員工手冊讀后感（精選15篇）

　　當細細地品讀完一本名著(zhù)后，你有什么領(lǐng)悟呢？這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！那么你真的懂得怎么寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編整理的員工手冊讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工手冊讀后感 1

　　我們不能臆斷缺少文化源泉的企業(yè)注定不能夠成功，但我們可以斷言，沒(méi)有文化的企業(yè)注定沒(méi)有持續的競爭力和延綿的發(fā)展動(dòng)力。注定不能做強、做大、做久。坐觀(guān)那些百年老店，無(wú)一不是有自己持之以久的文化及宗旨。只有目標明確觀(guān)念確定，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標奮進(jìn)。

　　我們經(jīng)常津津樂(lè )道的高新區和高新集團的體制與精神外，高新地產(chǎn)骨子里也有驅使我們攜手前行的東西。就是我們高新地產(chǎn)一直倡導的“專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng )新性、學(xué)習型”。一直以來(lái)通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習及員工手冊的理解，讓我認識到公司17年來(lái)辛苦的前行，不斷創(chuàng )新，堅定地，持之以恒的向我們的目標向前、向前。高新地產(chǎn)作為90后的企業(yè)經(jīng)歷了多少的風(fēng)風(fēng)雨雨，公司在探索中前行，在用心策劃、精心建筑、細心服務(wù)基礎上狠抓質(zhì)量。在陜西的這片土地上創(chuàng )出了一片藍天，創(chuàng )立了“高新地產(chǎn)”企業(yè)品牌、“楓葉家園”產(chǎn)品品牌和“高新物業(yè)”服務(wù)品牌。

　　這多么的令人振奮啊！作為員工，我深深的相信，在未來(lái)的職業(yè)生涯中這些成績(jì)將一直激勵、鞭策著(zhù)我不斷前行。

　　我們每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向。優(yōu)秀員工的標準是:以更快、更好、更優(yōu)為目標，以主動(dòng)、責任、團隊、原創(chuàng )為工作作風(fēng)，以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為事業(yè)目標。

　　第一、干工作必須有著(zhù)積極、主動(dòng)的態(tài)度。一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著(zhù)一個(gè)人可能取得的成就，工作就是生命的'投影。一個(gè)天性樂(lè )觀(guān)，對工作充滿(mǎn)熱情的人，無(wú)論他眼下是在挖土方，還是在作為經(jīng)理、老總，都會(huì )認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著(zhù)濃厚的興趣，把自己喜歡并且樂(lè )在其中的事情當成使命來(lái)做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。

　　第二、無(wú)論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì )覺(jué)得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。

　　關(guān)注細節，每天將日常工作做到專(zhuān)業(yè)，在日常工作中不斷的學(xué)習，遇到困難不斷的創(chuàng )新，并持久堅持下去，那么，我們將是非常了不起的，我們每個(gè)人都一定會(huì )成為一名優(yōu)秀員工。

　　《員工手冊》我們學(xué)習了一段時(shí)間，了解了不少，但最主要的是要落實(shí)在行動(dòng)中，這樣才能使《員工手冊》的價(jià)值得到體現，且幫助我們每位員工實(shí)現自身的價(jià)值。

　　員工手冊讀后感 2

　　在領(lǐng)到了《員工手冊》的第一天，粗略的翻了幾下，大致了解到《員工手冊》主要是企業(yè)內部的人事制度管理規范，同時(shí)又涵蓋了企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化。是有效的管理工具，員工行動(dòng)的指南。《員工手冊》從公司簡(jiǎn)介、員工行為規范、人事管理、員工獎懲4個(gè)方面進(jìn)行了詳細的分節說(shuō)明，在深入學(xué)習后有了新的認識和感想。

　　俗話(huà)說(shuō)：無(wú)規矩不成方圓。一個(gè)國家，需要法律來(lái)治理;一個(gè)民族，需要道德來(lái)約束;一個(gè)公司，同樣也需要工作標準來(lái)規范。《員工手冊》就是這樣的一本關(guān)于公司員工該如何做，怎么做的行動(dòng)指南。從中了解了本公司的歷史和發(fā)展，了解企業(yè)文化。如何做人，如何做工作，在《員工手冊》中都給出了明確的答案，“簡(jiǎn)單、坦誠、陽(yáng)光”。

　　《員工手冊》是公司員工的基本行為手冊，不僅僅是對員工的工作要求提出標準，還根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規明確寫(xiě)出了對員工權益的保障條款，是員工權益和義務(wù)的依據，體現了公司的價(jià)值標準，值得我們每位同事認真閱讀和學(xué)習。認真落實(shí)公司要求，工作流程條款，熟悉《員工手冊》，也是更好地保護員工的個(gè)人利益。

　　在學(xué)習中，忽然想起龍應臺的一句話(huà)：“人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線(xiàn)，將珠子穿起來(lái)成為社會(huì )”。而公司的'企業(yè)文化，也把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起，共同為了把公司建成“供氣穩定、安全可靠、服務(wù)一流、管理科學(xué)”的新型城市燃氣企業(yè)而努力。開(kāi)拓創(chuàng )新，追求卓越，做強、做大、做持網(wǎng)久，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智，讓員工的個(gè)人價(jià)值得到充分體現。

　　《員工手冊》是一條條的款項，如何執行是員工工作的態(tài)度，而態(tài)度決定一切，這是我們做事的前提，應遵循的軌跡，不僅僅是讓企業(yè)制度逐步完善，樹(shù)立企業(yè)形象，沉淀企業(yè)文化。勤于學(xué)習，勇于創(chuàng )新，才不會(huì )被社會(huì )淘汰，敬業(yè)奉獻、開(kāi)拓進(jìn)取，才是真正的追求卓越從而做到永不言敗，正如企業(yè)文化中所說(shuō)的“昨天求助你、今天善待你、明天靠自己”，主動(dòng)權在自己手上，一切取決于自己的態(tài)度和行動(dòng)。

　　無(wú)數個(gè)員工組織了一個(gè)公司，員工是公司的基石和財富。好好學(xué)習《員工手冊》，認真執行。學(xué)習企業(yè)文化的同時(shí)，也創(chuàng )造企業(yè)文化。進(jìn)成燃門(mén)、做成燃人、辦成燃事。全體同仁攜手網(wǎng)奮進(jìn)，與公司共同成長(cháng)、共同發(fā)展、共同創(chuàng )造××燃氣更加美好的未來(lái)!就像歌中唱到的一樣：“明天會(huì )更好”!

　　員工手冊讀后感 3

　　員工手冊能作為一本書(shū)來(lái)出版，并且受到很多人的追捧，絕對算是企業(yè)文化上的突破。《德勝員工手冊》有別于其它專(zhuān)業(yè)的管理書(shū)籍，它不是國外管理理論的泊來(lái)品，也不是中國古典管理思想的簡(jiǎn)單闡述。更有別于近年來(lái)受到熱捧的一些管理大師和管理咨詢(xún)公司出版的管理指導書(shū)籍。因為這本手冊就是德勝公司的日常管理制度和企業(yè)文化，是實(shí)實(shí)在在的東西，這些制度正在被執行，他們的管理文化正在熏陶著(zhù)他們的員工，他們的企業(yè)正在蓬勃發(fā)展。

　　我們的一生都是在不斷的學(xué)習中成長(cháng)，學(xué)做人，學(xué)做事。那么，如何做人 如何做事 “誠實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”，德勝公司倡導的價(jià)值觀(guān)給了我們答案。看似簡(jiǎn)單的十一個(gè)字，其實(shí)蘊藏著(zhù)太多內容，德勝公司教給員工的，不止是如何做事，更重要的是教他們如何做人。人不管做什么事，都需要認真負責，誠實(shí)、勤勞是根本，同事之間互相團結，互相尊重，有愛(ài)心才會(huì )把事情做的更好。作為管理者，不僅要管好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還要帶出一支優(yōu)秀的團隊，要有凝聚力有愛(ài)心。在德勝，他們的員工沒(méi)有什么高學(xué)歷，但卻有級高的個(gè)人修養。有了這樣的團隊，“管理就象吃飯睡覺(jué)一樣，是非常自然的工作”。怎樣才能打造這樣的團隊，值得我們好好的學(xué)習。

　　強調愛(ài)心，也是德勝人性化的管理的一方面。德勝認為“沒(méi)有愛(ài)心的人，嚴格地講，就不是嚴格意義上的人”。有愛(ài)心才會(huì )尊重別人，有愛(ài)心才不會(huì )傷害別人。一般的公司，員工帶病堅持工作，會(huì )得到表?yè)P和獎勵，但在德勝是要受到懲罰的，因為你不知道珍惜你的身體。德勝要創(chuàng )造老實(shí)人贏(yíng)天下的.氣氛，“刁鉆的人讓他永遠見(jiàn)鬼去”，德勝做到了，德勝?lài)栏駥��?ài)護職工幫助同事與庇護、包容同事區分開(kāi)來(lái)。德勝不是慈善機構，但員工遇到特殊困難時(shí)，他一定會(huì )伸出援助之手，慷慨解囊。

　　德勝手冊的封面中有這樣的一句話(huà)：“一個(gè)不遵守制度的人是不可靠的人!一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族!”。德勝在制度化管理方面，要求非常嚴格，規章制度很詳細，小到刷牙、理發(fā)的次數都有規定。德勝要求每一個(gè)員工都要嚴格按照規定的程序及規章制度來(lái)辦事。為此，德勝成立專(zhuān)門(mén)的程序運轉中心，用來(lái)監督各項制度和程序的執行情況。我們有很多的公司，制度規定都很詳細，但執行起來(lái)就有差距了，要么不切實(shí)際，要么不執行或執行有偏差。

　　制度的執行，除了靠有效的監督和獎懲機制外，還和員工的個(gè)人修養有關(guān)。德勝認為：“制度只能對君子有效。對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無(wú)效的，德勝公司的員工應該努力使自己變成君子”。德勝公司要求員工都要做誠信的君子，公司對員工出差的差旅費從來(lái)不實(shí)行審批制，而是由員工自己去財務(wù)室報銷(xiāo)。但每次報銷(xiāo)都要聽(tīng)一遍由財務(wù)人員宣讀的報銷(xiāo)制度。許多年來(lái)，公司真的沒(méi)有出現過(guò)故意欺騙行為。因為，欺騙行為會(huì )給自己帶來(lái)非常嚴重的后果。德勝就是靠這些人性化的制度來(lái)引導員工成為君子。

　　管理是一種藝術(shù)，德勝的管理達到了管理的最高境界。他把選人、留人、育人完美的結合起來(lái)，不僅是管理的升華更是人心靈的洗滌和凈化。學(xué)習《德勝員工守則》受益匪淺。

　　員工手冊讀后感 4

　　“無(wú)規矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。正大的徽標也寓意著(zhù)這千古不變的真理。正大徽標，外方內圓，方形代表堅定的原則，圓形代表靈活的策略。第一次閱讀員工手冊的時(shí)候，僅僅是走馬觀(guān)花般地瀏覽了一遍，最后卻被書(shū)中看似簡(jiǎn)單的文字，樸實(shí)的語(yǔ)言所深深吸引。

　　“員工手冊”是企業(yè)規章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰略的濃縮，是企業(yè)內的“法律法規”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。

　　員工手冊教給員工的，不僅是集團的文化：利國、利民、利企業(yè)的三利商業(yè)哲理，同時(shí)教導員工如何做事，更重要的是教員工做事的原則，提升員工的價(jià)值觀(guān)、團隊整體觀(guān)。員工手冊明確了我們應該有的工作作風(fēng)：注重整體利益；群策群力；在確認團隊貢獻的同時(shí)，肯定個(gè)人成績(jì)；通過(guò)相互信任和坦率的溝通，去正視問(wèn)題，解決問(wèn)題；接受變革；知識共享；積極聆聽(tīng)他人建議；百分百地支持決定。

　　員工手冊除了傳播公司文化、明確工作作風(fēng)的作用外，其更加重要的是明確公司的制度。集團員工的工作態(tài)度和生命力來(lái)源于人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費。只有按規則辦事，才能明理樹(shù)信，樹(shù)立好公司的形象。

　　通過(guò)對員工手冊的學(xué)習，我的心得總結如下：

　　1、端正學(xué)習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺。公司的規則制度是一把尺子，也是一種鞭策。公司的制度，是公司每個(gè)員工的行為準則，從工作時(shí)間、考勤制度到公司績(jì)效考核、級別管理，是每個(gè)員工行事的依據。同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺，保障每個(gè)員工的合法利益。每個(gè)上進(jìn)、有追求的員工不僅要學(xué)會(huì )在制度的約束下成長(cháng)，遵守職業(yè)紀律，更要學(xué)會(huì )利用公司制度給予的資源、平臺提高自身的內涵、修養以及業(yè)務(wù)能力。以先進(jìn)事跡、成功業(yè)務(wù)，先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標，以違章事例為前車(chē)之鑒，時(shí)刻提醒自己。

　　2、端正工作態(tài)度，提高工作積極性。一個(gè)員工的工作態(tài)度側面反應他對人生的追求、對事業(yè)成敗的追求，也反應著(zhù)他對人生的態(tài)度。而人生追求以及態(tài)度決定著(zhù)他能否取得的成就。工作態(tài)度就是人生追求的縮影。一個(gè)積極上進(jìn)、嚴格要求自己的員工，對工作充滿(mǎn)熱情的人，不論他做什么樣的工作，處于什么樣的職位，他都能懷著(zhù)濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來(lái)做。有了積極的工作態(tài)度，才有堅定的工作信念，才能塑造個(gè)人的良好形象，才能塑造良好的公眾形象。在這樣的工作態(tài)度情況下便能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。

　　3、嚴于律己，加強工作作風(fēng)。在工作中注重培養自己嚴謹認真的工作態(tài)度和細致踏實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地的完成工作中的.每一件事。始終做到踏踏實(shí)實(shí)做事、勤勞簡(jiǎn)樸生活，發(fā)揚模仿帶頭作用。

　　4、無(wú)論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。在工作中，我們應該竭盡自身的全力。只有竭盡全力，我們才能不斷的提高自身的能力，才能端正工作態(tài)度，才能腳踏實(shí)地的完成工作中的每一件事。

　　5、關(guān)注細節，從我做起，從小事做起。我們不能急于求成，但是我們必須要求自己，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。關(guān)注細節、從點(diǎn)滴做起、從小事做起。每天工作做到標準化，在工作中不斷學(xué)習。那樣從每天的進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)中，我們能不斷的提高自身的修為、業(yè)務(wù)能力，全面提高自身能力。

　　6、不斷充實(shí)自己，點(diǎn)滴提高自身的知識、修為與內涵。在日常生活中，我們只有不斷的學(xué)習，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的學(xué)習才能提高自身的修為，提高自身的素質(zhì)。隨著(zhù)自身儲備的知識越來(lái)越多，對待事物的認識才能有質(zhì)的變化。對于工作也能追求更加高質(zhì)量的完成。

　　通過(guò)這次員工手冊的學(xué)習，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進(jìn)步、成長(cháng)。只有端正工作態(tài)度、學(xué)習態(tài)度；注意點(diǎn)滴、點(diǎn)滴做起；腳踏實(shí)地才能提高自身能力。

　　員工手冊讀后感 5

　　在20XX年3月22的這一天，我有幸成為了一名易谷人，新的工作、新的同事、新的環(huán)境，一切都是嶄新的，生活又有了新的目標，充滿(mǎn)了新的希望。我本人多年來(lái)在深圳長(cháng)期從事軟件開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)兼顧、工程，售前、售后等技術(shù)支持類(lèi)的工作，一直以來(lái)，我渴望接觸國內、外先進(jìn)的軟硬件技術(shù)和解決方案，希望通過(guò)學(xué)習別人先進(jìn)的經(jīng)驗，把先進(jìn)的理念實(shí)現到我們自己的系統中，今天，是易谷給了我這樣一個(gè)機會(huì )，我將會(huì )倍加珍惜。

　　說(shuō)到對易谷的了解，也就是最近兩次面談和對員工手冊的.閱讀，就目前我對易谷公司的了解而言，首先，我覺(jué)得易谷網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的公司，公司主要專(zhuān)注于通訊行業(yè)，主營(yíng)核心業(yè)務(wù)是呼叫中心整體解決方案及其服務(wù)。其次、易谷網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)具有兩條腿走路的企業(yè)，其中一條腿是以代理國際領(lǐng)先的解決方案做為支柱產(chǎn)品，另一條腿是以吸收新技術(shù)而加以技術(shù)創(chuàng )新的自有產(chǎn)品，雙腿走路的企業(yè)比單腿走路的公司具有更強的競爭力。第三、以“卓越執行，感動(dòng)客戶(hù)”的服務(wù)理念尤讓我印象深刻，對于IT服務(wù)公司來(lái)說(shuō)如何對企業(yè)服務(wù)，提供什么樣的服務(wù)，服務(wù)到什么程度都是一門(mén)學(xué)問(wèn)。我本人也與無(wú)數客戶(hù)打過(guò)交道，說(shuō)實(shí)在的，有成功也有失敗，有感動(dòng)過(guò)客戶(hù)，也有客戶(hù)感動(dòng)過(guò)我。希望易谷能讓我學(xué)會(huì )如何去感動(dòng)更多的客戶(hù)。

　　從今天起，作為易谷技術(shù)隊伍中新的一員，在做好自己本職工作的前提下，快速提高自己的專(zhuān)業(yè)技能（尤其是CTI方面）和工作效率，結合自己10年的工作經(jīng)驗積累盡快在工作中體現自己的個(gè)人價(jià)值，爭取在以后的項目中可以帶領(lǐng)團隊獨當一面。

　　易谷是一個(gè)年輕的公司，成立時(shí)間不算長(cháng)、員工年輕且富有朝氣、我希望能快速融入這個(gè)大家庭，和同事們并肩戰斗。

　　員工手冊讀后感 6

　　制度是雙向的，除了對雇傭者有保障以外，還必須對被雇傭者有保障，這是很多企業(yè)沒(méi)學(xué)到的東西。培訓老師只講了一些老板喜歡聽(tīng)的話(huà)，那是立場(chǎng)問(wèn)題，畢竟是老板付錢(qián)請他來(lái)上課，拿人家的手軟，嘴上更要討巧，無(wú)可厚非。

　　看聶總的發(fā)言稿，仿佛回到20年前，黨政宣傳的路子，不得不說(shuō)這并非聶總過(guò)時(shí)，而是國人沒(méi)有進(jìn)步，還只能靠這種宣傳方式來(lái)“教育”，書(shū)的開(kāi)篇說(shuō)的很好，企業(yè)白領(lǐng)絕大部分內心還是民工階層，豈止白領(lǐng)如此。

　　德勝的教育觀(guān)核心在于要感恩，推崇基督教是一種途徑，不斷強調“我對你有多好”，需要你來(lái)回報，雖然俗一些，但不得不說(shuō)，也是有底氣的老板才敢說(shuō)出來(lái)。聶總說(shuō)他自信對雇員足夠好，他才敢要求大家勤奮工作來(lái)回報。

　　大部分的老板只看到雇員回報的一面，能像聶總這樣有底氣地要求下屬比較德勝員工待遇在業(yè)內的領(lǐng)先地位的，恐怕不多。德勝給予員工各種生活便利和補助，給1000塊薪資，相當于1700塊-2100塊的市場(chǎng)價(jià)值，如果這個(gè)數據是準確的話(huà)，聶總確實(shí)該有底氣來(lái)要求回報。

　　有錢(qián)的老板多的是，能對外花錢(qián)的老板多的是，但能知道善待員工的老板就少之又少了，表面看是精打細算，能花1000讓你干活的，沒(méi)理由花1200；骨子里還是沒(méi)有算清楚帳，也沒(méi)有對為他創(chuàng )造價(jià)值的員工以足夠的'尊重，沒(méi)有想過(guò)在對待員工的問(wèn)題上，也需要做到對待客戶(hù)那樣，時(shí)刻給予驚喜，所做超越對方預期。

　　用客戶(hù)的話(huà)，用員工的話(huà)來(lái)作證，這個(gè)手段很好，很土很現實(shí)，雖然員工的話(huà)非常像文革語(yǔ)言，但在這樣的教育體系中，也是可理解的。信仰跟自我約束、自我監督、自我完善一定是有莫大的關(guān)系，不可量化的關(guān)系，非科學(xué)層面的關(guān)系。

　　人類(lèi)歷史上，科學(xué)為人類(lèi)帶來(lái)了什么？非科學(xué)又帶來(lái)了什么？哪一個(gè)更重要，答案不言自明。企業(yè)用宗教觀(guān)念去影響員工知恩圖報，是一條老套但有效的途徑，但正如宗教影響信眾一樣，一開(kāi)始也是用物質(zhì)救贖的辦法，逐漸引入精神救贖，如果不能給大眾帶來(lái)物質(zhì)上的解放，僅僅希望在精神上做到，是萬(wàn)萬(wàn)不能的，人畢竟是物質(zhì)的人，這一點(diǎn)是德勝把控的很好的地方。

　　員工手冊讀后感 7

　　今天，部門(mén)發(fā)下了《員工安全生產(chǎn)手冊》，晚上，靜坐下來(lái)，仔細翻看發(fā)現，本手冊分別從基本情況、目標職責、技術(shù)管理、防護用品、施工現場(chǎng)、交通安全、防火消防、衛生環(huán)保、事故處置、標識信號等十個(gè)方面進(jìn)行了生動(dòng)詳細的說(shuō)明，涵蓋了公司施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)各有關(guān)范圍和常見(jiàn)情況，淺顯易懂的畫(huà)面和標識使我這個(gè)后方基層工作人員大有收益，同時(shí)也深刻體會(huì )到時(shí)刻將安全放在第一位的重要性！讀了這本手冊，我就本職工作和基地近期組織的活動(dòng)情況談?wù)勛约旱母惺堋?/p>

　　本人從事的是醫療保險報賬工作，包括基本醫療、工傷、生育。跟前方的員工相比，雖談不上有安全生產(chǎn)的危險性，但是盡職盡責地做好本片區每個(gè)參保職工的醫藥費報賬工作，使我們企業(yè)的員工安全放心、無(wú)后顧之憂(yōu)地工作和生活，也是維護企業(yè)安全穩定的一項重要內容。

　　在后方基地，安全同樣被放在首要地位。我們十分注重日常生活安全，比如：在每間辦公室的進(jìn)門(mén)處都張貼關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)機、關(guān)電、防火、防盜等警示標語(yǔ)，在辦公室的樓道口放置防火消防設施。前段時(shí)間，貴陽(yáng)基地為豐富了基地廣大人民群眾的文藝生活，成功舉辦了國慶節文藝匯演，但可知，在幕后的安全組織是何其艱巨和辛苦，為了圓滿(mǎn)舉辦此項活動(dòng)，基地制定了事故應急救援預案，把管理措施落實(shí)到每一項目、每一個(gè)員工，有治安組、宣傳服務(wù)組、節目組、后勤組，所有工作人員都在自己的職責崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默耕耘，一刻都不敢輕松大意。還有，在基地領(lǐng)導的倡導下，為了讓離退休老同志過(guò)一個(gè)有意義的重陽(yáng)節，離退休辦組織基地離退休職工分批去參觀(guān)了大花水水電站，為此，基地做了大量的準備工作，除基地書(shū)記、退休辦相關(guān)工作人員陪同外，還特意誠請了醫院的醫務(wù)人員參加，以確保旅程安全。看到他們在水庫的留影，個(gè)個(gè)都是那么的開(kāi)心自豪，因為他們也曾經(jīng)都是企業(yè)的建設者！后方，正因為是我們企業(yè)的.員工認真辛勤的付出，才得以使此次旅途安全，圓滿(mǎn)結束。真是安全連著(zhù)你我他，幸福平安千萬(wàn)家！

　　安全意味著(zhù)責任，它是一種保持企業(yè)持續穩步發(fā)展的莊重使命，正如書(shū)背中部的紅體字時(shí)刻將安全放在第一位；安全是一種態(tài)度，要記住安全第一，預防為主，綜合治理；安全也是經(jīng)驗教訓，安全規程是用血的教訓換來(lái)的，甚至要用生命的代價(jià)寫(xiě)成的，所以要強化以人為本，珍愛(ài)生命，安全為天的理念。安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，是一切工作的基礎。朋友們，同志們，為了我們更美好的明天，讓我們永遠牢記：安全生產(chǎn)，人人有責！珍愛(ài)生命，安全為天！！

　　員工手冊讀后感 8

　　通過(guò)閱讀《生命第一，員工安全意識手冊》這本書(shū)，我更深刻安全生產(chǎn)，安全意識對于企業(yè)，家庭，個(gè)人的重要性我曾看過(guò)一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工工廠(chǎng)施工時(shí)，一位日本專(zhuān)家曾這樣說(shuō)施工人員：“你們中國人的確有不怕死的可貴精神，在施工現場(chǎng)有不戴安全帽的現象。在日本，廠(chǎng)長(cháng)，經(jīng)理開(kāi)會(huì )時(shí)安全帽都系得緊緊的。”

　　這是對違章現象的莫大諷刺。它一針見(jiàn)血地言明了一些人安全意識的淡薄與無(wú)知，對自己的'輕視就是對家庭和社會(huì )的犯罪。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你的蠻干和無(wú)知吧！有人說(shuō)：安全生產(chǎn)的難點(diǎn)在我們自己，在我們自身的安全意識，仔細想想不無(wú)道理。

　　想想在東岳這些年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的展開(kāi)，安全生產(chǎn)操作票的頒布實(shí)施，科學(xué)的交接班制的嚴格執行……，這不都是為了搞好安全生產(chǎn)嗎，領(lǐng)導和職工們用血的教訓組成努力與決心。安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著(zhù)、等待著(zhù)、觀(guān)望著(zhù)我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命，所以我們要警惕，要預防，要做到無(wú)懈可擊。

　　來(lái)到東岳工作，作為一名dcs操作工，我更加感到安全生產(chǎn)，責任重大，我所控制的是整個(gè)系統的運行。看著(zhù)同事們一張張年輕蓬勃的面孔，我堅定了一個(gè)信念，為了自己，也為了他人，我一定要努力提高安全意識，增強操作技能，全面提升自身的綜合素質(zhì)，嚴格遵守各種操作法與安全要求，使生產(chǎn)系統安全穩定運行。“在崗一分鐘，安全六十秒”，我們每個(gè)人都應該做到這一點(diǎn)。在工作崗位上的每一分鐘，我們不近要做到保證自己的人身安全、同時(shí)要保證自己所操作的機器設備和生產(chǎn)系統的安全。

　　員工手冊讀后感 9

　　最近，我們陸續全部抄寫(xiě)完了《員工手冊》，記得自己剛開(kāi)始抄寫(xiě)時(shí)，思想不集中，有點(diǎn)抱怨抄寫(xiě)《員工手冊》沒(méi)有什么用途，但是抄著(zhù)抄著(zhù)我越來(lái)越喜歡，越來(lái)越感覺(jué)有幸成為一個(gè)西亞人是多么幸福和自豪。

　　西亞教給我們員工，不止是如何做事，更重要是教我們如何做人，做一個(gè)有愛(ài)心，對人好，對顧客好，對同事好，對社會(huì )好。對人好就是愛(ài)、關(guān)懷、感恩的心去為身邊的親人、同事、朋友創(chuàng )造一個(gè)溫馨的工作環(huán)境，開(kāi)心愉快的生活氛圍。公司希望我們員工樣子是快樂(lè )、勤奮、認真聽(tīng)話(huà)和感謝，我們自己快樂(lè )，并把快樂(lè )帶給別人，勤奮是我們立身之本，我愿意為了自己熱愛(ài)的崗位做好本職工作，各個(gè)崗位，同事之間相互關(guān)心，團結友愛(ài)，有愛(ài)心才不會(huì )傷害別人，才會(huì )尊重別人，才會(huì )把事情做的更好，我們對任何事情都要認真，只要做就認真做，不論事情多么小，認真才會(huì )有，聽(tīng)話(huà)是聽(tīng)從指揮，高效工作，才能形成團隊精神。還有我們要學(xué)會(huì )感謝顧客，感謝同事，感謝一切。為什么我們要做這樣的人，因為只有做到這樣，我們的人生才有意義，只有做到這樣，我們的公司才會(huì )更強大，更持久，我們才能生活的更好，更重要是只有做這樣的.人，我們才能獲得別人的尊重。

　　記得一位顧客到我店來(lái)購物買(mǎi)了一大堆東西，當時(shí)她自己帶的購物袋，結完帳我幫她裝好，她拎起來(lái)剛走幾步，只聽(tīng)嘩一聲，掉在地上，原來(lái)是購物袋不結實(shí)斷了，一些瓶裝的醋和醬油全碎了。當時(shí)，那位顧客站在那里只嘆氣說(shuō)了聲：“真氣人，剛買(mǎi)的的這袋子咋不結實(shí)了。我和同事連忙幫她把地上的東西拾了起來(lái)，幫助她把碎物清走，一邊安慰她說(shuō)：“不要緊，打碎東西一會(huì )我們馬上再給你重新拿一瓶”。顧客聽(tīng)了，感動(dòng)不得了，一直連說(shuō)：“謝謝，謝謝，西亞人真好”。說(shuō)實(shí)在的，這件事要是在前些時(shí)間，我一定不會(huì )這么爽快地賠給她。

　　自從學(xué)習了《員工手冊》后，讓我受益匪淺，凡事都要抱著(zhù)吃虧的態(tài)度。吃虧是福，我們愿意吃虧，并且十分感謝公司。我愿意改正原來(lái)的缺點(diǎn)，努力工作，和公司一起成長(cháng)，一起進(jìn)步，共同創(chuàng )造幸福美好的生活！

　　員工手冊讀后感 10

　　讀完公司的員工手冊，我深受啟發(fā)。

　　這本手冊?xún)热菰敱M且條理清晰，讓我對公司的規章制度、企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)有了更深入的理解。它不僅明確了員工的權利和義務(wù)，也為我們的職業(yè)發(fā)展指明了方向。

　　其中，關(guān)于職業(yè)道德和行為規范的部分給我留下了深刻的印象。它強調了誠實(shí)、守信、尊重他人等品質(zhì)的重要性，讓我明白在工作中不僅要追求業(yè)績(jì)，更要注重自身的品德修養。

　　手冊中對于員工福利和培訓發(fā)展的介紹，讓我感受到了公司對員工的`關(guān)懷和重視，也激發(fā)了我努力工作、提升自己的動(dòng)力。

　　我相信，只要我們都能按照員工手冊的要求去做，就一定能在公司這個(gè)大家庭中實(shí)現自己的價(jià)值，與公司共同成長(cháng)。

　　員工手冊讀后感 11

　　閱讀員工手冊后，我有了許多新的感悟。

　　手冊開(kāi)篇就闡述了公司的使命和愿景，這讓我清晰地認識到自己工作的意義和目標。它仿佛是一座燈塔，在日常的工作中為我指引方向。

　　在工作流程和規范方面，手冊給出了詳細的說(shuō)明，使我明白了每個(gè)環(huán)節的標準和要求，有助于提高工作效率，減少錯誤。

　　同時(shí)，關(guān)于團隊合作的章節讓我意識到，一個(gè)人的'力量是有限的，只有與同事們相互協(xié)作、相互支持，才能攻克難題，取得更大的成就。

　　員工手冊是我們工作的指南，也是公司與員工之間的契約。我會(huì )將其牢記于心，努力踐行，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　員工手冊讀后感 12

　　讀完員工手冊，我感慨頗多。

　　它就像是一本工作的寶典，涵蓋了從入職到離職的方方面面。通過(guò)閱讀，我對公司的各項政策有了全面的了解，這讓我在工作中更加有底氣，也更有安全感。

　　手冊中對績(jì)效考核和獎勵機制的描述，讓我明白了付出與回報的關(guān)系，激勵我更加努力地工作，以爭取更好的業(yè)績(jì)和回報。

　　另外，關(guān)于公司的'文化建設部分，讓我感受到了公司的溫暖和凝聚力。豐富多彩的員工活動(dòng)和良好的工作氛圍，讓我對每天的工作充滿(mǎn)期待。

　　我會(huì )以員工手冊為準則，規范自己的行為，不斷提升自己，與公司共同進(jìn)步。

　　員工手冊讀后感 13

　　在仔細研讀了員工手冊后，我對自己的工作有了全新的認識。

　　手冊中明確的職責劃分和工作紀律，讓我明白了自己的崗位責任，也讓我懂得了遵守紀律的'重要性。它就像一把尺子，衡量著(zhù)我們的工作行為是否得當。

　　關(guān)于溝通與協(xié)作的內容，讓我意識到有效的溝通是工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。只有與同事、上級保持良好的溝通，才能避免誤解，提高工作效率。

　　而員工手冊中對創(chuàng )新和學(xué)習的鼓勵，使我決心不斷挑戰自我，提升能力，以適應公司的發(fā)展和變化。

　　總之，員工手冊讓我更加明確了自己的定位和努力的方向，我將以此為鏡，努力做好本職工作。

　　員工手冊讀后感 14

　　員工手冊為我打開(kāi)了一扇了解公司的窗戶(hù)。

　　它詳細地介紹了公司的發(fā)展歷程和未來(lái)規劃，讓我對公司的前景充滿(mǎn)信心，也讓我為能成為其中的一員而感到自豪。

　　在員工權益和保障方面，手冊讓我看到了公司對員工的尊重和關(guān)愛(ài)，這使我在工作中更有歸屬感和忠誠度。

　　手冊里對于工作安全和保密制度的強調，讓我明白了公司對員工生命安全和商業(yè)機密的重視，這也促使我在工作中時(shí)刻保持警惕，嚴格遵守相關(guān)規定。

　　通過(guò)閱讀員工手冊，我更加堅定了在公司努力工作的.決心，我將與公司同舟共濟，共同創(chuàng )造美好的未來(lái)。

　　員工手冊讀后感 15

　　當我翻開(kāi)這本員工手冊時(shí)，仿佛打開(kāi)了一扇通往公司內部運行機制和文化精髓的大門(mén)。

　　從最初對公司基本規章制度的闡述，到對員工權利和義務(wù)的明確界定，每一頁(yè)都傳遞著(zhù)一種秩序和規范的重要性。它就像是一部指南，清晰地告訴我在這個(gè)組織中，什么是被允許的，什么是被禁止的，讓我在日常工作中有了明確的行為準則。

　　員工手冊中關(guān)于職業(yè)發(fā)展和培訓的部分，讓我感受到了公司對員工個(gè)人成長(cháng)的關(guān)注和支持。它不僅僅是一份工作的契約，更是一份對員工未來(lái)的投資承諾。這使我明白，只要我有進(jìn)取的意愿和努力，公司會(huì )為我提供足夠的資源和機會(huì )，幫助我不斷提升自己，實(shí)現職業(yè)目標。

　　對于企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的強調，給我留下了尤為深刻的印象。那些看似抽象的詞匯，如創(chuàng )新、協(xié)作、誠信等，在手冊中的具體描述和案例中變得生動(dòng)而具體。它們不再是空洞的`口號，而是融入到日常工作的每一個(gè)細節中，成為了判斷行為對錯、衡量工作價(jià)值的標準。

　　同時(shí)，手冊中對于團隊合作的重視也讓我深思。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，單打獨斗很難取得顯著(zhù)的成就。而公司倡導的團隊精神，強調相互支持、資源共享和共同進(jìn)步，讓我明白了只有融入團隊，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時(shí)借助他人的力量，才能更好地完成任務(wù)，實(shí)現共同的目標。

　　此外，員工手冊中的福利政策和員工關(guān)懷條款，讓我真切地體會(huì )到了公司的人文關(guān)懷。從健康保障到工作生活平衡的關(guān)注，都顯示出公司對員工身心健康的重視，讓我在為公司付出努力的同時(shí)，也能感受到來(lái)自公司的溫暖和照顧。

　　總之，這本員工手冊不僅讓我對公司有了更深入的了解，也讓我對自己在這個(gè)大家庭中的角色和責任有了更清晰的認識。它是我工作的指南，也是我與公司共同成長(cháng)的契約。我將認真遵守其中的規定，積極踐行公司的價(jià)值觀(guān)，努力為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，同時(shí)也期待在這個(gè)平臺上實(shí)現個(gè)人的價(jià)值和夢(mèng)想。

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