it行業(yè)薪酬調查報告

　　it行業(yè)薪酬調查報告

　　持續(xù)上漲

　　從前幾年來看，高科技行業(yè)發(fā)展很快，導致了競爭的加劇，利潤減少，很多企業(yè)被淘汰出局，整體薪酬形勢也逐漸走低。但是，我國高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達國家相比，還處在比較低的層次上。從長遠來看，國家對這個行業(yè)也會有很多鼓勵政策，這些都會導致IT行業(yè)的薪酬持續(xù)穩(wěn)定地上漲。

　　“我預測，三年之內，高科技企業(yè)的薪資會有一個明顯的上揚，但是，這個上揚不會像2000年前后薪資增長那么快，這種上升是一種理性的增長。我覺得，它增長的速度要比其他產業(yè)快，甚至比汽車、房地產都要快，雖然這兩年比它們慢。”季征這樣說。

　　在高科技行業(yè)中，他依然看好互聯網、手機行業(yè)的薪資增長。從太和的調查來看，互聯網薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體的波動曲線來看，依然呈現出增長趨勢。而且，互聯網有著龐大的從業(yè)人群，整個行業(yè)的發(fā)展對薪水的拉動作用還是很大的，總量拉動，個體的薪酬就一定要漲。

　　雖然現在手機行業(yè)已經有較大的增長，但是，增長的空間依然很大，尤其在設計、制造領域會有一個突出的增長點。特別是未來三到五年內3G的投入會非常大，相應地會帶來人才的大需求量。從供需角度來看，如果人才供給比較少，需求又大，就會導致激烈地競爭，企業(yè)就一定會用薪酬的血拼來換取人才，從而導致薪酬上升。

　　如果說互聯網業(yè)的薪資是總量上升的話，手機市場就是局部的增長拉動，這個拉動力度會比較大，時間也會比較長，從而帶來較長時間內很大幅度的增長。

　　誰在拿高薪

　　電信高級測試工程師(年薪20萬) 他們是電信設備提供商產品能否推向市場的關鍵環(huán)節(jié)，因為無論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)良好的運營，企業(yè)耗費巨資開發(fā)的產品能否實際應用，很大程度上取決于測試結果。創(chuàng)新能力、軟硬兼通、具備三到五年測試的經驗是這個職位必須具備的素質。

　　SP產品開發(fā)經理(年薪30萬) 作為SP行業(yè)的'產品經理，負責產品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這樣的人在這個行業(yè)里面是很少的，有經驗的人也是很少的，薪酬自然相當高。這是一個極其富有挑戰(zhàn)性的職位，你不但有創(chuàng)意，你還要能夠實現。首先必須在很短的時間內創(chuàng)新開發(fā)出用戶喜歡的產品。還要率領研發(fā)團隊盡快執(zhí)行，與電信運營商溝通與渠道商談判，最后把產品推向用戶。

　　手機研發(fā)經理(年薪31萬)不論從基本現金收入到總薪酬都高于其他職能部門經理薪酬水平，尤其是手機芯片制造商對于該類人才瘋狂“挖角”，也導致研發(fā)部門的人才從制造商企業(yè)大量流失。物以稀為貴的道理人人通曉，薪酬自然水漲船高。

　　軟件與系統(tǒng)集成領域的研發(fā)總監(jiān)(年薪40萬) 研發(fā)隊伍是軟件/集成企業(yè)進行創(chuàng)新的原動力，經理級以上的高級研發(fā)人員，他們肩負著研發(fā)設計管理、監(jiān)督員工工作甚至保證公司戰(zhàn)略目標實現的職責，是軟件/集成公司中的中堅力量，屬于市場稀缺資源，因而企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，愿意支付更高的薪水。在本次調查中給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于40萬的年薪，足見公司對高級研發(fā)人員的重視程度。

　　網站財務總監(jiān)(年薪50萬) 中國互聯網行業(yè)的發(fā)展與國內外風險投資有著密切的關系。因為要和風險投資商洽談風險投資事宜，這就使得互聯網公司對財務部門負責人的要求不僅僅局限于分析公司財務狀況，更要懂得如何制定公司財務戰(zhàn)略和洽談融資事務。而這種高級人才在整個市場中都是稀缺的，所以互聯網公司為了能使公司有所發(fā)展，加大了對高級財務人員的成本，最高達到了50萬元。

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