繼續教育培訓協(xié)議書(shū)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的繼續教育培訓協(xié)議書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：
法人代表：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
風(fēng)險提示： 注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進(jìn)行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。
若該新員工表現優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時(shí)才合法。
乙方：
身份證號碼：
手機號：
根據乙方個(gè)人需要，由乙方書(shū)面申請，經(jīng)甲方審批同意，就乙方參加___________________________高校組織的學(xué)歷提升的教育學(xué)習，雙方簽訂如下協(xié)議：
1、乙方參加繼續教育時(shí)間從_________年______月______日到_________年______月______日。
乙方在不影響工作的前提下，經(jīng)乙方分管領(lǐng)導審批同意后，每月可獲得不超過(guò)______天的學(xué)習假，每年可獲得不超過(guò)______天的學(xué)習假，以上假期包含年假天數，且需先扣除乙方年假;
風(fēng)險提示： 服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類(lèi)推。
另外，還需在此條款里約定“如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續問(wèn)題。
2、自雙方簽訂協(xié)議之日起，乙方需為甲方服務(wù)期從_________年______月______日到_________年______月______日;
3、如乙方和甲方所簽《勞動(dòng)合同》服務(wù)期限與本協(xié)議沖突，甲方將視公司實(shí)際情況及乙方工作表現決定是否將《勞動(dòng)合同》的服務(wù)期限順延;
對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。
要特別注意：在培訓協(xié)議中寫(xiě)明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。
要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。
要注意較長(cháng)時(shí)間的培訓是否有探親假，如有規定要寫(xiě)明。
4、在乙方服務(wù)期內，甲方根據《勞動(dòng)法》的規定，為乙方提供勞動(dòng)場(chǎng)所和有關(guān)待遇;
5、乙方為甲方工作，遵守甲方各項規章制度，并達到崗位工作要求。
否則，甲方有權提出提前終止本協(xié)議;
6、乙方無(wú)故中斷學(xué)習或未取得相應的結業(yè)證書(shū)，乙方在培訓開(kāi)始后未完成本協(xié)議規定的服務(wù)年限，乙方所獲得的'學(xué)習假(扣除年假)均按當年月平均工資的事假計算;
7、本協(xié)議未涉及的有關(guān)勞務(wù)問(wèn)題，均按甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》規定辦理;
8、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的其他培訓合同年限分別計算;
9、違約條款：乙方參加乙方申請并且甲方同意參加的培訓后，凡乙方不能按甲方規定的勞動(dòng)合同期限為甲方服務(wù)，提前離職的，需向甲方支付提前解約的賠償金，并承擔甲方支付給乙方培訓期間一定比例的培訓費用及參訓期間的差旅費用，所承擔培訓費用具體為：培訓費用標準____%/約定服務(wù)月數x不足服務(wù)月數;
10、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份。
協(xié)議自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：
代表：
日期：_________年______月______日。
乙方：
日期：_________年______月______日。
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