- 員工手冊和員工守則 推薦度：
- 相關(guān)推薦
員工手冊和員工守則(經(jīng)典2篇)
員工手冊和員工守則1
第一章總則
第一條為規范員工在生產(chǎn)區域的職業(yè)行為，樹(shù)立并保持良好的形象，依據公司管理制度、各項規章規定以及有關(guān)法律法規，特制定本規范。
第二條員工應自覺(jué)遵守國家的政策、法律、法規和公司的各項規章制度，堅守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律，愛(ài)崗敬業(yè)，努力弘揚和實(shí)踐“誠信、進(jìn)取、高效、創(chuàng )新”的核心價(jià)值觀(guān)，努力完成本職工作任務(wù)。
第三條本規范是員工進(jìn)行社會(huì )交往、開(kāi)展日常工作與管理、提升個(gè)人修養的行為規范。全體員工應當熟知并遵守。
第四條公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規范，并抓
好所轄單位員工的行為規范監督管理工作。
第五條本規范分為總則、行為綱要、行為準則三個(gè)章節，其中行為準則分為社會(huì )公德規范、職業(yè)素養規范、進(jìn)廠(chǎng)行為規范、工作行為規范、公共區域管理、出廠(chǎng)行為要求六個(gè)部分。
第六條員工須遵守本守則，如有違反將按相關(guān)規定予以處罰。
第七條本行為規范由公司生產(chǎn)調度部負責解釋。
第二章行為綱要
遵章守紀，嚴格自律;不違法亂紀，恣意妄為; 要儀表端莊，言行得體;不舉止失態(tài)，蠻橫無(wú)理; 要誠實(shí)守信，公平正直;不弄虛作假，徇私舞弊; 要愛(ài)崗敬業(yè)，勤勉盡責;不玩忽職守，敷衍塞責; 要服從命令，敢于擔當;不陽(yáng)奉陰違，推卸責任; 要團結協(xié)作，包容豁達;不推諉扯皮，挾私報復; 要勤學(xué)精進(jìn)，勇于創(chuàng )新;不自滿(mǎn)懈怠，因循守舊; 要勤儉節約，廉潔奉公;不鋪張浪費，損公肥私; 要保護環(huán)境，愛(ài)惜資源;不隨意破壞，非法占有; 要注意安全，嚴守秘密;不麻痹大意，見(jiàn)利忘義。
第三章行為準則
第一節社會(huì )公德規范
第一條樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)、世界觀(guān);愛(ài)崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，樂(lè )于奉獻。
第二條遵紀守法，自覺(jué)維護公共秩序;見(jiàn)義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。
第三條待人誠懇謙和，講文明，懂禮貌。
第四條倡導團結友愛(ài)之風(fēng)，樂(lè )于助人，尊老愛(ài)幼，團結同事。
第五條養成良好習慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會(huì )的事。
第六條美化環(huán)境，愛(ài)護公共設施，維護公共衛生，養成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習慣。
第七條講話(huà)聲音適當，不影響他人。
第二節職業(yè)素養規范
第一條愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守;熱愛(ài)企業(yè)，高度認同企業(yè)文化，堅持公司利益高于一切，具有集體榮譽(yù)感和主人翁意識。
第二條員工須嚴格遵守公司頒布的各項規章制度。服從上級指揮，嚴格執行公司的`決定和決議。
第三條嚴格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。
第四條與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準。
第五條維護公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現公司利益受到損害，員工應及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報，不得拖延或隱瞞。
第六條遵章守紀，廉潔奉公，克已奉公，不循私情，不以職權和工作之便牟取私利，正確行使職權;堅持原則，敢于同違章違紀行為作斗爭。
第七條顧全大局，團結協(xié)作。以大局為重，正確處理公司與個(gè)
員工手冊和員工守則2
1.制定目的
規范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進(jìn)行。
2.適用范圍
公司三職等(含)以下員工的'離職作業(yè)。
3.管理部門(mén)
人力資源部為本制度的管理部門(mén)。
4.內容
4.1離職類(lèi)型及申請要求
4.1.1辭職：自動(dòng)請辭離職
(1)三職等(含)以上須提前一個(gè)月申請
(2)一、二職等須提前10天申請
4.1.2辭退：解雇離職
因故被解雇者，公司應事先通知員工，由其直屬主管或部門(mén)經(jīng)理提出申請。
4.2離職程序
4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后，親自持單向單上所列各部門(mén)辦理手續。
4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門(mén)經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內“公司因素”的“其它”項中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門(mén)辦理手續。
4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門(mén)手續辦理→人力資源部手續辦理→財務(wù)部手續辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離廠(chǎng)
4.4離職移交
【員工手冊和員工守則】相關(guān)文章：
員工手冊和員工守則05-02
員工手冊崗位守則06-25
員工手冊守則（通用18篇）03-31
學(xué)習員工守則心得體會(huì )-員工手冊01-05
2023年公司員工手冊守則05-28
公司普通員工手冊守則范本05-18
員工守則和規章制度03-24
員工守則和規章制度04-10
員工手冊和規章制度11-02