用工合同

時(shí)間：2022-05-12 10:51:59 用工合同我要投稿

精選用工合同模板合集五篇

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的用工合同5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

精選用工合同模板合集五篇

用工合同篇1

　　甲方：（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方：（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　為加強學(xué)校的安全管理,維護正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務(wù)，為維護甲、乙雙方的權利，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下協(xié)議。

　　一、乙方年齡不超過(guò)45歲（出具身份證，并將復印件交德育處），身體健康，道德品質(zhì)良好，有一定文化程度。

　　二、協(xié)議期限：本合同從XX年月日起至XX年月日止，有效期一年。

　　三、甲方職責

　　1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。

　　2、按時(shí)發(fā)放工資，不得拖欠。

　　3、為乙方提供必要的勞動(dòng)保護設施設備。

　　四、乙方職責

　　1、必須服從學(xué)校的工作安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務(wù)，堅持原則，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無(wú)故請人代班，不遲到，不早退。

　　2、執行勤務(wù)時(shí)，必須著(zhù)裝統一保安服裝，佩戴統一保安標志，并持有保安人員工作證件。

　　2、工作時(shí)間：每天上午6：30——12：00，下午13：30——18：00，星期天休息,長(cháng)假及寒暑假與清潔工協(xié)商另行安排。工作時(shí)間若需調整，雙方共同協(xié)商。

　　3、必須做好每日值班記錄，來(lái)客必須登記。接待來(lái)客要熱情、大方、禮貌，并問(wèn)清來(lái)意。

　　任何車(chē)輛（摩托車(chē)、自行車(chē)除外）不得進(jìn)入校園。

　　4、做好門(mén)前三包工作,始終保持校門(mén)口周?chē)那鍧?校門(mén)口嚴禁停放車(chē)輛和擺攤設點(diǎn)。如有不法人員進(jìn)行搗亂、破壞，要及時(shí)打電話(huà)報告公安機關(guān)。

　　5、按時(shí)開(kāi)關(guān)校門(mén)，協(xié)助德育處管理早到的學(xué)生；上課期間關(guān)閉所有校門(mén)，進(jìn)出人員經(jīng)門(mén)房出入，嚴禁學(xué)生出校門(mén)；上學(xué)和放學(xué)時(shí)間維持好校門(mén)前的秩序。

　　6、遇到學(xué)校重大活動(dòng)或臨時(shí)性活動(dòng)，必須聽(tīng)從學(xué)校統一安排和調遣，協(xié)助德育處做好突擊檢查，隨叫隨到。

　　7、物品出入須有學(xué)校證明，并做好出入登記，發(fā)現可疑情況可暫扣其物品和運輸工具，并及時(shí)報德育處處理。

　　五、待遇

　　1、每月工資800元（含醫療和勞動(dòng)保險）。

　　2、甲方為乙方提供早餐。每月享受20元電話(huà)費補助，若甲方安排乙方加班，乙方享受?chē)乙幎ǖ募影嘌a助。

　　3、乙方若有失職行為，發(fā)現一次從當月工資中扣10元。如因嚴重失職或瀆職給學(xué)校和師生造成重大損失，出現一次，扣除當月工資，經(jīng)教育不改，繼續出現類(lèi)似錯誤，甲方有權單方解除合同。

　　4、乙方如特殊情況需解除本合同，應提前兩周提出辭呈。

　　六、本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，德育處及總務(wù)處各執一份

　　。雙方簽字即具法律效力。

　　甲方簽字（章）：乙方簽字（章）：

用工合同篇2

　　甲方：

　　乙方：姓名：_________家庭住址：_________________電話(huà)：___________ 根據企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來(lái)甲方參加工作，為明確責任，經(jīng)雙方協(xié)商，現簽訂用工合同如下：

　　一、合同期限：

　　自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為_(kāi)___年，根據需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續訂合同。

　　二、工作任務(wù)：

　　甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。

　　三、勞動(dòng)條件：

　　甲方根據國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全，勞動(dòng)保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。

　　四、勞動(dòng)制度：

　　1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發(fā)生，視情節輕重予以相應經(jīng)濟處罰，直至解除合同。

　　2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟損失要賠償。

　　五、工資待遇：

　　1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實(shí)行計件工資，多勞多得。

　　2、在淡季，如因沒(méi)有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進(jìn)入其它廠(chǎng)工作。

　　3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%o支付給工人，以承擔遲發(fā)工資的違約金。

　　4、在本公司工作過(guò)一年以后接著(zhù)工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。

　　六、福利待遇：

　　公司包食宿，員工同時(shí)享受工廠(chǎng)的其它福利待遇。

　　七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書(shū)面通知對方，乙方無(wú)故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個(gè)月工資。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方：乙方（簽字）：

　　年月日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作內容(需填寫(xiě))

　　三、甲方的權利與義務(wù)

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務(wù)

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);

　　(二)享受合同規定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　　1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

　　3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;4.盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

　　6.偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2.因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的;

　　4.符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿(mǎn);

　　2.合同期內乙方死亡;

　　3.乙方按國家規定應征入伍的;

　　4.法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　年月日年月日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作內容（需填寫(xiě)）

　　三、甲方的權利與義務(wù)

　　（一）負責乙方的'日常人事管理；

　　（二）負責支付乙方工資，每日元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的權利與義務(wù)

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；

　　（二）享受合同規定的工資待遇；

　　（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的；

　　4.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　　1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

　　3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；4.盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；

　　5.違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

　　6.偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。

　　（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2.因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的；

　　4.符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿(mǎn)；

　　2.合同期內乙方死亡；

　　3.乙方按國家規定應征入伍的；

　　4.法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　七、其他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　年月日年月日

用工合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，同意招聘乙方參加室內作圖以及野外地質(zhì)調查工和，根據自治區有關(guān)文件精神，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條工作任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務(wù)。

　　第三條工作條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施。

　　第四條勞動(dòng)紀律

　　乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度與勞動(dòng)紀律，服從管理，積極做好甲方安排的各項工作。

　　第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　勞動(dòng)時(shí)間：執行與甲方同類(lèi)工種職工相同的勞動(dòng)作息時(shí)間。勞動(dòng)報酬：工資為元/月，大寫(xiě)：。但乙方不享受年月日底雙薪、不享受?chē)艺咝园淳幹蒲a發(fā)的工資、

　　津貼補貼及其他福利待遇。

　　發(fā)放方式：甲方于20xx年月底一次性打入本人工資卡，總計8120元×10個(gè)月=81200元。卡號：

　　第六條社會(huì )保險福利待遇

　　1、在本合同期內，乙方應自行繳納一切社會(huì )保險，若不繳納，所產(chǎn)生的法律責任由乙方自行承擔。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與甲方合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照自治區確定的具體辦法辦理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1、合同期滿(mǎn)后合同自行終止。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意并重新簽訂合同。

　　2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能復工的，甲方可以解除合同。

　　3、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú) 有效保護措施損害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的；

　　（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　　5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　（1）患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　6、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。

　　第八條違約責任

　　任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究賠償責任。

　　第九條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁、調解。

　　第十條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲方持二份，乙方持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方：

　　合同簽訂日期：年月日

用工合同篇4

　　附件2：

　　勞動(dòng)用工備案辦理流程

　　一、勞動(dòng)合同的簽訂

　　（一）用人單位招用職工的備案程序

　　1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執照或登記證書(shū)或未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分支機構持用人單位的授權委托書(shū)；

　　2、用人單位組織機構代碼證復印件；

　　3、就業(yè)服務(wù)機構的招用職工登記表，勞動(dòng)者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》；

　　4、勞動(dòng)合同文本一式兩份；

　　5、已填寫(xiě)并加蓋用人單位公章的《勞動(dòng)合同登記手冊》、《勞動(dòng)用工備案表》；

　　6、備案部門(mén)要求的其他手續。

　　新辦用人單位應當自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照或批準成立之日起30日內，到有管轄權的人力資源社會(huì )保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續。用人單位招用人員應當在招用后30日內到有管轄權的人力資源社會(huì )保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續。經(jīng)審查后，由人力資源社會(huì )保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)在《勞動(dòng)合同登記手冊》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。

　　（二）用人單位與職工續訂勞動(dòng)合同的備案程序

　　1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執照或登記證書(shū)或未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分支機構持用人單位的授權委托書(shū)；

　　2、用人單位組織機構代碼證復印件；

　　3、上期已履行的勞動(dòng)合同文本一份及《勞動(dòng)用工備案表》；

　　4、續簽的勞動(dòng)合同文本一式兩份；

　　5、《勞動(dòng)合同登記手冊》和《勞動(dòng)用工備案表》；

　　6、備案部門(mén)要求的其他手續。

　　用人單位應在續訂勞動(dòng)合同之日起30日內到有管轄權的人力資源社會(huì )保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。

　　二、勞動(dòng)合同的變更

　　1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執照或登記證書(shū)或未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分支機構持用人單位的授權委托書(shū)；

　　2、用人單位組織機構代碼證復印件；

　　3、變更前勞動(dòng)合同文本及變更依據、《勞動(dòng)用工備案表》；

　　4、變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份；

　　5、《勞動(dòng)合同登記手冊》和《勞動(dòng)用工備案表》；

　　6、備案部門(mén)要求的其他手續。

　　用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟類(lèi)型、組織機構代碼等發(fā)生變更后，用人單位應在勞動(dòng)合同變更后30日內到有管轄權的人力資源社會(huì )保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)備案，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記

　　手冊》及《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。

　　三、勞動(dòng)合同的解除、終止，用人單位的注銷(xiāo)

　　1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執照或登記證書(shū)或未依法

　　取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分支機構持用人單位的授權委托書(shū)；

　　2、用人單位組織機構代碼證復印件；

　　3、解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)或退休手續、《勞動(dòng)用工備案表》；

　　4、宣布注銷(xiāo)用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結公告、工商部門(mén)注銷(xiāo)登記證明；

　　5、《勞動(dòng)合同登記手冊》和《勞動(dòng)用工備案表》；

　　6、勞動(dòng)者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》及注銷(xiāo)就業(yè)登記的手續；

　　7、備案部門(mén)要求的其他手續。

　　用人單位應自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內到有管轄權的人力資源社會(huì )保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)備案，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。

　　用人單位注銷(xiāo)后，應在注銷(xiāo)之日起15日內到有管轄權的人力資源社會(huì )保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)辦理用工備案注銷(xiāo)手續。

　　附件2：

　　勞動(dòng) 用工備案表

　　說(shuō)明：1、請用人單位在備案的事項的（）中畫(huà)√，并填寫(xiě)相關(guān)內容。

　　2、本備案表一式兩份，一份由用人單位保存，一份留備案部門(mén)或其委托的部門(mén)存檔。