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人事專員崗位職責

時間:2023-06-29 09:49:20 崗位職責 我要投稿

人事專員崗位職責(匯編15篇)

  在不斷進步的社會中,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編精心整理的人事專員崗位職責,希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(匯編15篇)

人事專員崗位職責1

  1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的'人才;

  2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

  3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

  4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務的辦理;

  5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責2

  1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

  2、新人入職辦理,相關入職資料收集;

  3、協(xié)助人力資源經理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

  4、組織安排面試,并進行初試面談;

  5、完成人力資源經理交辦的招募任務,并通過月度考核(非常容易);

  6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責3

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂,續(xù)約及管理;

  3、負責公司日常考勤工作

  4、做好與其他部門的`協(xié)調工作,做好信息的上傳與下達;

  5、負責安排新入職員工的培訓;

  6、負責一些日常行政事務;

人事專員崗位職責4

  1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的面試;

  2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

  3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;

  4、管理公司人事的檔案;

  5、協(xié)助實施員工培訓活動;

  6、完成人力資源部及領導交辦的'其它事項。

人事專員崗位職責5

  1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。

  2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的.初步篩選,安排面試。

  3、組織新員工入職培訓,業(yè)務培訓。

  4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

  5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

  人事專員崗位職責5

  1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓;

  2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

  3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的執(zhí)行與落實;

  4、負責對培訓效果進行分析與反饋,培訓檔案的建立與歸檔;

  5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責6

  職責描述

  崗位職責

  1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經理的參謀助手,起到承上啟下的.作用,認真做到全方位服務。

  2、協(xié)助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

  3、協(xié)助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經理決策。

  4、負責企業(yè)內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

  職位要求

  1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

  2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  3、有一定的市場分析及營銷能力,能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)

  4、熟練使用辦公軟件。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事專員崗位職責7

  人事專員職位要求

  1.已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮;

  2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗;

  3.熟悉國家相關法律法規(guī);

  4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

  5.人力資源管理理論基礎扎實;

  6.熟練使用相關辦公軟件;

  7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;

  8.辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;

  9.大專或以上學歷。

  人事專員崗位職責

  1.制訂招募計劃,組織實施招募作業(yè)并達成招募目標;

  2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的`工資和考勤結算;

  3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5.幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

  8.管理爭端解決程序;

  9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位職責8

  1負責每月計件工資及績效工資的核算

  2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

  3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

  4負責行政事務工作的.日常管理

  5協(xié)助公司的招聘工作,維護招聘網站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

  6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

  7承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責9

  1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;

  2、負責員工保險購買事宜;

  3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;

  5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內容的`移交工作,并進行離職原因分析;

  6、薪酬核算工作;

  7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

  8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

  人事專員崗位職責3

  1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

  4、配合招聘工作,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  5、負責員工工資結算;

  6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  7、完成領導另外指派任務。

人事專員崗位職責10

  崗位職責

  1、開發(fā)新渠道,維護現(xiàn)有渠道,撰寫廣告

  2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

  3、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,通知應聘者前來面試

  4、根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

  5、完成人力資源經理交待的.其它工作

  職位要求:

  1、大專及以上學歷,至少兩年經驗

  2、熟悉主流辦公軟件

  3、善于時間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理

  4、工態(tài)度積極、主動、耐心,有較強的責任感,結果導向

  5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

  6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識

人事專員崗位職責11

  1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度,并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

  2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;

  3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的.配合協(xié)助工作;

  4、負責公司固定資產日常管理工作,包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

  5、負責員工培訓和招聘事宜;

  6、負責行政關聯(lián)的地方關系協(xié)調工作;

  7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;

  8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責12

  1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的.采集與存檔;

  2、人力資源各模塊工作的開展與實施,做好各項制度的落地工作;

  3、與公司對接,及時上傳人事資料,做好信息的及時反饋;

  4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作,定期組織開展崗位優(yōu)質服務評比活動;

  5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報公司。

  6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

  7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員崗位職責13

  一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

  1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書,并定期進行修改、審核、建檔。

  2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

  3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。

  4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度,并制定相關改進方案。

  二、實施員工招聘計劃

  1、根據(jù)公司招聘計劃,起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告,進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

  2、安排初試合格的.人員進行復試,確定合適人才。

  3、所有應聘人員的簡歷存檔管理,建立應聘人員信息庫,進行人才儲備管理。

  4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

  三、員工培訓工作

  1、根據(jù)培訓計劃,組織安排公司各項培訓及考核工作。

  2、編寫培訓效果的評估報告,總結經驗,以便改進培訓工作,評估報告經領導審閱后存檔。

  3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

  4、建立員工個人培訓檔案。

  四、績效考核工作

  1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

  2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

  五、薪酬福利工作

  1、協(xié)助上級進行薪酬福利調查工作。

  2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

  六、人事管理工作

  1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

  2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

  3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù)。

  4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

  5、部門內部文件打印、保存及管理。

  6、協(xié)助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。

  七、其他職責

  1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

  2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責14

  1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、負責部門的事務(包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理,員工工資、福利、待遇等的`核算及發(fā)放等);

  3、解答員工日常咨詢,協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件;

  4、負責建立并及時更新員工檔案,保證業(yè)務及員工資料的完整性;

  5、管理員工勞動合同;

  6、配合其他部門相關工作。

人事專員崗位職責15

  1、負責公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

  2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫

  3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的.管理

  4、負責與其他部門的溝通協(xié)調工作,做好信息的上傳下達

  5、負責公司日常行政工作

  6、領導安排的其他工作

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