通用勞動(dòng)用工合同10篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的通用勞動(dòng)用工合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
通用勞動(dòng)用工合同1
甲方（用人單位）_________
地址：_________
法定代表人（主要負責人）_________
乙方（勞動(dòng)者）_________
性別：________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_________個(gè)月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________，承擔任務(wù)，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________.
第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內容如下：_________.
第四條勞動(dòng)紀律
1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項的規章制度。具體內容如下：_________.
2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制的，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體的工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過(guò)本人工資的_________%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。
2.因
第七條
第二款第
（2）和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)________年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)________年的按________年計算）發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期滿(mǎn)未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費的、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需的醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定的執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
（4）雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本第2款規定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題；
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元；
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________；
6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；
7.其他需要約定的事項：_________.
第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.
第十條勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方（簽章）_________
乙方（簽章）___________
________年____月____日
________年____月____日
通用勞動(dòng)用工合同2
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動(dòng)合同。
第一條合同期限(A、B、C、D)
A：一年至一年以上
B：三個(gè)月至半年
C：日工
D：為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量、數量標準。
第三條根據甲方工程進(jìn)度及施工需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調整乙方的工作崗位和薪資，
第四條甲方根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，制定各項具體規章制度。
第五條乙方應身體健康，思想品質(zhì)好，遵守國家法律，法規和甲方乙方制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生，操作規程和工資規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn)。遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關(guān)規章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第七條甲方應根據國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護措施等。具體內容如下：
1、提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設備
2、發(fā)放規定的勞動(dòng)保護用品。
3、對女職工和特殊職工按規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條據行業(yè)特點(diǎn)，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。
第九條乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第十條甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容
1、工作/月(含社保)由個(gè)人繳納。
2、計件工資：甲乙雙方商議。
第十一條甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據驗工計價(jià)撥款情況，及時(shí)發(fā)放，時(shí)間最遲不得超過(guò)三個(gè)月。
第十二條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。
第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清培訓費并給予一定補償。
第十五條乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P或經(jīng)濟獎勵。
第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì)，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關(guān)追究相應的法律責任
第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。
第二十條甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第二十一條雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除、終止。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、從事違反國家法律法規的工作。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿(mǎn)，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。
第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯責任。
第二十六條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條如合同期未滿(mǎn)乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi)，否則應支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級部門(mén)備案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
通用勞動(dòng)用工合同3
甲方（聘用方）：廣州XX
乙方（受聘方）：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。從________年____月____日起至________年____月____日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲
方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元月，加個(gè)人提成%，團隊提成%。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實(shí)際數額發(fā)放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月（見(jiàn)公司用工制度）。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：
廣州XX
簽訂日期：________年____月____日
通用勞動(dòng)用工合同4
甲方(用工方)：________________
乙方(勞動(dòng)方)：________________
性別：________________
身份證號：________________
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等、
一、合同期限
本合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作內容及職責要求
(一)、工作內容：________________。
(二)、工作職責及要求：
三、勞動(dòng)報酬及保險待遇
在本勞動(dòng)合同中用工期限內，甲方以現金的形式，每月應向乙方支付不低于_________元
(人民幣)的勞動(dòng)報酬;按照相關(guān)勞動(dòng)法規的規定，甲方還應向乙方支付不低于_________元(人民幣)的勞動(dòng)(養老)保險費用(由乙方自行到有關(guān)保險機構辦理保險手續)。甲方每月共計向乙方支付人民幣_________元。乙方當月的勞動(dòng)報酬，甲方最遲應在當月末后的五日內支付，遇法定節假日順延。
乙方在甲方上班勞動(dòng)期間，甲方應向乙方提供必要的勞動(dòng)及保護條件。乙方在上班勞動(dòng)時(shí)間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動(dòng)紀律或勞動(dòng)操作規程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔責任。
四、勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：
五、勞動(dòng)合同的變更、續簽、解除和終止
(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同中的部分條款或解除終止勞動(dòng)合同。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;
3、有連續曠工行為的;
4、被勞動(dòng)教養或判刑等依法追究刑事責任的。
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動(dòng)的;
2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報酬的;
3、甲方未按勞動(dòng)合同約定、另行強加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的。
凡有以上條款情形之一的，無(wú)論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，都必須以書(shū)面的形式，提前十五天，通知對方。
六、違約責任
(一)、甲方的違約責任
1、在合同期間，甲方無(wú)故不按時(shí)支付或克扣乙方的勞動(dòng)報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動(dòng)報酬的20%支付補償金給乙方;
2、甲方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，除全額支付當月勞動(dòng)報酬外，應另全額支付一個(gè)月的勞動(dòng)報酬(不含保險費用)的違約補償金。
(二)、乙方的違約責任
1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動(dòng)報酬中抵扣)。
2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動(dòng)的實(shí)際情況扣減當月的勞動(dòng)報酬。
3、乙方單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，甲方除不支付當月勞動(dòng)報酬待遇外，乙方應另按一個(gè)月的勞動(dòng)報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。
七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。
本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門(mén)一份，財務(wù)部門(mén)一份，均具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
通用勞動(dòng)用工合同5
甲方（用人單位） 乙方（受聘人） 根據國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為 元月；另外享受崗位津貼，聘用期間第________年崗位津貼為 元月，以后隨年度增加崗位津貼。績(jì)效工資按醫院效益酌情發(fā)放。
二、合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關(guān)經(jīng)營(yíng)、人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領(lǐng)導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無(wú)異議。
八、聘用期第____月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書(shū)面形式通知乙方（受聘人）
1、乙方患病或非工傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
一、乙方在接到解聘通知后，及時(shí)辦理有關(guān)手續，結清有關(guān)帳務(wù)，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
二、乙方如辭聘應提前30天書(shū)面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的.，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工資報酬。
五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時(shí)，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續有效。
六、因不可抗力因素，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。 甲方（蓋章）
乙方（簽字） 代表（簽字）
乙方身份證號： 簽約時(shí)間：________年____月____日
簽約時(shí)間：________年____月____日
通用勞動(dòng)用工合同6
甲方：________________
乙方：________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
________________
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________工作。
甲方根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
第三條乙方每周工作____________日，分別為周____________;每日工作____________小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方按小時(shí)計酬方式支付乙方工資，標準為每小時(shí)____________元。
甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)5日。
五、社會(huì )保險
第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條甲方根據生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定對乙方進(jìn)行安全衛生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品：__________________。
七、勞動(dòng)爭議處理
第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條甲乙雙方約定的其他事項
__________________。
第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________
__________________年____________月____________日__________________年____________月____________日
通用勞動(dòng)用工合同7
甲方____________________________
乙方_________性別_________身份證號碼_______________________________聯(lián)系電話(huà)_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理。
第三條乙方工資為_(kāi)_______元/月，工資每季度一發(fā)，并按完成的銷(xiāo)售額度提成千分之十。
第四條工作時(shí)間為春夏秋早上8:00~下午6:00，冬季為早上8:00~下午5:00.
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應應提前三個(gè)月說(shuō)明，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第六條乙方在上班途中發(fā)生的各種安全責任人事故由乙方自行承擔一切與甲方無(wú)關(guān)。
第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
通用勞動(dòng)用工合同8
甲方(用人單位)：________
住所：________
法定代表人(或負責人)：________
乙方(勞動(dòng)者)：________
住址：________
身份證號碼：________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整)：
A、有固定期限勞動(dòng)合同：________年____月____日至________年____月____日;
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自________年____月____日起。
C、以完成________工作為期限。
2、本合同包含________個(gè)月的試用期(自________年____月____日至________年____月____日)。
第二條、工作地點(diǎn)：________省________市(縣)________路________號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方________部門(mén)(或崗位)擔任________職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排沒(méi)，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣________元，其中試用期內工資為人民幣________元;(若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資：________)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_(kāi)_______。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前____日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方________(具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或者終止勞動(dòng)合同后____日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
________年____月____日
通用勞動(dòng)用工合同9
聘用單位：__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受聘人員：___________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為加強甲方安全保衛工作，特聘請乙方為甲方保安員，為甲方提供保安服務(wù)。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規定，甲、乙雙方本著(zhù)誠信、平等、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并遵守本合同條款。
一、協(xié)議期限
甲方聘用乙方在甲方擔任臨時(shí)崗位工作。協(xié)議期限為_(kāi)_天，自____年___月___日至___年___月___日止。
二、甲方的權力與義務(wù)
1、甲方應為乙方提供良好的執勤工作環(huán)境，關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必需的食宿、防寒等工作生活條件。
2、甲方有權對乙方的保安服務(wù)工作進(jìn)行指導、監督，對不符合甲方工作要求的服務(wù)行為要求乙方立即糾正。
2、甲方負責建立安全保衛制度，明確乙方保安員工作職責及任務(wù)。
4、甲方應當為乙方提供必要的工作和生活條件，以及執行保安勤務(wù)所需工作裝備。
3、甲方應當按照要求按月及時(shí)支付乙方工資。
三、乙方的權力與義務(wù)
1、接受甲方管理，并認真履行，服從工作安排和學(xué)校制定的各種保安工作規章制度，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成任務(wù)。
2、享受協(xié)議規定的工資待遇。
3、做好甲方的門(mén)禁工作，查驗出入校園人員的證件，登記出入車(chē)輛和物品，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)出。
4、在校園及周?chē)_(kāi)展治安巡邏、安全檢查、報警監控。
5、在上、放學(xué)時(shí)段維護校園出入口的治安和交通秩序，發(fā)現可疑情況果斷處置。
6、發(fā)現和制止發(fā)生在校園及周?chē)倪`法犯罪行為，同時(shí)應立即報警，并采取保護現場(chǎng)。
7、配合學(xué)校做好防火、防盜、防破壞、防傷害事故等工作，發(fā)現不安全隱患及時(shí)報告或消除。
8、收集、報告校園及周?chē)伟矂?dòng)態(tài)和信息。
9、上班時(shí)必須著(zhù)統一的保安制式服裝，攜帶必備的防護器械，嚴格按照保安服務(wù)業(yè)服務(wù)標準開(kāi)展工作。
10、在學(xué)校規定的時(shí)間內，不遲到、早退、脫崗。
11、熟悉學(xué)校的物防和技防設施配備，熟練使用消防器材和保安防衛器械。
12、文明執勤，言行規范。
四、合同的解除
乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
2、因身體狀況不能從事保安工作時(shí)。
3、違反甲方規章制度，損害甲方經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給甲方造成極壞影響的。
4、打架斗毆、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的。
5、違反規章制度，發(fā)生責任事故，造成經(jīng)濟損失的。
6、用不正當手段欺騙甲方的。
7、被勞教、判刑、依法追究刑事和治安責任的。
8、其他違反國家政策和甲方規定的。
五、其他
本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，縣教育體育局備案一份。
甲方單位(蓋章)：________________乙方蓋章：________________
甲方法人簽字：___________乙方簽字：______________
________年___月__日
通用勞動(dòng)用工合同10
甲方：______________
乙方：______________
甲方因安全工作需要，決定聘用乙方為保安隊員為學(xué)校提供安全保衛工作，并經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。
一、服務(wù)時(shí)間及范圍
1.服務(wù)時(shí)間：甲方自________至________
甲方(聘用單位)名稱(chēng)：______________法定代表人：_________地址：______________
乙方(受聘人員)姓名：______________性別：_____民族：_____出生年月：______________參加工作年月：______________學(xué)歷：______________
居民身份證號碼：______________住址：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及地方有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方安全保衛人員，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限。
本合同為有期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至_________年____月____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在_學(xué)校安保_______崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務(wù)。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
甲方按月發(fā)放工資不低于1200元，不得無(wú)故克扣、拖欠工資。
五、社會(huì )和福利。
在合同有效期內，單位依法為其辦理包括養老、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì )保險手續、繳納相關(guān)費用;參加城鎮或農村合作醫療的，憑繳費憑證在單位報銷(xiāo)。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽聘用合同。
1、在合同期內被證明不符合聘用條件的;
2、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對學(xué)校利益造成重大損害的；
4、有違職業(yè)道德，經(jīng)調查核實(shí)并造成嚴重社會(huì )影響的；
5、違反學(xué)校，給單位造成較大損失的；
6、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(三)乙方在聘期內被開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
(四)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(五)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)用工合同。
(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
八、乙方工作職責：
(一)必須服從甲方工作安排工作時(shí)間和工作內容，遵紀守法，禮貌待人，熱情服務(wù)，堅持原則，恪盡職守，不擅自離崗，不無(wú)故請人代班，不遲到、早退。
(二)值班時(shí)按規定著(zhù)裝，佩戴標志。
(三)按規定做好值班記錄，來(lái)客必須詢(xún)問(wèn)、登記。嚴禁無(wú)關(guān)人員和車(chē)輛進(jìn)入校園。
(四)做好門(mén)前四包工作，保持校門(mén)口周?chē)鍧崳瑖澜７跑?chē)輛和擺攤設點(diǎn)，加強校園及周邊治安巡邏，發(fā)現不法行為及時(shí)制止或公安機關(guān)并協(xié)助處理。
(五)按時(shí)開(kāi)關(guān)校門(mén)，嚴禁學(xué)生隨意出入，上放學(xué)時(shí)間維持好校門(mén)前的秩序。
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二、合同期滿(mǎn)，本合同終止，雙方未能就續簽聘用合同達成一致的，勞動(dòng)關(guān)系自合同終止時(shí)解除。
十三、本合同一式三份。聘用單位、主管部門(mén)及受聘人員各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方蓋章合同方能生效，并受到法律保護。
十四、本合同于________年____月____日訂立，從訂立之日起生效。
聘用單位(蓋章)：________________
受聘人員(簽章)：________________
法定代表人(簽章)：________________
________年___月____日
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