人力資源管理師簡答題：用人單位內部勞動規(guī)則

　　用人單位內部勞動規(guī)則的內容包括哪些呢?下面瑞文網(wǎng)小編為大家整理了人力資源管理師簡答題：用人單位內部勞動規(guī)則，僅供瀏覽。

　　(1)勞動合同管理制度。其主要內容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定;③員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分;④勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案管理辦法;⑦應聘人員相關材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理制度修改、廢止的.程序等。

　　(2)勞動紀律。勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。其主要內容為：①時間規(guī)則;②組織規(guī)則;③崗位規(guī)則;④協(xié)作規(guī)則;⑤品行規(guī)則;⑥其他規(guī)則等。

　　(3)勞動定員定額規(guī)則。主要包括：①編制定員規(guī)則;②勞動定額規(guī)則。

　　(4)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。主要包括：①崗位名稱;②崗位職責;③生產技術規(guī)定;④上崗標準等。

　　(5)勞動安全衛(wèi)生制度。

　　(6)其他制度。工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。

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