最新縣工會(huì )個(gè)人述職述廉的報告范文
最新縣工會(huì )個(gè)人述職述廉的報告范文
一年來(lái)，在縣委、縣政府正確領(lǐng)導和上級工會(huì )的具體指導下，我緊緊圍繞縣委“123”工作思路，做到貼近中心工作促發(fā)展，貼近職工群眾辦實(shí)事，貼近基層企業(yè)做服務(wù)，堅持團結務(wù)實(shí)，創(chuàng )新?tīng)幭鹊墓ぷ骼砟睿瑘F結和帶領(lǐng)班子成員，在全體干部職工的共同努力下，縣總工會(huì )整體工作創(chuàng )新上新水平，有兩項創(chuàng )新工作成為XX市的第一個(gè)敢吃螃蟹的縣，一個(gè)是第一個(gè)在園區建設了職工（農民工）服務(wù)站，成為自治區級示范點(diǎn)；一個(gè)是第一個(gè)成功召開(kāi)了區域性職代會(huì )，開(kāi)創(chuàng )了這項工作的典范；多項工作受到區、市、縣的表彰，榮獲區總表彰”全區廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號、市總表彰”縣區工會(huì )工作目標考核特等獎“、職工互助保障工作先進(jìn)單位特等獎、柳州市工會(huì )會(huì )員貼心服務(wù)工程優(yōu)秀組織獎特等獎，柳江縣”2013年度績(jì)效考評優(yōu)秀單位“獎等。
一、加強學(xué)習，不斷提高理論水平和駕馭工作的能力
加強理論學(xué)習，深入學(xué)習黨的十八屆三中、四中會(huì )精神、中國總工會(huì )、自治區、市工代會(huì )精神，努力踐行黨的群眾路線(xiàn)，及時(shí)準確地掌握各類(lèi)政策和工作訊息，提高用新思維、新方法觀(guān)察、分析、解決問(wèn)題的能力，增強政治敏銳性和堅定性；加強業(yè)務(wù)學(xué)習，認真研讀《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《勞動(dòng)法》、《經(jīng)濟管理學(xué)》等有關(guān)的法律法規，拓寬自己的知識面，提高自己的業(yè)務(wù)能力；加強實(shí)踐學(xué)習，在實(shí)際工作中虛心向其他班子成員學(xué)習，向經(jīng)驗豐富的老同志學(xué)習，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，邊學(xué)邊干，努力改進(jìn)工作；加強一線(xiàn)調研，經(jīng)常深入基層工會(huì )對工會(huì )組建和作用發(fā)揮、職工思想動(dòng)態(tài)、工資集體協(xié)商等工作進(jìn)行調研，掌握了真實(shí)情況，理清了工作思路，找準了工作的切入點(diǎn)，使自己決策更加科學(xué)，工作更接地氣。
二、真抓實(shí)干，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面
（一）重點(diǎn)指標有新突破
超額完成市總下達的五項重點(diǎn)工作任務(wù)。非公企業(yè)工會(huì )現建會(huì )率已達到99。62%，超額完成目標9%。工資集體協(xié)商工作完成XXXX家，超額完成任務(wù)16%。推行《XX職工綜合互助保障計劃》完成XXXX多份，超額完成任務(wù)56%。推行龍城工會(huì )卡“工會(huì )會(huì )員貼心服務(wù)工程”，完成辦理龍城工會(huì )卡XXXX余張，超額完成指標任務(wù)數的8%，完成經(jīng)費收繳285。9萬(wàn)元，超額完成市總下達的上解任務(wù)數的64%。
（二）常規工作有新推進(jìn)
1、勞動(dòng)競賽求爭優(yōu)，把創(chuàng )建“工人先鋒號”、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)作為工會(huì )凝聚人心，集合職工智慧，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情的重要載體，深入推進(jìn)新一輪“當好主力軍，建功十二五”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。一是突出重點(diǎn)，做好示范。深化了勞動(dòng)競賽的內涵，開(kāi)展了“六比六賽”活動(dòng)，比效益、比安全、比節能減排等。二是廣泛深入，參與面廣。機關(guān)、教育、衛生等行業(yè)開(kāi)展了服務(wù)效能大賽、技能操作大賽、應急搶救護理大比武、公開(kāi)賽課等；。并與合理化建議、發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)攻關(guān)協(xié)作、崗位練兵、節能減排等結合起來(lái)，全面推動(dòng)勞動(dòng)競賽縱深開(kāi)展，企業(yè)參與面達80%以上。成效明顯。柳江供電公司榮獲全國“安康杯”競賽活動(dòng)優(yōu)勝單位，中國重汽集團柳州運力專(zhuān)用汽車(chē)有限公司生產(chǎn)準備車(chē)間開(kāi)板線(xiàn)榮獲廣西“安康杯”競賽優(yōu)勝班組稱(chēng)號，12名組織者榮獲“安康杯“優(yōu)秀組織者稱(chēng)號。同時(shí)，選送2名選手參加市、區級勞動(dòng)競賽，柳州挖掘機的楊文華榮獲柳州市級“金牌能手”大賽焊工第1名，區級“金牌能手“第6名。
2、夯實(shí)基礎求突破。最大限度把職工組織到工會(huì )中來(lái)，使組織體系更加健全，職工隊伍不斷發(fā)展壯大，多次深入非工企業(yè)宣傳發(fā)動(dòng)、督促指導，一部分非公企業(yè)主動(dòng)申請成立工會(huì )。通過(guò)非公企業(yè)工會(huì )的建立、健全、完善，推動(dòng)了企業(yè)的良性發(fā)展和職工利益保障的雙贏(yíng)。20xx年我縣非公企業(yè)法人單位數據庫建會(huì )率達到99%，超過(guò)市總下達任務(wù)數的9%。
3、民主管理求創(chuàng )新。堅持和完善職工代表大會(huì )和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，并結合開(kāi)展創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，深入非工企業(yè)做好宣傳發(fā)動(dòng)、督促指導。我縣廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度建制率達100%，已建立工會(huì )組織的非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì )制度建制率達96%。在柳州市第一個(gè)召開(kāi)區域性職代會(huì )，成為柳州市民主管理工作典范
4、工資集體協(xié)商求主導。加大工作力度，將任務(wù)分解，責任落實(shí)，以點(diǎn)帶面，選樹(shù)柳江縣拉堡鎮宏發(fā)、祥和社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )和柳江汽配行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )作為示范，通過(guò)召開(kāi)工資集體協(xié)商談判會(huì )議，以典型引路的形式在全縣加以推廣，加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)度。形成“黨委領(lǐng)導、政府主導、三方協(xié)同、工會(huì )力推、企業(yè)和職工積極參與”的工作新格局，實(shí)現職工維權新格局。
5、勞模創(chuàng )新求領(lǐng)銜。為充分發(fā)揮勞模在創(chuàng )新發(fā)展中的示范帶頭作用，營(yíng)造“尊重勞模、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造”的氛圍，組織勞模進(jìn)行身體健康檢查，并廣泛開(kāi)展創(chuàng )建勞模創(chuàng )新工作室活動(dòng)。20xx年，中國重汽集團柳州運力專(zhuān)用汽車(chē)有限公司曾慶華勞模創(chuàng )新工作室，成為柳州市唯一兩家被授予自治區“勞模創(chuàng )新工作室”的其中之一
6、鄉鎮建家求安心。為豐富鄉鎮干部的業(yè)余文化生活，使鄉鎮領(lǐng)導干部感受到工會(huì )組織的溫暖，20xx年年內，投資20余萬(wàn)元，加大對鄉鎮職工之家的建設，切實(shí)為鄉鎮干部解除了后顧之憂(yōu)，安心基層工作。
（三）特色工作有新探索
積極探索創(chuàng )新農民工服務(wù)工作新模式，創(chuàng )新工作思路，形成“柳江模式”。
1、常態(tài)化模式。做到月月有服務(wù)。1—12月，共籌集資金102。5萬(wàn)元，開(kāi)展“暖流行動(dòng)”、“送溫暖”、“農民工日常救助““春風(fēng)行動(dòng)”、“‘四送’關(guān)懷暖民工”、“送清涼”、慶“五一”趣味競技、“金秋助學(xué)”、關(guān)愛(ài)農民工子女等活動(dòng)，對困難農民工進(jìn)行幫扶救助和服務(wù)。
2、自主化模式。做到造血和輸血同服務(wù)。在新興工業(yè)園區、洛滿(mǎn)工業(yè)園區力通公司、柳江職業(yè)技術(shù)學(xué)校、成團戈茶屯分別設立農民工培訓基地，做到園區有農民工技能實(shí)訓基地，學(xué)校有農民工就業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓，有村屯有返鄉農民工創(chuàng )業(yè)培訓基地，打造“園區+學(xué)校+村屯”三位一體的全方位培訓模式。并實(shí)行“點(diǎn)菜式”培訓模式，以培訓促就業(yè)創(chuàng )業(yè)，引導他們實(shí)現由“體能型”就業(yè)向“技能型”就業(yè)的轉變。20xx年，共舉辦了37期技能培訓班，培訓農民工3000余人。職業(yè)培訓的技能培訓累計完成470人，超過(guò)指標任務(wù)12%，家政培訓累計完成53人，超過(guò)指標任務(wù)的6%。
3、“一線(xiàn)”化模式。做到心貼心細服務(wù)。在新興工業(yè)園建設農民工服務(wù)站。綜合農民工生活服務(wù)、幫扶服務(wù)、文體服務(wù)和維權服務(wù)等功能于一體的一站式服務(wù)，工作站的成立不僅讓職工（農民工）有了自己的文體活動(dòng)中心，也暢通了農民工維權、服務(wù)渠道，引導農民工依法、有序維權。更是縣總工會(huì )深入一線(xiàn)心貼心服務(wù)的有效載體。
三、勤政廉潔，筑牢黨風(fēng)廉政思想防線(xiàn)
一是堅持用道德準則、黨紀政紀和法律法規約束自己，嚴格遵守中央的《八項規定》，認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，二是堅持民主集中制。對于資金使用、人事調整、評選勞模、困難職工救助等重大問(wèn)題和重大決策，充分發(fā)揚民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，實(shí)行民主決策，集體研究討論，維護隊伍團結，增強班子的凝聚力。三是在工作和生活中嚴格要求自己。自覺(jué)做到大事講原則，小事講風(fēng)格，作風(fēng)民主，為人正派，表里如一，勇于開(kāi)展批評與自我批評，定期剖析自己的功過(guò)得失。工作中無(wú)論遇到什么問(wèn)題，能夠主動(dòng)承擔責任，不攬功、不諉過(guò)，盡職盡責，認真做好各項工作。四是加強警示教育，筑牢思想防線(xiàn)，制定和完善各項制度。特別是三公和工會(huì )經(jīng)費管理、干部管理、作風(fēng)建設等制度建設，幫扶資金的管理走在全區的前列，加強對非領(lǐng)導職務(wù)領(lǐng)導的管理和使用。3個(gè)非領(lǐng)導職務(wù)的干部，2個(gè)擔任部室負責人，一個(gè)在辦公室工作，并充分發(fā)揮他們的作用。
四、找準問(wèn)題，來(lái)年再創(chuàng )佳績(jì)
一年來(lái)，盡管自己在工作中做了大量工作。也取得了一定成效。但仍還存在著(zhù)一些不足和問(wèn)題，主要有：一是深入基層不夠，二是理論學(xué)習需進(jìn)一步加強。針對這些問(wèn)題，在今后工作中，我將嚴格按照為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，進(jìn)一步采取更加得力的措施，努力開(kāi)創(chuàng )工作的新局面。
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