手機店用工合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的手機店用工合同，歡迎大家分享。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方因工作需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　1、自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期一個(gè)月。

　　2、自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的`工作需要：在___________部門(mén)，承擔__________工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　乙方嚴格遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好各項工作。甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、甲方實(shí)行全日制工作制度，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按試用期______元/月，試用期滿(mǎn)甲方根據乙方所從事的工作表現，由甲方給予乙方加薪。乙方工資按基本工資______元/月，甲方根據乙方所從事的工作表現，給予乙方調薪

　　4、甲方每月15日如期發(fā)放工資，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或幾日發(fā)放。

　　五、績(jì)效考核

　　1、每月績(jì)效考核評比結果與年終獎一次性?huà)煦^。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評。

　　七、終止解除勞動(dòng)合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　（1）雙方一致同意的。

　　（2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　（3）乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀律，經(jīng)教不改的。

　　（4）甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權益行為的。

　　（5）甲方連續二個(gè)月不支付乙方工資的。

　　（6）有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣的。

　　（7）法律法規規定的其它情形。

　　2、有一方提出解除勞動(dòng)合同的，應提前最少30天書(shū)面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

　　（2）乙方患病或非因公負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　1、合同期內提出辭職未得到批準離開(kāi)者，甲方有權不發(fā)放當月工資。

　　2、在合同期內乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律被甲方開(kāi)除的，甲方不發(fā)放當月工資。

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )為第一審理機關(guān)。

　　甲方（公章）：_______________乙方（公章）：_______________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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