怎么寫出好的自我評價

　　簡歷書寫的"自我評價"部分遵循以下3條原則:

　　1.實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求.在求職者書寫"自我評價"時,千萬不要有虛假成分,例如夸大自己的'能力,優(yōu)點或工作經驗等.經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實.一旦語句讓人感覺到浮夸,HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局.

　　2.找到真正的閃光點很多人的自我評價中沒有重點,或者過于大眾化,難以讓自己出挑.人事經理往往希望看到你是否有閃光之處,并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系.因此,建議在寫自我描述之前,仔細羅列自己的工作經歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優(yōu)勢.

　　以此次刊登的簡歷為例,該求職者應聘公關關系的職位,從人事經理的角度來看,他希望看到你是否有極強的溝通能力,項目協(xié)調能力,以及是否有創(chuàng)意等.但是,這位應聘者只側重于一個方面,這就比較可惜.

　　同時,如果求職者積累了一定的行業(yè)資源,也可以在自我評價中提到這一點,起到畫龍點睛的作用.

　　3.在自我評價中語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題."，有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數(shù)情況下是一種冒險。

　　通常來說,語言盡量不要過于口語化,在評價自己的學習能力,團隊合作精神等方面用語應嚴謹,平實,讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

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