人事行政部門(mén)崗位職責

　　崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。下面是小編整理的人事行政部門(mén)崗位職責（精選30篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事行政部門(mén)崗位職責1

　　1、負責公司各部門(mén)崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實(shí)，按照規定時(shí)間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績(jì)效考核方案的推進(jìn)工作，在規定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jì)效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負責跟進(jìn)員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會(huì )議、文化活動(dòng)、年會(huì )等活動(dòng)，檢查、監督會(huì )議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協(xié)調安排，負責重大活動(dòng)的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協(xié)調、維護公司與社會(huì )團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執行，妥善處理各種對外事務(wù)。

　　人事行政部門(mén)崗位職責2

　　1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用；

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案；

　　3、及時(shí)辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續，辦理勞動(dòng)合同簽訂和續簽、變更、解除手續；

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案；

　　5、負責影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì )保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關(guān)手續，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬；

　　6、協(xié)助影城負責人開(kāi)展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作；

　　7、根據公司績(jì)效管理相關(guān)制度和要求，結合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jì)效管理；

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資；

　　9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動(dòng)糾紛處理和違紀事件,組織開(kāi)展影城內部員工活動(dòng)；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事行政部門(mén)崗位職責3

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

　　人事行政部門(mén)崗位職責4

　　1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作；

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作；

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

　　人事行政部門(mén)崗位職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度；

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度。

　　5、協(xié)助管理公司內務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

　　人事行政部門(mén)崗位職責6

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執行，定期修正。

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并監督具體的實(shí)施。

　　5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　人事行政部門(mén)崗位職責7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜；

　　3、負責工廠(chǎng)相關(guān)行政人事規章制度的修訂；

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關(guān)性工作

　　人事行政部門(mén)崗位職責8

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情

　　人事行政部門(mén)崗位職責9

　　1.負責各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求；

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算；

　　3.負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等；

　　4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解；

　　5.每月生日會(huì )的舉辦，團建活動(dòng)的策劃和執行；

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理；

　　7.領(lǐng)導安排的其它工作；

　　人事行政部門(mén)崗位職責10

　　1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jì)效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動(dòng)實(shí)施；

　　2、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規定；

　　3、向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；

　　4、負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。

　　人事行政部門(mén)崗位職責11

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系；

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄；

　　3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

　　人事行政部門(mén)崗位職責12

　　1、根據業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)；

　　2、根據業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；

　　3、薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門(mén)內落地，并根據組織情況，指定對策或方案；

　　4、協(xié)調做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理；

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

　　人事行政部門(mén)崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設；

　　3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門(mén)實(shí)施；

　　4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績(jì)效以及組織激勵相關(guān)工作；

　　5、完成公司交辦的其他工作。

　　任職資格 ：

　　1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗；

　　3 、對人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4 、具備很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人事行政部門(mén)崗位職責14

　　工作內容：

　　1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績(jì)效考核等制度，負責行政類(lèi)公文起草發(fā)布；

　　2、負責招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類(lèi)人事行政文檔的存檔與保管；

　　5、管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

　　7、負責員工工資核算；

　　8、負責組織公司相關(guān)會(huì )議以及企業(yè)文化建設推廣；

　　9、負責協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作；

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、行政、人事等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、具有扎實(shí)的行政、人事基礎知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；可接受實(shí)習生或應屆畢業(yè)生；

　　3、熟練應用office辦公軟件；

　　4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調和溝通能力；

　　5、英語(yǔ)讀寫(xiě)能力良好者優(yōu)先。

　　人事行政部門(mén)崗位職責15

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jì)效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡(luò )工作；

　　6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關(guān)人事手續處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規范化操作；

　　2、負責及配合總部開(kāi)展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時(shí)補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確保考勤數據準確無(wú)誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報總部；

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

　　7、做好會(huì )議的組織工作和會(huì )議記錄。

　　人事行政部門(mén)崗位職責16

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜；

　　2、制定員工培訓計劃并監督執行；

　　3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議；

　　4、及時(shí)編報人事行政相關(guān)報表,檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理；

　　5、管理公司的辦公環(huán)境工作；

　　6、做好企業(yè)文化建設,協(xié)助開(kāi)展員工文娛、體育活動(dòng)及節假日的聯(lián)歡活動(dòng)；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗；

　　3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現代人事行政管理技能及水平；

　　4、熟悉國家各項相關(guān)政策；

　　5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

　　人事行政部門(mén)崗位職責17

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導制定公司人力資源規劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的`招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績(jì)效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動(dòng)、降級、調薪等進(jìn)行審核；

　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策；

　　3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；

　　4、積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng )新。

　　人事行政部門(mén)崗位職責18

　　1、負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)和轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，負責電話(huà)、郵件、信函的收轉發(fā)工作；

　　2、負責訪(fǎng)客的登記、接待、引見(jiàn)，保持良好的'禮節禮貌；

　　3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題，提供常規的非保密信息；

　　4、協(xié)助日常校辦學(xué)員事務(wù)，如學(xué)員簽到，學(xué)員接待，玩具整理等；

　　5、協(xié)助行政部門(mén)完成公司其他行政類(lèi)事務(wù)，如采購及表格處理；

　　6、協(xié)助執行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄匯總、監督員工打卡；

　　7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。

　　人事行政部門(mén)崗位職責19

　　1、根據公司招聘計劃，全面負責招聘信息的發(fā)布，甄選、篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行電話(huà)邀約、面試等相關(guān)工作；

　　2、建立及完善人事檔案資料，負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、備案等；辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責各類(lèi)人事行政規章制度的建立與實(shí)施，健全公司人力資源制度建設；

　　4、統計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放；

　　7、負責開(kāi)展新員工入職培訓；

　　8、協(xié)助部門(mén)主管管理日常行政事務(wù)，組織企業(yè)文化建設工作，策劃安排公司各項集體活動(dòng)；

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事行政部門(mén)崗位職責20

　　1、主要負責前臺接待、行政后勤、人事工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù)；

　　3、總經(jīng)理、總監交辦的其他工作；

　　4、負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續；

　　5、負責人事資料檔案的建立和維護；

　　6、協(xié)助完成公司接待工作和籌辦接待禮品；

　　人事行政部門(mén)崗位職責21

　　1、接待、登記來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)；快遞、文件收發(fā)等；

　　2、負責辦公用品的采購、庫存管理，及各類(lèi)辦公設備的運營(yíng)和維護；

　　3、負責固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、費用報銷(xiāo)等行政事務(wù)性工作；

　　4、負責會(huì )務(wù)、接待安排；

　　5、完成上級交辦的各項臨時(shí)性工作。

　　人事行政部門(mén)崗位職責22

　　1、認真貫徹集團有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好酒店領(lǐng)導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績(jì)、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、制定酒店培訓計劃方案和部門(mén)預算。

　　11、組織與實(shí)施飯店督導工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　14、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限。

　　15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　16、完成上級交給的其他各項工作。

　　人事行政部門(mén)崗位職責23

　　一、制度管理

　　1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。

　　2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

　　3. 正確貫徹執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理；

　　3．負責公司的會(huì )議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；

　　4．進(jìn)行公共關(guān)系的維護；

　　5．負責對各部門(mén)工作進(jìn)行內部協(xié)調與溝通；

　　6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

　　7．負責各類(lèi)行政規章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　2. 人事流程管理：?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調動(dòng)、配置、離職管理；提供各類(lèi)人力資源數據分統計及分析；

　　3．人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　4．勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5．薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6．培訓發(fā)展管理：監督、指導公司各部門(mén)的教育培訓工作；開(kāi)發(fā)培訓培訓課程；

　　7．協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；

　　8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設；

　　2. 社區文化活動(dòng)策劃與督導。

　　人事行政部門(mén)崗位職責24

　　1.依據公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行；

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置；

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升；

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續；

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的.擬定、實(shí)施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；

　　6.負責薪酬、績(jì)效體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能；

　　人事行政部門(mén)崗位職責25

　　職責描述：

　　1、 負責員工活動(dòng)與團建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；

　　3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

　　4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項人力資源政策。

　　職位要求：

　　1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

　　2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規及政策，推進(jìn)用工規范管理，解決勞動(dòng)爭議；

　　3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；

　　4、 會(huì )用釘釘；

　　5、 完成領(lǐng)導交派的其它臨時(shí)任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人事行政部門(mén)崗位職責26

　　1、完成并推動(dòng)落地公司行政管理規劃及年度計劃；

　　2、搭建并推動(dòng)落地公司整體制度管理及流程體系，負責公司總體制度/流程體系建設與完善；

　　3、搭建公司會(huì )議管理體系并推動(dòng)核心會(huì )議結果落地；

　　4、負責現場(chǎng)管理與安防相關(guān)工作，確保職場(chǎng)整潔、安全、有序；

　　5、主導公司的裝修設計項目，推進(jìn)工程進(jìn)度保質(zhì)保量完成，并負責公司的整體搬遷工作；

　　6、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務(wù)成本；

　　7、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作；

　　7、負責固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等的日常管理；

　　8、規劃各類(lèi)行政福利，組織相關(guān)文化互動(dòng)，活躍公司氛圍。

　　人事行政部門(mén)崗位職責27

　　1、負責文檔管理工作，包括收發(fā)及存檔等；

　　2、負責行政類(lèi)固定資產(chǎn)管理工作；

　　3、負責辦理公司相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；

　　4、完成后勤相關(guān)事務(wù)的辦理工作；

　　5、負責組織公司各類(lèi)活動(dòng)及協(xié)助各部門(mén)活動(dòng)；

　　6、協(xié)助行政部門(mén)相關(guān)事務(wù)性工作；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人事行政部門(mén)崗位職責28

　　1、負責公司福利發(fā)放、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等工作；

　　2、負責公司水電、物業(yè)管理對接事務(wù)及辦公環(huán)境的維護及優(yōu)化；

　　3、負責行政部門(mén)的行政費用預算管理與成本管控；

　　4、根據公司要求，定期舉辦團建等活動(dòng)；

　　人事行政部門(mén)崗位職責29

　　1、負責辦公室日常管理、辦公資產(chǎn)管理、日常行政工作；

　　2、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，提高團隊凝聚力和向心力；

　　3、負責對接供應商。

　　4、負責與工商行政部門(mén)對接，完成工商年檢、變更等事項，對接相關(guān)政府項目申報工作等；

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作，協(xié)助團隊內其他相關(guān)工作；

　　人事行政部門(mén)崗位職責30

　　1、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員的接待，電話(huà)的接聽(tīng)、信息傳達，快遞收發(fā)；

　　2、負責職場(chǎng)管理，包括會(huì )議室安排、茶歇室使用等；

　　3、協(xié)助人事完成公司員工出勤記錄的提報及匯總；

　　4、信息的及時(shí)更新存檔并進(jìn)行匯總，對接相關(guān)政府行政部門(mén)。

　　5、其他相關(guān)人事協(xié)助工作。

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