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人力資源專業(yè)的簡歷范文
在人力資源部個(gè)人簡歷中標(biāo)點(diǎn)符號是最常見的，雖然小卻有著改變句子意思的魔力，如果求職者在個(gè)人簡歷中亂用標(biāo)點(diǎn)符號很有可能導(dǎo)致招聘官會(huì)錯(cuò)意，從而導(dǎo)致個(gè)人簡歷石沉大海。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 52歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶 口： 安徽蚌埠 五河縣
自 我 評 價(jià)
本人工作認(rèn)真、扎實(shí)、能吃苦、經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，工作宗旨、如履薄冰。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 人力資源
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌1990-01--至今：興發(fā)機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 行政總監(jiān)
職位描述：1990.1--1995.10在擔(dān)任：本村村長.黨支部書記等職
1999.2—2010.12 在廣東東莞市“泰森”家具有限公司任生產(chǎn)車間工段長.車間主管.行政人事部經(jīng)理。
2003.3—2004.5 在浙江大風(fēng)范家具有限公司任現(xiàn)場管理。
2004.6—2005.12在浙江玉環(huán)南陽汽車配件制造有限公司任行政部經(jīng)理。
2006.2—2009.10在浙江玉環(huán)圣丹衛(wèi)浴有限公司任人力資源部經(jīng)理。
2009.10.8—2011.1浙江興發(fā)機(jī)械有限公司任企劃部長.人力資源部經(jīng)理。
2011.2現(xiàn)任臺(tái)州市某家具有限公司，行政總監(jiān)
教 育 經(jīng) 歷
1982-06--1985-04 蚌埠技校 管理類 人力資源部
拓展閱讀：如何編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個(gè)人簡歷?
目前社會(huì)由于求職者越來越多，競爭壓力也越來越大，很對用人單位抱著寧缺毋濫的態(tài)度來從個(gè)人簡歷中來篩選求職者。求職者的個(gè)人簡歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個(gè)人簡歷能使求職者戰(zhàn)勝求職中的千軍萬馬為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。求職者如果想要為自己編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個(gè)人簡歷，首先要填寫個(gè)人簡歷真實(shí)信息才能展現(xiàn)求職誠信度，從而更得到用人單位的認(rèn)可。
人與人之間最重要的是誠信
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠信。因此求職者在編寫個(gè)人簡歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠信度。設(shè)想下，如果求職者在個(gè)人簡歷中將自己的工作經(jīng)驗(yàn)包括學(xué)術(shù)修養(yǎng)通通過分潤色后，這份個(gè)人簡歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒有任何瀏覽的價(jià)值的。因此在個(gè)人簡歷中不要為贏得招聘官青睞做過分潤色。沒有任何意義，只會(huì)讓你的簡歷石沉大海。
突出自我優(yōu)勢也應(yīng)該適當(dāng)
部分求職者并不會(huì)在個(gè)人簡歷其余的部分做潤色，而是在個(gè)人簡歷中的自我優(yōu)勢。自我優(yōu)勢本來應(yīng)該是求職者的加分項(xiàng)，不管是什么年代人們對有一技之長的人都會(huì)加以賞識(shí)，當(dāng)然在求職路上也不例外。可是有些求職者為了為自己爭取面試機(jī)會(huì)而胡編亂造一些自我優(yōu)勢，這種方式不僅不能贏得招聘官的青睞，還會(huì)使招聘官厭惡。
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