如何讓簡歷中的自我評價(jià)為你增光添彩

　　簡歷是每個(gè)人進(jìn)入公司的明信片。如何讓人事經(jīng)理在每天幾百份求職簡歷中而用幾秒鐘篩選中跳出來!自己的簡歷如何被關(guān)注?自我評價(jià)是獲得人事經(jīng)理青睞的重要工具。當(dāng)然最重要是簡歷內(nèi)容要真實(shí)。自我評價(jià)通過幾句概括力強(qiáng)的語言，向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭優(yōu)勢。下面是如何讓簡歷自我評價(jià)為你增光添彩，歡迎參考！

　　“自我評價(jià)”與“自我簡介”的區(qū)別

　　自我評價(jià)”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細(xì)的介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長可短，但自我評價(jià)則篇幅短，具有概括力強(qiáng)，針對性強(qiáng)等特點(diǎn)。從人事經(jīng)理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關(guān)心的是求職者最核心的特長與優(yōu)勢。

　　“自我評價(jià)”與“技能/專長”的區(qū)別

　　自我評價(jià)屬于概括性描述，它其中包括以簡短的 詞匯 總結(jié)自身的技能/專長，但自我評價(jià)主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專長總結(jié)、個(gè)人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等。

　　技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。

　　典型樣例(正確)

　　職位名稱：技術(shù)總監(jiān)

　　集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。

　　§具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)；

　　§擅長團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充、產(chǎn)品(尤其是通信系統(tǒng)產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善； (點(diǎn)評：總結(jié)自己的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理能力.)

　　§擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；(點(diǎn)評：總結(jié)自己的協(xié)調(diào)、交際能力.)

　　§具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以及計(jì)算機(jī)軟件研究和開發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，大到系統(tǒng)級的設(shè)計(jì)，小至局部功能的.具體實(shí)現(xiàn)。(點(diǎn)評：總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn).)

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理

　　資深人力資源/行政管理型人才：

　　§精通現(xiàn)代單位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. .(點(diǎn)評：突出個(gè)人資歷)

　　§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以單位管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點(diǎn)評：突出個(gè)人資歷)

　　§熟悉現(xiàn)代單位人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的 培訓(xùn) 機(jī)制為單位不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為單位留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點(diǎn)評：總結(jié)專業(yè)特長)

　　§屬學(xué)習(xí)。實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。(點(diǎn)評：分析個(gè)人辦事風(fēng)格)

　　§國際項(xiàng)目管理協(xié)會(IPMA)會員、美國管理協(xié)會(AMA)會員及中國項(xiàng)目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。(點(diǎn)評：突出個(gè)人資格)

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