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試用期辭職工資的總結(jié)

時間:2021-06-11 14:22:53 總結(jié) 我要投稿

關(guān)于試用期辭職工資的總結(jié)

  試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),

關(guān)于試用期辭職工資的總結(jié)

  工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

  雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

  法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

  試用期辭職工資規(guī)定:

  第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

  第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

  相關(guān)法律:

  一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的`工資報酬。

  《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

  二、日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

  日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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