工廠人力崗位職責（精選13篇）

　　在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的工廠人力崗位職責，歡迎大家分享。

　　工廠人力崗位職責 1

　　職責描述:

　　協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設方面的工作;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷、人力資源相關專業(yè);

　　2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設模塊工作;

　　3、具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗、有3人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、為人品行端正、有責任心、工作積極主動并實干。

　　工廠人力崗位職責 2

　　1.根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作。(包括簡歷篩選、面試安排、部分初試、人員評估、跟進反饋等);

　　2.負責考勤，員工入離職手續(xù)的辦理;

　　3.進行在職人員試用期管理，跟進試用期導師輔導項目

　　4.負責人才庫的建設管理，定期整理、統(tǒng)計、分析招聘，人才相關數(shù)據(jù);定期對人才管理，組織各部進行人才梯隊盤點與規(guī)劃調控方向。

　　行政方面：

　　1.負責來訪客戶的.接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;

　　2.負責公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;

　　3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;

　　工廠人力崗位職責 3

　　建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

　　制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

　　負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理

　　負責各部門和員工績效考核的管理;

　　制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

　　負責公司辦公用品的'采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;

　　辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。

　　工廠人力崗位職責 4

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握福州當?shù)氐南嚓P法律法規(guī)政策;

　　3、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　5、組織安排公司日常商務接待工作，或會同有關部門籌備有關重要活動;

　　6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的'統(tǒng)籌協(xié)調;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　工廠人力崗位職責 5

　　1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負責部門、分支機構編制預算及配置原則，確保相關規(guī)劃適應業(yè)務發(fā)展需求。

　　2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構的執(zhí)行，并實現(xiàn)分支機構各人力資源目標，包括分支機構的'招聘風險控制、配置率、流失率員工關系、各類人事手續(xù)及信息準確等。

　　3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置；協(xié)助分支機構其他崗位的招聘配置工作。

　　4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。

　　5、定期回顧、修訂業(yè)務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結構，并推動業(yè)績的改進、產(chǎn)能提升。

　　工廠人力崗位職責 6

　　1、協(xié)助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程，優(yōu)化部門獨立方案，使其符合不同階段的要求；

　　2、各部門績效考核數(shù)據(jù)匯總與審核，并完成月度、季度個各部門績效獎金核算和審批。根基考核的結果，提成各級人員的'薪資調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持；

　　3、協(xié)助各部門根據(jù)不同階段績效考核要求，監(jiān)督控制各部門績效考核過程，并對考核結果分析，編制總結報告；

　　4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監(jiān)督和實施；

　　5、根據(jù)績效評級結果實施對員工的懲罰工作；

　　6、協(xié)助上級完成其他相關績效管理的工作。

　　工廠人力崗位職責 7

　　1、根據(jù)公司編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結分析;

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的`辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關系協(xié)調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　工廠人力崗位職責 8

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的.邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關系;

　　2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

　　工廠人力崗位職責 9

　　1、負責辦公室日常辦公維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、做好前臺相關事宜，及來訪接待和人員招聘工作;

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;

　　8、完成上承下達的任務，并及時完成領導安排的工作，人力行政助理崗位職責。

　　人事崗位職責：

　　1、負責公司內部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進行初試;

　　2、內部員工培訓，企業(yè)制度及企業(yè)文化;

　　3、社保工作：企業(yè)內部增員減員

　　工廠人力崗位職責 10

　　1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%;

　　2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護、員工各類休假資料的'審核與催交等;

　　3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調查等;

　　4、報銷系統(tǒng)管理，包括報銷系統(tǒng)維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查;

　　5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關問題;

　　6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時率要求100%;

　　7、外包員工工資審核;

　　工廠人力崗位職責 11

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、建設等工作。

　　2、負責完善公司各項規(guī)范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，及等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的'歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。

　　工廠人力崗位職責 12

　　1. 檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。

　　2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。

　　3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調，安排候選人面試。

　　4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

　　5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。

　　7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的.表格和文件。

　　9. 負責新員工的入職程序。

　　10. 及時向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　工廠人力崗位職責 13

　　全面負責公司人力資源管理工作，統(tǒng)籌各子公司人力資源工作；

　　負責人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作，建立公司內部人才培養(yǎng)框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的'需求；

　　負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發(fā)展提供強有力的人才支持；

　　負責員工培訓工作，建立企業(yè)培訓體系，編制企業(yè)培訓計劃，打造企業(yè)講師團隊；

　　負責公司績效管理工作，根據(jù)經(jīng)營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；

　　完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；

　　負責公司勞動關系管理工作，為企業(yè)規(guī)避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。

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