員工手冊簡(jiǎn)潔版范本

員工手冊簡(jiǎn)潔版范本1

　　（一）基本準則

　　1、公司倡導“xx”的企業(yè)理念。

　　2、全體員工的一切工作行為，都須以“xx”為準則。

　　3、做每一件事、說(shuō)每一句話(huà)之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。

　　4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

　　（二）職責權限

　　1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動(dòng)：

　　（1）以公司名義考察、談判、簽約；

　　（2）以公司名義提供擔保、證明；

　　（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

　　（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　2、員工未獲公司書(shū)面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

　　3、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無(wú)下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負責。

　　4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

　　（1）直接參與經(jīng)營(yíng)管理的；

　　（2）投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的；

　　（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

　　（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

　　（三）業(yè)務(wù)交往

　　1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。

　　2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的'交往中，應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。

　　3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或為他人謀取利益。

　　4、員工的直系親屬從事可能會(huì )與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。

　　5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。

　　6、員工在公司以外的交際應酬活動(dòng)，應本著(zhù)禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。

　　7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應謝絕參加：

　　（1）奢華的宴請及娛樂(lè )活動(dòng)；

　　（2）具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；

　　（3）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動(dòng)；

　　（4）違反國家法律和社會(huì )公德的活動(dòng)。

　　8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。

　　9、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據及相關(guān)信息。

　　10、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車(chē)輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。

　　11、員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規定。

　　12、全體員工都有義務(wù)和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長(cháng)投訴。

　　13、接受投訴的部門(mén)和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時(shí)做出處理和答復。

員工手冊簡(jiǎn)潔版范本2

　　1、所以員工都應在上班前應按要求提前到達，準備充分，整理賣(mài)場(chǎng)和個(gè)人儀表后上班。

　　2、上班時(shí)應立即簽到、打卡，不得讓他人代簽或捏造簽到時(shí)間。

　　3、店員必須服從店長(cháng)的安排，在遇到不能獨立解決的問(wèn)題時(shí)，應及時(shí)報告店長(cháng)處理。

　　4、賣(mài)場(chǎng)內必須穿著(zhù)清潔整齊的`制服，不得在賣(mài)場(chǎng)內梳頭、化妝、剪指甲等。

　　5、員工嚴禁于賣(mài)場(chǎng)扎堆聊天，高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)，嬉笑打鬧，追逐等不雅行為。

　　6、保持正確站姿，不可倚靠貨架或收銀臺談話(huà)。

　　7、收銀員不得帶腰包，現金上崗。

　　8、員工不得使用公司電話(huà)作私人用途，如緊急情況，應知會(huì )店鋪負責人方可使用。

　　9、若辭職需交書(shū)面申請后一個(gè)月方可離職，離職時(shí)要做好本職工作交接程序，否則公司將追究損失。

　　10、員工攜帶公司產(chǎn)品上班，必須在進(jìn)入店鋪時(shí)給當值主管檢查，下班時(shí)必須由當值店鋪負責人檢查方可離開(kāi)店鋪。

　　11、在任何情況下均不能冷落、頂撞、辱罵或不禮貌地議論顧客。

　　12、公司所有資料都應嚴格保密，避免在公共場(chǎng)合討論公司有關(guān)政策，信息和營(yíng)業(yè)額，不得發(fā)表虛假或誹謗公司，客人或員工之聲譽(yù)的言論。

　　13、上班時(shí)間及排班表，只有店長(cháng)或督導有權改動(dòng)，若員工需調班應提前通知店長(cháng)，征得同意后方可調換。

　　14、員工因病請假，必須上班之前親自打電話(huà)通知店長(cháng)，員工因事請假，必須提前一天以書(shū)面申請上報店長(cháng)，經(jīng)批準后方可休假，否則作曠工處理。

　　15、員工不慎丟失貨品應立即主動(dòng)承認并上報查清，由上級視具體情況作出處理。

　　16、所有員工離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)，必須互相檢查隨身物品。

　　17、工作時(shí)間內不可隨身帶手機或傳呼機到貨場(chǎng)。

　　18、對顧客的遺留物品應立即上交店長(cháng)，并妥善保管。

　　19、任何人未經(jīng)允許不得將貨品打折讓利予顧客。

　　20、賣(mài)場(chǎng)內不得擅自拍攝及接受他人拍攝或采訪(fǎng)，一經(jīng)發(fā)現立即通知上級主管處理。

員工手冊簡(jiǎn)潔版范本3

　　1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30（五一后修改，另行通知）。

　　2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說(shuō)明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

　　3、有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。

　　4、不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。

　　5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

　　6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

　　7、員工對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

　　8、員工應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的'競爭能力。

　　9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

　　10、食堂衛生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。

　　11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。

　　12、本規章制度自制定日20xx年10月1日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

員工手冊簡(jiǎn)潔版范本4

　　1、按時(shí)上下班，遲到或早退超過(guò)去10分鐘以上者，每分鐘扣1分，以此類(lèi)推，超過(guò)二小時(shí)者按曠工一天計；

　　2、上班時(shí)間不得外出辦私事，急事外出須請示主管，獲店長(cháng)經(jīng)理批準后，從服務(wù)總臺取得放行條，填寫(xiě)外出及返回時(shí)間，超過(guò)10分鐘者，每5分鐘扣1分，超過(guò)1小時(shí)按曠工一天計（特殊情況除外）

　　3、按規定穿制服及佩戴工作卡上班，未執行者每次扣1—5；

　　4、上班時(shí)間未經(jīng)同意不得隨意離開(kāi)工作崗位或竄崗，違者每次扣1—5分鐘；

　　5、未經(jīng)批準，員工不得私自動(dòng)用本店用品及原料，違者按產(chǎn)品價(jià)值雙倍罰扣；

　　6、工作途中不得接、打私人電話(huà)，每次接、打電話(huà)不得超過(guò)二分鐘，違者每次扣3—10分；

　　7、嚴格遵守衛生輪流包干制度，做到本人衛生區干凈，整潔明亮，檢查不合格每次扣1—10分；

　　8、不論顧客用何種方式結帳，均應良好服務(wù)，顧客離店時(shí)，送至門(mén)口，違者每次扣1—10分；

　　9、嚴格執行輪牌制度，不得搶客，美容部應有一人在店門(mén)進(jìn)口處站立接待顧客，輪流安排，違者每次扣1—10分；

　　10、員工間必須友愛(ài)團結，有磨擦由主管協(xié)調解決，不得在背后說(shuō)壞話(huà)，挑拔離間，否則每次扣5—10分，嚴重者開(kāi)除；

　　11、因技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量總是受投訴者，取消此項服務(wù)提成，每次處10—100元罰款；

　　12、無(wú)論任何理由不得與顧客爭吵，違者開(kāi)除；

　　13、向客人索要小費者，一經(jīng)發(fā)現立即開(kāi)除；

　　14、曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職論處；

　　15、除病假例外，請假每天按雙倍扣，減當月工資；

　　16、曠工每天按三倍扣減當月工資；

　　17、當月請假過(guò)三天以上者，當月保底工資或底工薪取消，按當月實(shí)際營(yíng)業(yè)額提成減去請假扣減去工資發(fā)放；

　　18、受開(kāi)除者或自動(dòng)離職者，扣留培訓金及當月工資并無(wú)任何補償；

　　19、以上每分按一元計。

員工手冊簡(jiǎn)潔版范本5

　　前言

　　為樹(shù)立整體的公司形象，執行規范而統一的公司規章制度，我們編制了這本服務(wù)組的員工手冊。

　　每一位員工在開(kāi)始工作之前應認真閱讀并理解本手冊，并在工作中遵守本手冊的有關(guān)條例。

　　本手冊適用范圍為所有餐廳服務(wù)組人員。本手冊是除公司與員工所簽署的合同/協(xié)議外，對公司規章制度的進(jìn)一步補充，其內容可因需要而進(jìn)行修改和補充。本公司保留對于本手冊的解釋權。

　　本手冊?xún)热莅�括不予公開(kāi)的保密資訊，為公司專(zhuān)用，嚴格限用于內部傳閱。公司的任何雇員不準向未獲授權的`人士泄露本手冊?xún)鹊娜魏钨Y訊，并且應采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。

　　如果你對于員工手冊有不清楚的地方，或想了解更詳細的規定，歡迎向你的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢(xún)。

　　服務(wù)組主要工作內容

　　服務(wù)組在餐廳里的工作包括：

　　依工作站標準程序準備高品質(zhì)的產(chǎn)品

　　親切自然地歡迎顧客，并提供他們所想要得到的服務(wù)

　　執行一切必須的清潔維護工作

　　通過(guò)訓練有素的你來(lái)執行這些工作，我們才能達到101%顧客滿(mǎn)意的目標！服務(wù)員協(xié)議

　　公司會(huì )為你簽訂為期3—6個(gè)月的用工協(xié)議，協(xié)議期滿(mǎn)，如雙方均有意愿可續簽協(xié)議。如你覺(jué)得無(wú)法適應你的工作或你的表現未達到我們的要求，雙方均可提前15天書(shū)面提出終止協(xié)議，并按規定辦理離職手續。

　　現金政策

　　收銀時(shí)可能會(huì )發(fā)生現金盈虧，我們理解到人們偶然發(fā)生差錯難以避免，但無(wú)論怎樣，這都是個(gè)嚴重的問(wèn)題。在上柜臺前我們會(huì )教你怎樣處理現金。如發(fā)現現金嚴重盈虧，我們會(huì )提醒你注意并要求你重新學(xué)習怎樣使用收銀機；如果問(wèn)題再次發(fā)生，視情節輕重，你可能會(huì )被調離此職位或受到紀律處分。收銀員在收銀過(guò)程中發(fā)生的現金盈虧，如果在千分之二內，由公司吸收；如果超過(guò)千分之二，不論盈虧，由收銀員按應收金額與實(shí)際收銀金額的差額全額賠償。

　　請假

　　請假最遲需于上班前12小時(shí)以電話(huà)形式通知值班經(jīng)理。如遇早班開(kāi)店，則需于前一晚或盡早通知管理組。請假應辦理相應手續并由餐廳經(jīng)理核準。

　　病假/事假

　　服務(wù)員請假期間公司不支付薪資。

　　薪資

　　你的薪資是根據你的表現和職級而定的。公司會(huì )依據當地勞務(wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構。

　　發(fā)薪日期

　　你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉入你的銀行活期帳戶(hù)。

員工手冊簡(jiǎn)潔版范本6

　　一、按時(shí)上下班。如有特殊情況按以下規定執行、

　　1、本店員工必需牢固樹(shù)立時(shí)間意識，上班遲到10分鐘扣5元，以此類(lèi)推每十分鐘加扣5元。

　　2、有事除特殊情況外，提前一天執行請假制度，說(shuō)明理由，去向，方便聯(lián)系。

　　3、臨時(shí)請假按時(shí)間累計12小時(shí)為一天。

　　4、由于行業(yè)特殊性，周六、周日不休息，如請假扣除當天工資及全勤獎金。

　　5、每月請假三天者，月出勤視為滿(mǎn)勤。本店設立超勤獎，金額為、50元/天。

　　二、上班期間，必須做到著(zhù)裝整潔、舉止得體、文明禮貌、以誠待人。

　　1、樹(shù)立“顧客至上”的服務(wù)理念。

　　2、學(xué)習待客禮儀，主動(dòng)問(wèn)好、學(xué)會(huì )微笑服務(wù)。

　　3、不能以冷淡、隨便、生硬的態(tài)度迎接客人。

　　4、禁止玩手機、睡覺(jué)。接電話(huà)不得影響正常工作。上述行為一經(jīng)發(fā)現，處罰辦法為、玩手機、看電影、接電話(huà)、10元/次；睡覺(jué)、100元/次。

　　5、搞好加工車(chē)間、店面、工作臺衛生。發(fā)現一次衛生差罰款5元。

　　三、曠工一天扣三天工資。

　　四、中途不做的員工（服務(wù)員提前壹個(gè)月，學(xué)徒工提前三個(gè)月寫(xiě)辭職報告）如不按規定執行的.或解聘的員工，終止押金發(fā)放。

　　五、本店新招員工有關(guān)要求。

　　1、面試時(shí)提供自己的聯(lián)系方式，身份證復印件及家長(cháng)聯(lián)系方式。

　　2、面試合格后，試用一周，試用期不合格，本店有權辭退，不付任何待遇。

　　3、試用合格后，工資從試用的第一天算起。工齡滿(mǎn)一年表現好的員工，本店獎勵一千元。

　　六、凡礦工和因私事請假外出期間發(fā)生意外，由職工本人負責。本店概不負責。

員工手冊簡(jiǎn)潔版范本7

　　1、營(yíng)業(yè)開(kāi)始和結束前，負責收銀區的衛生打掃，并保持整潔。

　　2、為顧客提供快速、準確、微笑、主動(dòng)、禮貌的服務(wù)，回答顧客有關(guān)收銀的咨詢(xún)，主動(dòng)與顧客打招呼，堅決杜絕一切與顧客爭執的事情發(fā)生。

　　3、看清銷(xiāo)售小票的內容、金額，正確、快速、準確、安全地操作收款、驗鈔、刷卡收款、開(kāi)具發(fā)票、用章、驗核等程序、動(dòng)作，唱收唱付，杜絕差錯。

　　4、保證隨時(shí)有足夠的零鈔找給顧客。當出現零錢(qián)不足時(shí)，應及時(shí)向店長(cháng)（或店長(cháng)助理）報告，不得隨意離開(kāi)收銀臺崗位。

　　5、每天營(yíng)業(yè)結束時(shí)，與營(yíng)業(yè)員核對業(yè)績(jì)表，清點(diǎn)現金和票據，匯總無(wú)誤后正確填寫(xiě)《收銀日報表》（復寫(xiě)一式三份），一份報財務(wù)，一份報店長(cháng)助理，一份收銀存留。

　　6、負責每天的營(yíng)業(yè)款的繳款工作，要求繳入款與收款金額一致。否則照價(jià)賠償。

　　7、營(yíng)業(yè)結束后，根據結帳流程進(jìn)行關(guān)帳，并與倉庫、營(yíng)業(yè)員核對，確保帳平。

　　8、做好每日的《收銀日報表》，做到帳目清晰，帳款相符，日結日清。

　　9、熟悉刷卡機、驗鈔機、電腦、打印機、保險箱等收銀設備，并能進(jìn)行簡(jiǎn)單的故障處理。

　　10、負責收銀小票、發(fā)票等票據的整理，并按財務(wù)要求進(jìn)行裝訂和匯總。

　　11、及時(shí)向財務(wù)部領(lǐng)取空白銷(xiāo)售發(fā)票。

　　12、嚴格按照國家稅務(wù)局制定的開(kāi)票規范開(kāi)具稅務(wù)發(fā)票，確保無(wú)空票、跳號，字跡清楚正確。

　　13、熟悉卡的業(yè)務(wù)流程，做好卡業(yè)務(wù)受理工作，每月底做好卡的銷(xiāo)售統計表。

　　14、負責門(mén)店商品銷(xiāo)售貨款的.收取或退回和發(fā)票的開(kāi)具或作廢工作。

　　15、負責馬夾袋的發(fā)放工作，做到不浪費，月底盤(pán)點(diǎn)正確。

　　16、店領(lǐng)導安排的其他事項。

員工手冊簡(jiǎn)潔版范本8

　　第一章總則

　　第一條本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。

　　第二條每們員工均應認真學(xué)習、貫徹執行，維護公司聲譽(yù)和形象。

　　第三條公司員工應發(fā)揚務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng )效、發(fā)展的精神，形成團結、緊張、嚴肅、活潑的八字方針，為公司的可持續發(fā)展而努力。

　　第四條本手冊解釋權屬公司。

　　第二章細則

　　第五條工作時(shí)間：

　　1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

　　2、員工上下班嚴格實(shí)行打卡制度，嚴禁遲到或早退。

　　3、員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可，并在留言板上寫(xiě)明去向。

　　第六條請病、事假規定：

　　1、員工因病不能堅持工作的，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假，并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手假。

　　2、員工如需請事假，須事先提出書(shū)面申請，說(shuō)明理由及預計缺勤天數，并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續。

　　3、員工事假連續3天以上（含3天），由部門(mén)經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準。

　　4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請假手續的，應在事后說(shuō)明理由，并立即補辦手續。

　　5、請病、事假以半天為基本單位。

　　6、無(wú)故不上班作曠工處理，并給予行政及相應的經(jīng)濟處罰。

　　第七條加班及調休：

　　1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

　　2、根據工作需要，由公司安排加班。

　　3、加班處理按國家規定處理。

　　第八條帶薪假期國家有關(guān)規定辦理

　　第九條員工應遵守事項：

　　1、遵守國家法律、法規，遵守中心頒布的各項規章制度。

　　2、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長(cháng)發(fā)展。

　　2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛(ài)互助，相互尊重。

　　2、工作時(shí)間嚴守工作崗位，專(zhuān)心工作，不串崗，不閑聊，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應與同事交代。

　　3、忠誠公司，服從領(lǐng)導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。

　　4、員工有責任和權力向公司高層領(lǐng)導提出合理化建議的情況匯報。

　　5、員工工作時(shí)間應按公司制度要求衣著(zhù)整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。

　　6、待客禮貌、熱情周到，接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話(huà)應注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話(huà)要及時(shí)記錄。

　　7、各種往來(lái)公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級來(lái)文、來(lái)函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。

　　8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區域進(jìn)食或非吸煙區吸煙。

　　8、上班時(shí)間不得撥打私人電話(huà)及長(cháng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)。

　　9、員工有以下情況，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報告：

　　（1）結婚或離異

　　（2）姓名、住處或電話(huà)變更

　　（3）身份證換領(lǐng)

　　（4）本人或配偶分娩

　　第十條禁止事項

　　1、欺騙公司和同事的`行為。

　　2、泄露公司機密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。

　　3、工作懈怠，違反工作規定，無(wú)正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專(zhuān)行，搞小團體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。

　　4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。

　　5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

　　6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

　　7、利用公司設施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財產(chǎn)。

　　8、假借職權營(yíng)私舞弊。

　　9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　第十一條安全保衛制度。

　　1、員工應視公司的安全保衛工作為已任。

　　2、辦公室嚴禁吸煙。

　　3、遇火災隱患應及時(shí)清除。

　　4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

　　5、員工下班前應清除廢物桶。

　　6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內、并將柜門(mén)關(guān)閉。

　　7、各辦公室下班后應切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶(hù)緊閉。

　　8、最后離開(kāi)辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開(kāi)公司的員工應對公司用最后的安全檢查。

　　9、公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛生。

　　第十二條違紀處罰

　　員工因過(guò)失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權利。

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