測(cè)繪資質(zhì)管理制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的測(cè)繪資質(zhì)管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
（一）設(shè)立保密工作機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)。設(shè)置測(cè)繪核心涉密人員1人。
（二）有較健全的測(cè)繪成果及資料檔案管理制度、保密制度，測(cè)繪成果及資料檔案的登記、保管、借閱、使用、歸檔、銷(xiāo)毀、檢查等各個(gè)環(huán)節(jié)有章可循，手續(xù)完備。與涉密測(cè)繪成果管理人員簽訂保密責(zé)任書(shū)。
（三）有專(zhuān)（兼）職管理人員，管理人員熟知測(cè)繪成果及資料檔案管理制度和保密制度。
（四）有專(zhuān)門(mén)存放測(cè)繪成果及資料檔案的資料室或?qū)Ｓ脵还瘛２扇”匾陌踩Ｃ芊婪洞胧晒Y料存放整齊。對(duì)光介質(zhì)、磁介質(zhì)測(cè)繪成果及資料應(yīng)采用防磁設(shè)備保管。
（五）定期對(duì)各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，做到檢查有記錄。
第七條測(cè)繪核心涉密人員，需經(jīng)省級(jí)以上測(cè)繪行政主管部門(mén)培訓(xùn)，取得崗位培訓(xùn)合格證書(shū)。
第八條按照分級(jí)管理原則，測(cè)繪單位向測(cè)繪行政主管部門(mén)提出考核申請(qǐng)，并提交以下材料。
（一）單位測(cè)繪成果及資料檔案管理基本情況；
（二）保密工作機(jī)構(gòu)、專(zhuān)（兼）職測(cè)繪成果及資料檔案管理人員證明文件；
（三）省級(jí)以上測(cè)繪行政主管部門(mén)頒發(fā)的測(cè)繪核心涉密人員崗位培訓(xùn)合格證書(shū)；
（四）單位測(cè)繪成果及資料檔案管理制度、保密制度；
（五）測(cè)繪成果保密崗位責(zé)任制度，與測(cè)繪核心涉密人員簽訂的保密責(zé)任書(shū)；
（六）測(cè)繪成果及資料檔案管理、保密制度定期自查記錄；
（七）測(cè)繪成果及資料檔案管理相應(yīng)設(shè)施配置情況。
測(cè)繪單位應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)弄虛作假的，測(cè)繪行政主管部門(mén)依法嚴(yán)肅處理。
第九條測(cè)繪行政主管部門(mén)自收到考核材料之日起5日內(nèi)決定是否受理，對(duì)不予受理的應(yīng)說(shuō)明理由。
第十條測(cè)繪行政主管部門(mén)依據(jù)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，審查方式采取書(shū)面審查與實(shí)地查驗(yàn)相結(jié)合。
第十一條測(cè)繪行政主管部門(mén)自決定受理之日起15日內(nèi)完成審查。經(jīng)審查合格的，出具考核合格通知書(shū)；不合格的說(shuō)明理由。
考核合格通知書(shū)有效期與《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》有效期一致，在《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》有效期內(nèi)，測(cè)繪單位申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)按本細(xì)則的.規(guī)定，重新申請(qǐng)考核。
第十二條測(cè)繪單位有下列情形之一的，認(rèn)定其測(cè)繪成果及資料檔案管理考核不合格：
（一）擅自大量復(fù)制涉密測(cè)繪成果及資料檔案的；
（二）擅自銷(xiāo)毀涉密測(cè)繪成果及資料檔案情節(jié)嚴(yán)重的；
（三）擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓涉密測(cè)繪成果及資料檔案的；
（四）非法向國(guó)（境）外提供涉密測(cè)繪成果及資料檔案的；
（五）有涉密測(cè)繪成果失泄密行為的；
（六）對(duì)考核中存在問(wèn)題逾期不整改的。
第十三條測(cè)繪行政主管部門(mén)及其工作人員在測(cè)繪成果及資料檔案管理考核工作中玩忽職守、濫用職權(quán)的，依法追究責(zé)任。
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