進(jìn)行年度人力管理工作規劃，組織并協(xié)助團隊開(kāi)展個(gè)人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

　　4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、擬定績(jì)效評估與考核方案，并參與組織實(shí)施評估與考核工作;

　　6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動(dòng)工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶(hù)的年審工作;

　　7、主導實(shí)施、落實(shí)員工入職、調動(dòng)、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

　　8、跟進(jìn)、處理公司勞動(dòng)、社保、監察、仲裁、職稱(chēng)申報等外部機構的聯(lián)絡(luò )和溝通工作;

　　9、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　人力資源的崗位職責70

　　1、負責制定人事規章制度，參與制定并執行部門(mén)的財務(wù)預算計劃。根據公司總體目標和部門(mén)目標制定工作計劃，并組織實(shí)施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;

　　2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂并實(shí)施人力資源制度和管理體系。負責組織進(jìn)行各崗位的崗位職責編寫(xiě)和完善，開(kāi)展崗位工作分析;

　　3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才儲備工作，負責組織監控并分析公司人員異動(dòng)情況;

　　4、負責組織績(jì)效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優(yōu)秀個(gè)人、團隊的評選等;

　　5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會(huì )保險公積金的統籌管理等工作

　　6、負責組織制定關(guān)鍵崗位員工的人才發(fā)展規劃，實(shí)施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等工作

　　7、負責統籌日常行政管理工作

　　8、負責部門(mén)內部管理工作，確保部門(mén)職能的有效發(fā)揮

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

　　人力資源的崗位職責71

　　崗位職責

　　1.根據公司戰略發(fā)展需要，制定中長(cháng)期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含薪酬績(jì)效、股權激勵、招聘培訓、員工關(guān)系管理等）

　　3、規劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng )新和積極向上的文化氛圍；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門(mén)團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

　　任職條件：

　　1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、10年或以上人力資源工作經(jīng)驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

　　4.熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，了解現代企業(yè)人力資源管理模式

　　5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調、執行管理能力，責任心和事業(yè)心強。

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