人力資源總監(jiān)助理崗位職責

　　現(xiàn)如今，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責1

　　1、負責公司崗位需求人員的`招聘，熟悉工作后負責崗位初面；

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通；

　　4、對接面試官，安排面試時間；

　　5、關注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責2

　　1、協(xié)助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現(xiàn)場支持及后期跟進等

　　2、協(xié)助培訓數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告

　　3、協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料

　　4、協(xié)助培訓日常行政事務

　　5、完成上級交給的其它事務性工作

人力資源總監(jiān)助理崗位職責3

　　1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等；

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目；

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理；

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析；

　　5、為客戶提供相關的'人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系；

人力資源總監(jiān)助理崗位職責4

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

　　2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；

　　3、根據(jù)HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；

　　4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢行業(yè)2年左右HR項目經(jīng)驗者；

　　3、熟悉相關政策、法規(guī)，能夠獨立處理復雜的`人事管理實際問題；

　　4、出色的溝通、協(xié)調能力，干練工作效率高；

　　5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責5

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標；

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；

　　5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理；

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責6

　　1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

　　3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作；

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的'薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；

　　8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；

　　9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導；

　　12、完成公司領導安排的其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

　　3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案；

　　6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；

　　7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問題能力。

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