用人單位解除勞動關系證明

時間：2023-12-05 15:42:34 用人單位解除勞動關系證明我要投稿

用人單位解除勞動關系證明

　　解除勞動關系是指由于某種原因，雇主和員工之間不再繼續(xù)履行勞動合同的權利和義務，這通常涉及到雇傭關系的`終止或解除。以下是小編為大家整理的用人單位解除勞動關系證明（精選8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　用人單位解除勞動關系證明1

　　茲證明______，性別：__身份證號碼為：______，該同志自____年____月____日進入我公司擔任____一職，勞動合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　現經雙方協(xié)商一致，自____年____月____日起解除的勞動合同，終止勞動關系。其社會養(yǎng)老保險繳納至20____年____月。

　　社保編號：____

　　特此證明。

　　________有限公司

　　____年____月____日

　　用人單位解除勞動關系證明2

　　茲證明_________與我公司勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（合同號：國壽閩泉字［____］____________________號）�，F由于_________提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續(xù)。

________有限公司

　　____年____月____日

　　用人單位解除勞動關系證明3

　　茲證明_______________同事與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關系。

　　特此證明。

________有限公司

　　____年____月____日

　　用人單位解除勞動關系證明4

　　茲證明___________（身份證號：_____________________________），于____ 年 ____ 月至_____年_____月任職于_____________________________員工，于_____年____月解出勞動合同，特此證明！

________有限公司

　　____年____月____日

　　用人單位解除勞動關系證明5

　　茲證明，我單位___，性別，身份證號碼：______，____年____月____日到本單位，____年____月____日簽訂年的勞動合同。因原因，于____年____月____日與我單位解除（終止）勞動合同（關系）。

　　根據《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，我單位出具該證明，并在十五日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。失業(yè)人員于失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除（終止）勞動合同（關系）證明等相關材料到區(qū)就業(yè)辦失業(yè)保險科（區(qū)人力資源市場）辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)。

________有限公司

　　____年____月____日

　　用人單位解除勞動關系證明6

　　茲證明有______與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。

　　特此證明。

________有限公司

　　____年____月____日

　　用人單位解除勞動關系證明7

　　茲證明我單位_____________同事，性別：________________，年齡：________________，_____________年_____________月_____________日被我公司錄用，原任本單位_____________月工資_____________元。于_____________年_____________月_____________日因__________________終止、解除合同，特此證明。

　　該同事合同鑒證編號：________________

________有限公司

　　____年____月____日